Werken als 15-jarige: Soort werk, arbeidstijden en loon

Veel jongeren hebben een bijbaantje. De hoeveelheid uren dat een jongere mag werken en de tijden waarop arbeid verricht mag worden zijn opgenomen in de Nederlandse wet. Hierbij geldt, hoe jonger de jongere, hoe minder uur er gewerkt mag worden. Tevens verschilt het soort werk dat verricht mag worden per leeftijd. Hier een overzicht van het soort werk dat toegestaan, de arbeidstijden en het minimumloon voor 15-jarigen.

Soort werk

Jongeren van 15 jaar mogen zelfstandig licht niet-industrieel werk uitvoeren. Tevens mogen 15-jarigen meehelpen in het bedrijf van hun ouders.

Licht niet-industrieel werk

Hieronder valt:

• Lichte werkzaamheden in een winkel, zoals vakken vullen
• Lichte werkzaamheden in de landbouw, zoals het plukken van groente en fruit en het voeren van dieren
• Lichte werkzaamheden op bijvoorbeeld een manege, camping, pretpark of museum
• Werkzaamheden in de horeca. Jongeren van 15 jaar mogen niet daar werken waar alcohol geschonken wordt
• Bezorgen van avondkranten en reclamedrukwerk. Voor het bezorgen van ochtendkranten zie onder

Het bezorgen van ochtendkranten

Voordat de 15-jarige ochtendkranten mag bezorgen moet de werkgever een bezorgovereenkomst met de jongere afsluiten. Deze overeenkomst moet ook getekend worden door de ouders of verzorgers. Ochtendkranten mogen bezorgd worden onder de volgende voorwaarden:

• Niet meer dan 2 uur werk per dag
• Dagelijks minimaal 12 uur onafgebroken rust, minstens tussen 19.00 en 6.00 uur, of tussen 18.00 en 6.00 wanneer de 15-jarige om 6.00 die ochtend begonnen is met werken
• Op zaterdagen vrij, wanneer men een zondagskrant bezorgt

Werkzaamheden die niet door een 15-jarige gedaan mogen worden

Natuurlijk mogen 15-jarigen geen werkzaamheden uitvoeren die ook voor 16-, 17- en 18-jarigen verboden zijn. Een speciaal verbod voor 15-jarigen geldt voor:

• Fabriekswerk
• Werk met of dichtbij machines
• Werk met gevaarlijke of giftige stoffen
• Werk achter de kassa
• Werk in de horeca als daarbij alcohol geschonken wordt
• Vrachtwagens laden of lossen, dingen van meer dan 10 kg tillen, dingen van meer dan 20 kg duwen of trekken

De werktijden

15-jarigen mogen op schooldagen buiten schooltijd alleen werken tussen 9.00 en 19.00 uur, en op vakantiedagen en in het weekend alleen tussen 9.00 en 21.00 uur. In de onderstaande tabel zijn de maximale arbeidstijden voor jongeren uit deze leeftijdsgroep af te lezen:


Het kan voorkomen dat een 15-jarige vrijgesteld is van de leerplicht. In dat geval mag er maximaal 8 uur per dag en 40 uur per week gewerkt worden. Is de jongere gedeeltelijk vrijgesteld van de leerplicht? Dan geldt de tijd die op school doorgebracht heeft mee voor de maximale dagelijkse werktijd.

De rusttijden

Naast regels voor de arbeidstijden gelden strenge regels voor de minimale rusttijden voor 15-jarigen. Hierbij wordt onderscheid gemaakt tussen leerplichtige en niet leerplichtige 15-jarigen.

Werken op zondag

15-jarigen mogen onder sommige omstandigheden ook op zondag werken. Hiervoor moet aan de volgende voorwaarden zijn voldaan:

• Het is opgenomen in het arbeidscontract
• Het soort werk maakt het nodig op zondag te werken
• De ouders of verzorgers hebben toestemming gegeven
• Er worden minimaal 5 vrije zondagen per 16 weken gegeven
• Wanneer op zondag gewerkt wordt, is de zaterdag ervoor een vrije dag

Minimumloon

Het wettelijk minimum loon is een bedrag per maand en gelden voor een volledige werkweek. Voor 15-jarigen is dit per 1 juni 2013 € 443,35, en per 1 januari 2014 € 445,70. Het minimumuurloon is niet wettelijk vastgesteld. Een richtlijn voor de minimumuurloon voor een 15-jarige is per 1 juli 2013 € 2,56 bij een 40-urige werkweek, € 2,69 bij een 38-urige werkweek en € 2,84 bij een 36-urige werkweek. Vanaf 1 januari 2014 is dit € 2,57 bij een 40-urige werkweek, € 2,71 bij een 38-urige werkweek en € 2,86 bij een 36-urige werkweek.

Lees verder

• Werken als 13 of 14-jarige: Soort werk, werktijden en loon
• Werken als 16-jarige: Soort werk, arbeidstijden en loon
• Werken als 17-jarige: Soort werk, arbeidstijden en loon
• Werken tijdens feestdagen: Mag ik dit weigeren