Salarisonderhandelingen

Hoera!! Je hebt een nieuwe baan! Of je wilt graag extra betaald krijgen in je huidige baan. Dat kan soms lastig zijn, of vervelend voelen om te vragen. Daarom hieronder wat tips, over hoe je op een goede manier over je salaris kunt onderhandelen.

Contract ondertekenen

Als eerste een belangrijke tip, zorg er altijd voor dat je contract ondertekend wordt. Sommige mensen gaan al werken voordat dat geregeld is. Zorg dat dat jou niet overkomt. Zo loop je in elk geval geen salaris mis. Het is ook handig om aan te geven dat je een apart gesprek over de arbeidsvoorwaarden wilt. Zo kun je in dat gesprek aangeven wat je zou willen. Kijk ook goed uit dat je niet op de loonlijst van een uitzendbureau terecht komt, maar bij je werkgever. Want als dat wel zo is, geldt de cao van uitzendkrachten, en die is over het algemeen een stuk minder aantrekkelijk. Een structurele baan mag ook niet worden aangeboden als uitzendwerk.

Recht

Het is altijd goed om te weten waar je recht op hebt, zoek dat dus goed uit. Sommige mensen gaan al aan het werk zonder te onderhandelen, omdat ze denken dat daar geen ruimte voor is. Maar niets is minder waar. Om te weten wat je mogelijkheden zijn, kun je de cao doorlezen. Let dan vooral op de paragrafen over inschaling, extra periodieken, bijzondere beloningen en toeslagen. Misschien kun je je inschrijven in een bond voor werknemers voor jouw werkgebied. Daar kun je ook navraag doen of je salaris wel klopt. Hiervoor moet je bij je werk een berekening laten maken.

Mogelijkheden

Ga niet mopperend akkoord met het voorstel van je werkgever. Als hij zegt dat dit aangeboden contract het maximaal haalbare is, hoeft dat nog niet altijd zo te zijn, je moet een beetje durven. Er zijn namelijk altijd andere mogelijkheden. Weet wat jij wil, maar besef wel dat je niet hoeft te onderhandelen, het mag.

Kijk vooruit

Betrek ook je toekomstmogelijkheden in de onderhandelingen. Wat voor mogelijkheden zijn er voor de toekomst? Zijn er mogelijkheden voor bijscholing? Wat zou je over een tijd graag willen doen? Is er een mogelijkheid om een hogere functie te krijgen over en tijd? Stel al deze mogelijkheden aan de orde. Bedenk vooral ook zelf wat jij zou willen, en vraag naar de mogelijkheden daarvoor.

Uren

Met de uren, de omvang van je baan, wordt soms gesjoemeld. Vraag ernaar hoe deze uren worden berekend, en controleer of dit klopt met het aantal uren dat je daadwerkelijk maakt. Daar kun je over onderhandelen. Lees in elk geval je contract kritisch na, voordat je je handtekening zet.

Kom erop terug

Als je onderhandelt over een hoger salaris, of betere secundaire voorwaarden in je huidige baan, kun je niet verwachten dat dat direct lukt. Word ook niet emotioneel als het niet lukt. Natuurlijk kan het je raken, omdat je salaris ook een uitdrukking van de waardering van je werkgever is. Je standpunt nog een herhalen met de argumenten heeft ook weinig zin. Vraag er daarom liever naar of je er over een tijdje nog een op terug mag komen.

Afspraken

Je werkgever is verplicht om je een schriftelijk verslag te geven van jullie gesprek. Reageer hier inhoudelijk op als er iets ontbreekt, zodat uiteindelijk het volledige verhaal op papier komt te staan. Zorg ervoor dat jullie het beide ondertekenen, dan heeft het pas echt waarde. Als je werkgever dit niet doet, kun je dit natuurlijk ook zelf doen. Er wordt tijdens een onderhandeling heel wat benoemd, wat soms tot verwarring kan leiden. Met een reactie op het verslag, of een eigen verslag, bescherm je jezelf. Ook sta je sterk als er iets verandert aan je werkomgeving, als bijvoorbeeld degene met wie je hebt gesproken ziek wordt, of overlijdt.

Lees verder

• Tips bij het solliciteren