InfoNu.nl > Zakelijk > Banen > Rare sollicitatievragen en de redenen daarvoor

Rare sollicitatievragen en de redenen daarvoor

Rare sollicitatievragen en de redenen daarvoor Misschien heb je het al eens gehad tijdens een sollicitatie, opeens krijg je een vraag voorgeschoteld die totaal niet onder de standaard sollicitatievragen valt. Het is een vraag waarvan je niet begrijpt waarom deze vraag wordt gesteld en waarvan je niet weet hoe je er op moet antwoorden. Er is een hele lijst met rare sollicitatievragen die wel eens zijn gesteld, maar achter deze op het eerste oog nutteloze vragen zit wel een gedachtegang.

Rare sollicitatievragen

Een overzicht van rare sollicitatievragen is niet alleen leuk en grappig om te lezen, het zal er ook voor zorgen dat jij straks optimaal bent voorbereid op je sollicitatiegesprek. Want na het lezen van deze vragen is geen vraag op jouw sollicitatiegesprek meer te gek.
  • Wat zou je doen indien je een pizzeria van je oom erft?
  • Hoe worden M&Ms gemaakt?
  • Hoe weeg je een olifant wanneer je geen weegschaal hebt?
  • Als je een superheld zou mogen zijn, welke superkrachten zou je wensen?
  • Wat hebben hout en alcohol met elkaar gemeen?
  • Een verjaardagstaart bestaat uit drie stukken. Hoe verdeel je die in exact acht gelijke delen?
  • Als jij een pizzabezorger zou zijn, wat zou je dan aan een schaar hebben?
  • Wat is het grappigste dat jou onlangs is overkomen?
  • Hoeveel sneeuwscheppen worden er per jaar verkocht?
  • Beschrijf het proces en de voordelen van het dragen van een veiligheidsgordel.
  • Als je op een onbewoond eiland zat en je eerste levensbehoeften zijn al vervuld; welke twee dingen zou je meenemen?
  • Als je 80 jaar oud zou zijn, wat zou je je kinderen dan vertellen?
  • Hoe werkt het internet?
  • Je hebt 2000 ongelezen e-mails en mag er maar 300 beantwoorden. Hoe kies je welke dat zijn?
  • Hoe zou je een vliegtuig vol jelly beans uitladen?
  • Hoeveel calorieën kun je vinden in een supermarkt?
  • Wat is de kleur van geld?
  • Wat is het laatste cadeau dat je iemand hebt gegeven?
  • Als je een liedje mocht zingen bij Idols, welk liedje zou dat dan zijn?
  • Als er een film over je leven zou worden gemaakt, wie zou jou dan spelen en waarom?
  • Wat zou jij rekenen voor het lappen van elk raam in Seattle?

Deze lijst kan natuurlijk nog veel langer worden gemaakt en is al dan niet uitputtend. En als je denkt dat iemand voor de lol heeft verzonnen dat deze vragen werden gesteld op sollicitatiegesprekken heb je het mis, deze vragen zijn echt gesteld tijdens echte sollicitatiegesprekken. Daarnaast is de vraag over M&M's helemaal niet gesteld bij het bedrijf dat M&M's produceert, zoals je misschien verwacht, maar bij een bank. Geen vraag is dus te gek voor sommige recruiters.

Waarom worden de vragen gesteld?

Tijdens een sollicitatie kun je compleet perplex staan als je opeens een vraag krijgt waar je geen rekening mee hebt gehouden en waar je het antwoord niet op weet. Dit is juist de bedoeling van de bedrijven, de standaardvragen hebben sollicitanten uit hun hoofd geleerd en hebben ze voorbereid. Met zo'n rare vraag wil de recruiter de sollicitant echt leren kennen en zijn ware aard naar boven halen om zo te ontdekken of de persoon bij het bedrijf past. Met veel vragen kun je bijvoorbeeld kijken hoe rustig iemand kan blijven, hoe logisch iemand kan nadenken of hoe creatief iemand is. En als je de baan eenmaal hebt zul je ook lastige vragen moeten beantwoorden.

Hoe beantwoord je de vragen?

Wat voorop staat is dat je absoluut niet moet zeggen dat je het antwoord op de vraag niet weet! Dit komt erg slecht over. Als je het antwoord echt niet weet kun je tijd winnen door een tegenvraag te stellen, bijvoorbeeld door te vragen waarom de vraag wordt gesteld. Bij dit soort vragen is er meestal geen goed of fout antwoord, maar gaat het om de stappen die je zet op weg naar het antwoord. Probeer logisch na te denken en leg de recruiter uit welke stappen je hebt doorlopen op weg naar je antwoord, zodat jouw antwoord voor de recruiter ook logisch is. Het is goed om een antwoord te formuleren dat dicht bij jezelf ligt, omdat het antwoord dan natuurlijk (en niet gemaakt) overkomt. Bij het antwoord moet je goed in je achterhoofd houden voor welke functie je solliciteert, want waarschijnlijk wil de persoon tegenover je met de gestelde vraag weten of jij geschikt bent voor de functie en dan kun je maar beter een antwoord geven dat goed bij de functie past.

