Verplichtingen Werknemer
Een werknemer heeft bepaalde rechten, maar ook een aantal wettelijke verplichtingen. Het Burgerlijk Wetboek regelt de verplichtingen van de werknemer in een aantal korte artikelen (BW artikelen 1639). Zo bepaalt één van de artikelen bijvoorbeeld dat de werknemer de arbeid die overeengekomen is, zelf moet verrichten en zich slechts met toestemming van de werkgever door een ander mag laten vervangen. Welke wettelijke verplichtingen een werknemer verder heeft, kun je lezen in dit artikel.Wettelijke Verplichtingen Werknemer
Wettelijke Regelingen. In het artikel Verplichtingen Werkgever zijn de wettelijke verplichtingen (en dus rechten van de werknemer) besproken. Een werknemer heeft echter ook verplichtingen, vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek (BW), die in dit artikel uiteengezet worden.Werknemersverplichtingen Burgerlijk Wetboek
BW artikel 1639. Het Burgerlijk Wetboek regelt de verplichtingen van de werknemer in een aantal artikelen.- Artikel 1639 a stelt dat de werknemer de overeengekomen arbeid zelf moet verrichten en zich slechts met toestemming van de werkgever door een ander mag laten vervangen
- De Wet legt de werknemer de verplichting op het werk naar beste kunnen te verrichten
- Bovendien is de werknemer verplicht gegeven redelijke opdrachten en bevelen (werkgever) op te volgen
Redelijkheid Werkopdracht
Verplichting Opdracht. Of een gegeven werkopdracht al dan niet redelijk is, dient aan de hand van wat werkgever en werknemer in de arbeidsovereenkomst c.q. arbeidscontract zijn overeengekomen en de bestaande wettelijke verplichtingen te worden beoordeeld (zie De Arbeidsovereenkomst). Het is heel belangrijk wat hierover in het arbeidscontract is overeengekomen, daar een arbeidsgeschil zijn oorsprong vaak vindt in uiteenlopende visies van de werkgever enerzijds en de werknemer anderzijds. Het begrip redelijkheid is dus niet eenduidig.Arbeidsovereenkomst Werkweigering
Werkweigering - Arbeidsovereenkomst. Het kan zijn dat de werkgever ervan overtuigd is dat de aan de werknemer verstrekte opdracht redelijk is, en derhalve passend binnen hetgeen de partijen hebben afgesproken bij het aangaan van het dienstverband. De werknemer kan daarentegen van het tegenovergestelde overtuigd zijn en weigeren de opgedragen werkzaamheden uit te voeren. In het ergste geval zal de werknemer overgaan tot ontslag op staande voet wegens werkweigering van de werknemer.Ook hier geldt dat er geen eensluidende regel bestaat wanneer een gegeven bevel of werkopdracht al dan niet redelijk is, ondanks het feit dat een dergelijk arbeidsgeschil er toe kan leiden dat een arbeidsovereenkomst door één der partijen wordt beëindigd.
Arbeidsovereenkomst Beëindigen
Proeftijd. In het artikel De Arbeidsovereenkomst worden de verschillen besproken tussen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. Dit onderscheid is tevens van belang voor de wijze waarop de arbeidsovereenkomst kan eindigen. Tijdens een overeengekomen proeftijd bijvoorbeeld, die zowel bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde als onbepaalde tijd mogelijk is, kan zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst van de ene op de andere dag beëindigen.Geschil en Ontslag. De Wet BBA -Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen-, bepaalt dat alvorens de arbeidsovereenkomst door de één aan de ander kan worden opgezegd, de directeur van het CWI (voorheen Arbeidsbureau) een ontslagvergunning moet hebben afgegeven. De ontslagprocedure is dan ook aan wettelijke regelingen gebonden. Indien de werknemer het niet eens is met een dreigend ontslag door de werkgever, zoals b.v. hierboven bij een geschil over redelijkheid van uit te voeren werkzaamheden, kan deze protest aantekenen tegen dit ontslag en kan een procedure starten die door de kantonrechter in behandeling zal worden genomen. Op de ontslagprocedure en ontslag op staande voet wordt uitgebreid ingegaan in respectievelijk Ontslagrecht & Ontslagprocedure en Ontslag Op Staande Voet. In het artikel Verplichtingen Werkgever worden de verplichtingen van de werkgever ten aanzien (en hiermee de rechten) van de werknemer besproken.
Lees verder
- Ondernemingsraad & Wet (WOR)
Warning: Undefined array key 10613 in /data/sites/web/interatenl/subsites/infonu.nl/include/article.php on line 202
Warning: Undefined array key 10762 in /data/sites/web/interatenl/subsites/infonu.nl/include/article.php on line 202
Warning: Undefined array key 10694 in /data/sites/web/interatenl/subsites/infonu.nl/include/article.php on line 202
Warning: Undefined array key 10668 in /data/sites/web/interatenl/subsites/infonu.nl/include/article.php on line 202
