Sollicitatievraag – Heb jij zelf nog vragen?

Sommige sollicitatievragen kun je zeker van zijn dat ze gesteld worden. Eén daarvan is: “Heb jij zelf nog vragen”. Op dat moment is het lastig om nog een vraag te bedenken. In een sollicitatiegesprek wil de interviewer nagaan in hoeverre jij als werknemer geschikt bent voor de functie en goed bij het bedrijf past. Er moet een zogenaamde klik zijn in het gesprek. Als deze er niet is, zal het verloop van het gesprek niet veel uitmaken. Je gaat de functie namelijk toch niet krijgen. Als het gesprek wel goed voelt, is het goed beantwoorden van de vragen cruciaal voor jouw kansen op de baan. Sommige vragen kun je voorbereiden. De vraag: “Wat spreekt jou aan in de functie?” En de vraag “Waarom moeten wij jou aannemen?” ga je zeker krijgen.

Verdiep je in het bedrijf en bedenk vragen

Het kan niet zijn dat je geen vragen hebt aan de interviewer. Je solliciteert bij een bedrijf waar je mogelijk wilt gaan werken. Er moeten brandende vragen zijn die je beantwoord wilt hebben over het bedrijf of over de functie. Door voorafgaand aan het gesprek de internetsite van het bedrijf te bestuderen, zullen er vanzelf vragen in je opkomen. Schrijf deze vragen voor jezelf op en ga de vragen instuderen. Indien je de vragen in het gesprek nog moet gaan bedenken is de kans groot dat je geen zinnige vragen kunt bedenken. Zorg voor twee of drie vragen die je in ieder geval kunt stellen. In het gesprek zelf bedenk je mogelijk betere vragen.

Je kunt in ieder geval een vraag stellen over het sollicitatietraject

De eenvoudige weg is om vragen te stellen over het sollicitatietraject. Je kunt hier vragen over stellen, maar je doet er verstandig aan om ook inhoudelijke vragen over de functie of over het bedrijf te stellen. Je komt geïnteresseerd over bij het stellen van goede vragen. Zoek bijvoorbeeld via Google Nieuws naar recent nieuws over het bedrijf. Het zal goed op de interviewer overkomen als je op de hoogte bent van recente ontwikkelingen in het bedrijf. Uiteraard kunt jij je beter richten op positief nieuws. Je moet voorkomen dat de interviewer in de verdediging moet gaan.

Breng zaken ter sprake die de werkgever echt van je moet weten

Op het moment dat wordt gevraagd of je nog vragen hebt zit de sollicitatiegesprek in de afrondende fase. Dit is ook een goed moment om nog zaken ter sprake te brengen die je onder de aandacht moet of wilt brengen. Hierbij kun je bijvoorbeeld denken aan een chronische aandoening waarvan de werkgever op de hoogte moet zijn voordat ze jou aannemen. Je kunt ook positieve zaken ter sprake brengen. Je geeft bijvoorbeeld aan dat je graag bereid bent om dichter bij het werk te komen wonen.

Pas op met te specifieke vragen over de kansen

Op de meeste interviewers zal het niet prettig over komen als je te joviale vragen stelt. Een vraag als “Hoe groot zijn mijn kansen om de baan te krijgen?” zal niet serieus op worden ingegaan. Waarschijnlijk volgen er na jou nog meerdere gesprekken en is het nog niet duidelijk wie naar de volgende ronde door gaat. Aan de andere kant kan het zelfverzekerd overkomen, maar dit soort vragen kun je beter niet stellen.