Sollicitatievraag – Waarom moeten wij jou aannemen?

Een goede voorbereiding op een sollicitatiegesprek is van cruciaal belang. Sommige vragen komen vrijwel in ieder sollicitatiegesprek voor. Grote kans dat je als vraag krijgt: “Waarom moeten wij jou aannemen voor deze functie”. De gewenste baan krijgen is meer dan alleen de juiste ervaring en diploma’s. Je moet jezelf kunnen verkopen om de interviewer te overtuigen van jouw kwaliteiten. Voor het solliciteren kunnen je vaak vrijwel dezelfde sollicitatiebrief gebruiken, maar in een gesprek moet je jezelf op de juiste manier presenteren. Je kunt er vanuit gaan dat je een vraag krijgt waarin jou wordt gevraagd waarom ze jou moeten aannemen en niet één van de andere kandidaten. Het is een lastige vraag, maar met goede voorbereiding zul je een goed antwoord kunnen formuleren.

Gedegen voorbereiden op het sollicitatiegesprek

Een sollicitatiegesprek kun je voorbereiden. Je weet niet hoe het gesprek gaat verlopen, maar je weet wel ongeveer welke vragen gesteld gaan worden. Enkele vaste vragen zijn: “Wat spreekt jou aan in de functie?” en “Waar sta jij over vijf jaar?”. Door dergelijke vragen voor te bereiden zult je betere antwoorden vooraf kunnen bedenken. Je moet het optimale uit het gesprek halen, je krijgt maar één kans om de baan te krijgen.

Waarom moeten wij jou aannemen?

Waarom ben jij de beste kandidaat voor de aangeboden functie. Een opsomming van jouw beste eigenschappen zal nog niet laten blijken dat jij de meest geschikte kandidaat bent. Door deze vraag voor te bereiden, kun je aan de hand van de vacaturetekst een goed antwoord proberen te formuleren. Je bent al uitgenodigd voor het interview. Ze zien dus aan de hand van jouw brief en jouw CV mogelijkheden. Neem dat in jouw achterhoofd mee in het beantwoorden van deze vraag.

Niet te hoog van de toren blazen

Het is een serieuze vraag die ze ook serieus moet beantwoorden. Je moet bijvoorbeeld niet alleen maar antwoorden dat jij perfect past bij het gevraagde in de vacaturetekst. Met enige terughoudendheid moet je zo goed mogelijk proberen te formuleren wat jou geschikt maakt voor de functie. Je kunt jouw antwoorden het beste baseren op de eisen die zij gesteld hebben voor de functie. Houd goed in jouw achterhoofd wat jij geschreven hebt in jouw brief. Het gesprek en jouw brief moeten elkaar niet tegenspreken.

Houd het niet bij zakelijke eigenschappen

Je kunt een geschikte opleiding en aansluitende ervaring hebben, maar toch kan één van de andere kandidaten geschikter zijn. Je moet het hebben van al jouw eigenschappen tezamen. Het is belangrijk om ook karaktereigenschappen te noemen die in jouw voordeel werken. Ben jij sociaal en eenvoudig in de omgang? Noem deze eigenschappen en beredeneer ook waarom het een voordeel is in de geboden functie

Het gaat niet alleen om het antwoord, ook om de presentatie

Ze stellen deze vraag niet alleen om te achterhalen wat jouw sterkste kanten zijn. Ook gaan ze letten op de manier dat jij de informatie verstrekt. Breng jij het verhaal zelfverzekerd en vertel jij het juist met een vraagteken? Hoe zeker ben jij van jezelf? Door de vraag voor te bereiden, kun jij het verhaal beter over laten komen. Je hoeft niet meer na te denken over het antwoord. Kom met een geloofwaardig verhaal met inhoud.