Tips bij het solliciteren

Als je voor het eerst moet solliciteren, of juist als het een lange tijd geleden is, is dat soms best lastig. Want hoe vind je de baan die bij je past? En dan, hoe krijg je de baan die bij je past? Zorg in elk geval dat je brief opvalt! Anders belandt hij onder op de stapel. Hieronder wat tips bij het solliciteren!

Ken je meerwaarde

Solliciteren begint eigenlijk met een zoektocht bij jezelf. Wat heb jij een toekomstige werkgever te bieden? Wat is jouw meerwaarde? Dat kan bijvoorbeeld gaan om eerder (vrijwilligers) werk wat je hebt gedaan, of speciale dingen die jij goed kan, of het onderwerp van je scriptie. Benoem deze dingen zeker in je sollicitatiebrief!

Kies je stages bewust uit

Als je nog aan het studeren bent, is het zeker een goede tip om goed op te letten bij de keuze van je stages. Solliciteren begint namelijk al tijdens je opleiding. Daar doe je allerlei stages. Kijk goed rond bij deze stages, en kies ze bewust, zodat ze aansluiten bij wat je later zou willen doen. Welke stage sluit aan bij jou ideeën en visie? En op welke stage voel jij je prettig? Je laatste stage is misschien wel de belangrijkste keuze, soms kun je daar namelijk ook na je stage nog blijven werken.

Bazuin het rond

Bij solliciteren is het vooral ook belangrijk om jezelf te laten zien. Vertel aan iedereen dat je op zoek naar werk bent, familie en vrienden. Maar gebruik bijvoorbeeld ook Twitter. Hyves en Facebook zijn weer wat minder, omdat daar ook minder zakelijk foto's van jezelf op staan. Een zakelijke netwerksite zoals LinkedIn kan ook nog wel een helpen om iedereen te laten weten dat jij een baan zoekt. Zo weet iedereen op een gegeven moment dat jij een baan zoekt, en komen zij soms ook wat voor je tegen.

Voorkom loze kreten in je brief

Maak een duidelijke, overzichtelijke brief, van maximaal 1,5 A4tje. Natuurlijk zonder spelfouten. Ontstijg het niveau van de 'loze kreten'. Dat je de baan leuk vindt, is door de brief ook wel duidelijk. Geef liever aan waarom je deze baan graag wilt hebben, en waarom deze goed bij je past.

Speel jezelf in de kijker

Het is de kunst om op te vallen met je brief. Anders beland je onder aan de stapel. Je zou het kunnen proberen met een foto bij je brief, maar dat spreekt niet elke sollicitatie commissie aan. Je zou ook je CV kunnen opstellen vanuit je verworven competenties in plaats van chronologisch. Zorg er in elk geval voor dat mensen jou herinneren, door je eigen originaliteit!

Doe enige research

Stel dat je wordt uitgenodigd, gefeliciteerd, je bent al halverwege! Bereid je goed voor, leer de organisatie waar je op gesprek komt alvast een beetje kennen. Kijk wat er al te vinden is, en bestudeer dat goed. Wat voor bedrijf is het? Bedenk goed wat je zou kunnen gebruiken tijdens je gesprek. Wat zou jij kunnen inbrengen in de organisatie, en wat past goed bij jou? Van tevoren even bellen wordt vaak ook gewaardeerd. Zorg dat je een paar goede vragen stelt, dat zullen ze zeker onthouden, en je betrokkenheid wordt ook gewaardeerd. Vraag in elk geval hoeveel andere sollicitanten er zijn, dat maakt nogal wat uit.

Wees redelijk en creatief

Stel je wordt aangenomen, geweldig! Bedenk van te voren welk salaris jij zou willen. Blijf wel redelijk, direct allerlei eisen gaan stellen zoals een auto, en een hoog salaris en noem maar op, wordt niet gewaardeerd. Misschien kun je voor elkaar krijgen dat iemand je de eerste periode wil coachen, dat is altijd handig. Je kunt altijd proberen te onderhandelen, gooi de deur niet dicht als je je zin niet krijgt. Kom liever na een paar maanden, vooral als je goed functioneert nog eens terug op het onderwerp salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Lees verder

• Salarisonderhandelingen