Sollicitatievraag – Waar sta jij over vijf jaar?

Sollicitatievraag – Waar sta jij over vijf jaar? Een sollicitatiegesprek kun jij voor een deel voorbereiden. De meeste HR-medewerkers en werkgevers zijn niet origineel in het stellen van vragen. De standaardvragen die in vrijwel alle sollicitatiegesprekken voor komen, kun je voorbereiden. Acht van de tien vragen kun je vooraf bedenken. Je doet er verstandig aan om veel informatie in te winnen over het bedrijf zelf en de standaardvragen vragen goed voor te bereiden.

Het sollicitatiegesprek zal beginnen met de vraag: “Vertel eens iets over jezelf”. Dit is de vraag waar het gesprek mee op gang gaat komen. Door de vragen voor te bereiden kun je sneller en zelfverzekerder de vragen van jouw gesprekspartner beantwoorden. Nadat jij voor jouw gevoel goede antwoorden hebt gegeven, zul jij je zekerder voelen en zul je beter tot jouw recht komen in het gesprek.

Waarom stellen ze een vraag over de situatie over vijf jaar?

De interviewer probeert te achterhalen wat jouw ambities zijn. Indien jij antwoordt dat je zo snel mogelijk door wil groeien naar een leidinggevende positie, geeft dat aan dat jij ambitieus bent. Aan de andere kant kan uit het antwoord ook afgeleid worden of jij wel de juiste persoon op de juiste plek bent. Als er geen mogelijkheid is om door te groeien naar een leidinggevende positie, kun jij ook te ambitieus zijn voor de functie. Indien jij laat merken niet ver vooruit te denken kan het antwoord ook in jouw nadeel werken.

Wat is het beste antwoord op de vraag: Waar sta jij over vijf jaar?

Het beste antwoord is afhankelijk van de functie. Een hoogopgeleide die op een mbo-functie gaat solliciteren doet er verstandig aan om te laten merken tevreden te zijn met de geboden functie. Je zou bijvoorbeeld aan kunnen geven dat jij het belangrijker vindt dat je een baan hebt waar jij je prettig in voelt. Bij een sollicitatie op een functie die boven jouw niveau ligt, moet je juist aangeven dat je ambitieus en leergierig bent.

Slechtste antwoord

Het slechtste antwoord is: “Weet ik niet”. Je kunt beter een richting kiezen. Ook een ontwijkend antwoord moet je zien te voorkomen. Jij moet uitstralen dat je weet wat je wilt. Door aan te geven dat je het niet weet, zeg jij eigenlijk dat je onverschillig bent. Je zet jezelf neer als een ongeïnteresseerde type. Uiteraard ziet een werkgever dat liever niet in de medewerkers.

Doorgroeien in de functie

In veel gevallen is het beste antwoord gericht op de aangeboden functie. Ambieer een functie als senior medewerker. De werkgever is graag bereid om tijd te investeren in dergelijke medewerkers. In het antwoord geef jij eigenlijk aan dat jij de functie niet ziet als een tijdelijke functie. De werkgever moet veel tijd en geld investeren. Een medewerker die binnen een paar jaren uit zichzelf weer wil vertrekken biedt het bedrijf geen zekerheid.

Uiteindelijk wil ik voor mijzelf beginnen

Veel werknemers hebben de ambitie om ooit iets voor zichzelf op te zetten. Dit soort doelen kun je beter niet noemen in het sollicitatiegesprek. Een werkgever heeft er uiteraard geen behoefte aan om een concurrent op te leiden. Hetzelfde geldt voor de ambitie om je om te laten scholen. Dergelijke ambities moet je voor je houden. Dit kan een reden zijn om jou niet aan te nemen voor de functie.
© 2013 - 2021 Juul, het auteursrecht van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming is vermenigvuldiging verboden. Per 2021 gaat InfoNu verder als archief, artikelen worden nog maar beperkt geactualiseerd.
Gerelateerde artikelen
De lastigste vragen in een sollicitatiegesprekIn een sollicitatiegesprek kan de manager of HR adviseur zeer lastige vragen stellen. De vragen worden een stuk minder l…
Sollicitatievraag: Wat zijn jouw slechte eigenschappen?Sollicitatievraag: Wat zijn jouw slechte eigenschappen?De meest voorkomende sollicitatievraag is een moeilijke vraag om te beantwoorden. In een gesprek zit standaard de volgen…
Sollicitatievraag – Wat spreekt jou aan in de functie?Sollicitatievraag – Wat spreekt jou aan in de functie?Door de juiste vragen te stellen probeert de werkgever de juiste persoon te selecteren voor de beschikbare functie. Een…
Dertien vragen sollicitatiegesprek plus antwoordenDertien vragen sollicitatiegesprek plus antwoordenBij een sollicitatie is een goede voorbereiding zeer belangrijk. Daarom hier dertien vragen op een rij, alle vaak gestel…

Sollicitatievraag – Hoeveel verdien jij in jouw huidige baanSollicitatievraag – Hoeveel verdien jij in jouw huidige baanSommige sollicitatievragen kunnen jou voor een dilemma plaatsen. Moet je eerlijk het bedrag noemen of moet je het iets v…
Sollicitatievraag – Vertel eens iets over jezelf?Sollicitatievraag – Vertel eens iets over jezelf?Een sollicitatiegesprek kun je voor een deel voorbereiden. Een aantal vragen kun je zeker van zijn dat ze gesteld worden…
Juul (897 artikelen)
Gepubliceerd: 11-05-2013
Rubriek: Zakelijk
Subrubriek: Banen
Per 2021 gaat InfoNu verder als archief. Het grote aanbod van artikelen blijft beschikbaar maar er worden geen nieuwe artikelen meer gepubliceerd en nog maar beperkt geactualiseerd, daardoor kunnen artikelen op bepaalde punten verouderd zijn. Reacties plaatsen bij artikelen is niet meer mogelijk.
Schrijf mee!