Waarom niet uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek?

Waarom niet uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Het solliciteren valt of staan met de sollicitatiebrief en de cv. U moet niet alleen de juiste ervaring en opleidingen hebben, het op de juiste manier presenteren kan doorslaggevend zijn. Iemand die niet volledig aan het profiel voldoet, kan toch worden uitgenodigd voor een gesprek door de brief en de cv. Aan de andere kant worden mensen die wel volledig aan het profiel voldoen niet uitgenodigd door hun presentie in de brief en de cv. Een sollicitatiebrief is niet alleen een stuk tekst waarin u uzelf presenteert. De brief moet voldoende uitnodigend zijn om u uit te nodigen voor een nadere kennismaking. Het probleem is echter dat iedere werkgever of HR-medewerker die de brieven moet beoordelen een eigen oordeel heeft hoe een brief en een cv eruit moet zien en wat erin moet staan.

De eerste selectieronde door komen

In het geval de werkgever veel brieven ontvangt, kunt u er vanuit gaan dat de brieven niet volledig gelezen worden. De eerste selectie vindt plaats op basis van bepaalde kenmerken of eigenschappen. Indien er op een mbo-functie tientallen sollicitaties binnenkomt, kan bijvoorbeeld de eerste selectie worden gemaakt aan de hand van de opleiding. Iemand die geen afgeronde mbo opleiding heeft valt gelijk af. De werkgever kan zelfs ook de kandidaten op het juiste niveau aan de kant schuiven omdat ze ook iemand kunnen aannemen op hbo-niveau.

De sollicitatiebrief moet duidelijk de motivatie weergeven

Een sollicitatiebrief opstellen klinkt eenvoudig, maar is vaak lastig. Hoe gaat u omschrijven dat u de juiste persoon bent voor de beschikbare functie? Op één A4-tje moet u de lezer overtuigen van het feit dat ze u moeten aannemen. Voor de brief is het belangrijk om goed te letten op de advertentietekst. Eigenlijk geven ze hierin aan wat ze zoeken en aan welke eisen moet worden voldaan. Aan de hand van de advertentietekst kunt u uw brief gaan inrichten. U moet niet liegen in de brief over waar uw kwaliteiten wel of niet liggen, maar u kunt uw kwaliteiten in de brief wel benadrukken.

Hulp inschakelen voor het maken van de brief

Indien het niet lukt op de perfecte brief te maken of dat u het gevoel hebt dat de brief beter kan, moet u hulp inschakelen. U kunt professionele hulp inschakelen of mensen in uw omgeving die u hierin kunnen bijstaan. Professionele hulp vergt een investering, maar u kunt er meerdere sollicitaties profijt van hebben. Een goede brief die helemaal op u is toegespitst, kunt u als leidraad gebruiken voor de volgende sollicitaties. Op onderdelen hoeft u de brief slechts aan te passen.

Hoe moet de cv ingedeeld worden?

Op het internet treft u veel sterk van elkaar afwijkende varianten aan van de “perfecte” cv. Het blijft echter een kwestie van smaak. U moet er vooral op letten dat de gegevens die erin staan kloppen, en dat het een overzichtelijk geheel vormt. De lezer moet in één oogopslag de gezochte gegevens kunnen vinden. U kunt het beste de meest gangbare indeling gebruiken. De lezer heeft namelijk niet de behoefte om te zoeken naar gegevens.
© 2012 - 2020 Esmee, het auteursrecht (tenzij anders vermeld) van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming van de infoteur is vermenigvuldiging verboden.
Gerelateerde artikelen
Solliciteren we in de toekomst via de webcam?Solliciteren we in de toekomst via de webcam?De al jarenlange traditie om een sollicitatiebrief te schrijven wanneer we belangstelling hebben voor een vacature wordt…
Succesvolle sollicitatiebrieven schrijvenSuccesvolle sollicitatiebrieven schrijvenEen sollicitatiebrief maakt het verschil tussen wel of niet uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek. Wordt u noo…
Sollicitatievragen komen uit uw eigen briefSollicitatievragen komen uit uw eigen briefEen sollicitatiegesprek kunt u goed voorbereiden aan de hand van uw eigen sollicitatiebrief. De meeste vragen zullen nam…
Vragen en tips over solliciteren voor een jobVragen en tips over solliciteren voor een jobWanneer je op een vacature wilt gaan solliciteren moet je perfect voorbereid zijn. Zo zal het de inleidende sollicitatie…

Rechtvaardig loon, een illusie?Rechtvaardig loon, een illusie?Over ons eigen loon zwijgen we doorgaans. Maar we staan er vaak versteld van wat anderen verdienen. En we vragen ons ook…
Uitstervend beroep, de financieel adviseurUitstervend beroep, de financieel adviseurIn het verleden was er veel geld te verdienen in de financiële dienstverlening. Door spaarpolissen en hypotheken af te s…

Reageer op het artikel "Waarom niet uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek?"

Plaats als eerste een reactie, vraag of opmerking bij dit artikel. Reacties moeten voldoen aan de huisregels van InfoNu.
Meld mij aan voor de tweewekelijkse InfoNu nieuwsbrief
Ik ga akkoord met de privacyverklaring en ben bekend met de inhoud hiervan
Infoteur: Esmee
Gepubliceerd: 23-06-2012
Rubriek: Zakelijk
Subrubriek: Banen
Schrijf mee!