Artikelen 1 - 10 in de rubriek Juridisch

Juridisch (Zakelijk)

Wanneer ben je volgens de Awb een belanghebbende?

Wanneer ben je volgens de Awb een belanghebbende?

De Algemene wet bestuursrecht (Awb) beschrijft in artikel 1:2 wanneer een burger of rechtspersoon kan worden aangemerkt als belanghebbende. De betekenis van het zijn van belanghebbende bij een besluit… Aucourant, 09-11-2020
Wat zijn de algemene beginselen van behoorlijk bestuur?

Wat zijn de algemene beginselen van behoorlijk bestuur?

De algemene beginselen van behoorlijk bestuur (abbb's) beschrijven hoe de overheid zich dient te gedragen ten opzichte van burgers. Er kan een onderscheid worden gemaakt in formele en materiële begins… Aucourant, 15-10-2020
Attributie, delegatie en mandaat: betekenis voor bevoegdheid

Attributie, delegatie en mandaat: betekenis voor bevoegdheid

Attributie en delegatie zijn vormen van bevoegdheidsverkrijging en bevoegdheidsverdeling. Attributie is het schapen van een nog niet bestaande bevoegdheid en deze toekennen aan Nederlandse overheidsor… Aucourant, 13-10-2020
Juridische scan van bedrijf laten maken beperkt risico's

Juridische scan van bedrijf laten maken beperkt risico's

Bedrijven werken doorgaans met veel standaarddocumenten die een juridisch karakter hebben. Zo zijn er vaak standaarden voor arbeidsovereenkomsten en andere contracten voor handen. Er zijn facturen en… Catrien, 07-06-2019
Wel of niet verplicht verhuizen voor de baas?

Wel of niet verplicht verhuizen voor de baas?

Werkgevers verplaatsen soms een deel van hun onderneming of de gehele onderneming. Het komt ook voor dat een ondernemer een vestiging van zijn bedrijf sluit en alle activiteiten onderbrengt in een of… Catrien, Nederlands ondernemingsrecht, 21-05-2019
De vaststellingsovereenkomst bij beëindiging dienstverband

De vaststellingsovereenkomst bij beëindiging dienstverband

Als een werkgever de arbeidsrelatie met een van zijn werknemers wil beëindigen kan dit op verschillende manieren. Niet alleen kan een werkgever ervoor kiezen een ontslagvergunning aan te vragen bij he… Catrien, Nederlands ondernemingsrecht, 20-05-2019
Slapend dienstverband na twee jaar arbeidsongeschiktheid

Slapend dienstverband na twee jaar arbeidsongeschiktheid

Is het verstandig als een werkgever een werknemer die twee jaar ziek is geweest ontslaat nu hij daarvoor toestemming krijgt van het UWV? Het ontslagverbod bij ziekte wordt na twee jaar ziekte opgeheve… Catrien, Nederlands ondernemingsrecht, 17-04-2019
Legaliteitsbeginsel: geen bevoegdheid zonder wet

Legaliteitsbeginsel: geen bevoegdheid zonder wet

De betekenis van het legaliteitsbeginsel is dat de overheid niet mag ingrijpen in de rechten en vrijheden van burgers zonder dat daarvoor een wettelijke bevoegdheid bestaat: geen bevoegdheid zonder we… Aucourant, 15-02-2019
MfN- of ADR-geregistreerd mediator, wat zijn de verschillen

MfN- of ADR-geregistreerd mediator, wat zijn de verschillen

Een mediator is - kort gezegd - een professionele, onafhankelijke en onpartijdige bemiddelaar. Veelal bij echtscheidingen of arbeidsconflicten wordt een mediator ingeschakeld om samen met partijen de… Deboogmediation, 04-12-2018
Weigeren te werken bij te hoge temperatuur: mag dat?

Weigeren te werken bij te hoge temperatuur: mag dat?

Zinderende hitte op kantoor of op de werkplaats tijdens een hittegolf: iedereen heeft het in zijn werkende bestaan weleens meegemaakt. De temperatuur kan soms zo hoog oplopen dat er niets meer uit je… Dessal, 19-07-2018
Schrijf mee!