Sollicitatievraag – Wat spreekt jou aan in de functie?

Door de juiste vragen te stellen probeert de werkgever de juiste persoon te selecteren voor de beschikbare functie. Een goede voorbereiding als sollicitant kan de kans op de baan vergroten. De interviewer probeert de juiste vragen te stellen om te achterhalen welke kandidaat het beste bij de aangeboden functie past. Een op de vacaturetekst gebaseerde sollicitatiebrief wil nog niet zeggen dat de schrijver van de brief ook goed bij de functie past. Door een scala aan onoriginele vragen te stellen proberen ze de sollicitanten te doorgronden.

Als sollicitant moet jij je goed voorbereiden op het sollicitatiegesprek. Dit doe je door de standaardvragen goed te oefenen. Je moet een elevator pitch in je hoofd hebben om jezelf in een paar minuten goed te kunnen presenteren. Dit zal niet alleen zorgen voor betere antwoorden, maar je zult je ook zelfverzekerder voelen in het gesprek. Voordat je het gesprek met de werkgever in gaat, moet je de vacaturetekst en jouw sollicitatiebrief nog eens grondig doorlezen.

Wat spreekt jou aan in de functie?

Je hebt gesolliciteerd op de functie. De werkgever is ervan overtuigd dat jij de functie wil, maar waarom wil jij de functie? De werkgever probeert te doorgronden waarom jij een sollicitatiebrief gestuurd hebt. Door vooraf deze vraag voor te bereiden zul je een betere motivatie kunnen geven. Door de functiekenmerken en de functievereisten goed door te nemen, kun je een goed antwoord voor jezelf formuleren.

Niet de vacaturetekst uit het hoofd leren

In jouw motivatie voor de sollicitatie kun je de vacaturetekst gebruiken. Je moet wel oppassen dat je niet te perfect bij de functie past. De interviewer moet niet het gevoel krijgen dat jij precies zegt wat hij wil horen. Dit geldt overigens ook voor het schrijven van een sollicitatiebrief. Niet alle functievereisten hoeven daadwerkelijk in de brief genoemd worden. Selecteer de belangrijkste kenmerken en ga je daarop focussen.

Wees eerlijk, maar let op jouw woorden

Aangeven dat jij de aanboden functie als een opstapje ziet naar een betere functie binnen het bedrijf is niet verstandig. Je moet jouw antwoorden afstemmen op de aangeboden functie. Als belangrijkste motivatie voor de sollicitatie het salaris te noemen is ook een slechte keuze. Je moet komen met een goed onderbouwde motivatie. De baan lijkt mij leuk zal jou de functie niet bezorgen.

Het bedrijf betrekken bij jouw motivatie

Voordat je het gesprek in gaat, moet jij je goed verdiepen in het bedrijf. Gebruik bij het motiveren van jouw sollicitatie ook het bedrijf. Je zou bijvoorbeeld kunnen noemen dat jij graag betrokken wil zijn bij een bedrijf die op een innovatieve manier het productieproces heeft weten te verbeteren. Je moet er wel op letten dat het niet te slijmerig over gaat komen.

Weet goed wat er in jouw brief staat

Gebruik in het gesprek dezelfde motivatie als in de sollicitatiebrief. Je moet er voor waken dat de motivatie die jij noemt sterk afwijkt van de motivatie in jouw brief. Mocht de interviewer jou kunnen betrappen op onjuistheden, dan kun jij de baan vergeten. De motivatie uit de brief moet je in het sollicitatiegesprek toelichten. Als jij noemt dat je ondernemend bent, zorg dan ook voor goede voorbeelden waar dat uit blijkt. Bij het niet kunnen motiveren zul je een flater slaan.