Sollicitatietips

Tenslotte volgen nog drie sollicitatietips, zodat het helemaal goed gaat komen op jouw sollicitatiegesprek:

Draag nette kleding

Hiermee wordt bedoeld dat je kleding moet dragen die bij het bedrijf past en dat je moet zorgen dat je er netjes uitziet. Poets je schoenen, haal de haren van je kleding en zorg dat je geen spijkerbroek (met gaten) draagt. Sommige functies vereisen een pak, het is dan ook slim om dan gelijk naar het sollicitatiegesprek al een pak te dragen, zodat je laat zien dat je weet wat er bij het bedrijf wordt vereist. Maar let op, overdressed is ook niet altijd goed, misschien krijgt het bedrijf dan een verkeerd beeld van jou en denken ze dat je hogere ambities hebt. Probeer je dus aan te passen aan het bedrijf.

Lees je in over het bedrijf

Want het is toch geweldig als je in geuren en kleuren kunt vertellen over het bedrijf en waarom jij bij het bedrijf past. Want zeg nou zelf, zeggen dat je geschikt bent voor het bedrijf terwijl je niet weet waar het voor staat komt niet goed over.

Weet wat je wilt verdienen

De werkgever zal jou vragen naar een indicatie van wat jij wilt gaan verdienen, wees daar dus op voorbereid. En je moet natuurlijk geen grote bedragen gaan noemen, maar je moet ervoor zorgen dat je een salaris noemt dat bij de functie waar je op solliciteert past. Op de website van intermediair kun je op basis van je leeftijd, opleiding, functie, branche en jaren werkervaring een indicatie krijgen over het salaris dat gepast is in jouw omstandigheden.
© 2016 - 2019 Sannely, het auteursrecht (tenzij anders vermeld) van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming van de infoteur is vermenigvuldiging verboden.
Gerelateerde artikelen
Solliciteren we in de toekomst via de webcam?Solliciteren we in de toekomst via de webcam?De al jarenlange traditie om een sollicitatiebrief te schrijven wanneer we belangstelling hebben voor een vacature wordt…
Open sollicitatiebrief schrijvenOpen sollicitatiebrief schrijvenEen open sollicitatiebrief wordt vaak geschreven voor het vinden van een stageplaats. Maar ook op de arbeidsmarkt kan ee…
Sollicitatievraag  Wat spreekt jou aan in de functie?Sollicitatievraag Wat spreekt jou aan in de functie?Door de juiste vragen te stellen probeert de werkgever de juiste persoon te selecteren voor de beschikbare functie. Een…
De lastigste vragen in een sollicitatiegesprekIn een sollicitatiegesprek kan de manager of HR adviseur zeer lastige vragen stellen. De vragen worden een stuk minder l…
Open sollicitatie: het 10-stappenplanOpen sollicitatie: het 10-stappenplanDe open sollicitatie blijkt nog steeds een doeltreffend middel voor het vinden van een vacature. Bij een open sollicitat…
Bronnen en referenties
  • http://www.jobat.be/nl/artikels/de-20-gekste-sollicitatievragen-ooit/
  • http://925.nl/archief/2010/06/30/5-rare-sollicitatievragen-en-de-antwoorden/
  • http://www.intermediair.nl/carriere/cv-en-sollicitatie/sollicitatiegesprek/25-vreemde-vragen-tijdens-het-sollicitatiegesprek?utm_referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.nl
  • http://www.creatiefschrijven.net/de-gekste-sollicitatievragen/
  • http://www.intermediair.nl/carriere/cv-en-sollicitatie/sollicitatiegesprek/hoe-reageer-je-op-rare-sollicitatievragen
  • http://www.careerwise.nl/solliciteren/sollicitatiegesprek/20-vreemde-sollicitatievragen-en-hoe-je-die-moet-beantwoorden/

Reageer op het artikel "Rare sollicitatievragen en de redenen daarvoor"

Plaats als eerste een reactie, vraag of opmerking bij dit artikel. Reacties moeten voldoen aan de huisregels van InfoNu.
Meld mij aan voor de tweewekelijkse InfoNu nieuwsbrief
Ik ga akkoord met de privacyverklaring en ben bekend met de inhoud hiervan
Infoteur: Sannely
Gepubliceerd: 17-02-2016
Rubriek: Zakelijk
Subrubriek: Banen
Bronnen en referenties: 6
Schrijf mee!