Salarissen in het voortgezet onderwijs

Over de salarissen van leraren bestaan uiteenlopende gedachten. Veel studenten kiezen niet voor het onderwijs omdat dit een leven in armoede zou betekenen. Ook leraren beamen vaak dat zij te weinig verdienen. Anderen menen echter dat docenten wel erg makkelijk een relatief hoog salaris verdienen. In dit artikel worden de belangrijkste feiten over salaris in het VO op een rijtje gezet waarna u zelf kunt oordelen.

Docentfuncties

Het salaris dat een docent in het voortgezet onderwijs (VO) verdient is afhankelijk van de functie waarin hij is aangesteld. Er bestaan in het VO drie verschillende docentfunctie: LB, LC en LD. Iedere functie kent een eigen salarisverloop, waarbij een LB-functie het laagste salaris heeft en een LD-functie het hoogste salaris. De functie waarin een docent wordt aangesteld bepaalt de directie van de school. Hoewel scholen hierin grotendeels hun eigen plan kunnen trekken zijn er wel een aantal overeenkomsten zichtbaar:

• startende docenten beginnen vaak in een LB-functie
• docenten die lesgeven in de onderbouw van het VO of lesgeven op het VMBO zitten relatief vaak in een LB-functie
• docenten die bevoegd lesgeven in de bovenbouw HAVO/VWO zitten relatief vaak in een LC- of LD-functie
• in de Randstad zitten er relatief gezien meer docenten in LC- en LD-functies dan buiten de Randstad. De overheid stelt hier extra geld voor beschikbaar om de Randstad aantrekkelijk te houden voor docenten.

De manier waarop scholen bepalen in welke functie iemand wordt benoemd is sterk verschillend. Veel scholen nemen alle startende docenten aan in een LB-functie. Vervolgens kan na een beoordelingscyclus besloten worden om de goede docenten in een hogere docentfunctie te benoemen. Andere scholen werken met een procedure waarbij docenten moeten solliciteren op een andere docentfunctie, waarbij zij moeten aantonen waarom zij in aanmerking zouden moeten komen voor een hoger salaris. Ook zijn er scholen die nog vasthouden aan principes van anciënniteit en dienstjaren, waarin iedere docent achter in de rij moet aansluiten, ongeacht de kwaliteit en betrokkenheid van de docent.

Functiemix en entreerecht LD

Hoewel scholen grote vrijheid hebben in het bepalen welke docentfuncties zij toekennen aan hun docenten zijn zij wel gebonden aan bepaalde percentages. De CAO-VO stelt scholen de verplichting om tot 2014 een percentuele groei te realiseren van LC- en LD-functies, hetgeen een krimp betekent van het aantal LB-functies. De verplichte groei van LC- en LD-functies is groter in de Randstadregio dan in de rest van Nederland.

Een andere verplichting voor scholen m.b.t. de benoeming in LD-functies zal ingaan in augustus 2014. Vanaf dat moment zijn scholen verplicht iedere docent met eerstegraads bevoegdheid (bevoegd om les te geven in de bovenbouw HAVO/VWO) met tenminste 50% van zijn lessen in de bovenbouw HAVO/VWO te benoemen in een LD-fuctie.

Salarisschalen

In de onderstaande tabellen staat een overzicht van de brutomaandsalarissen van docenten per functie. Ieder schooljaar dat een docent in dienst is stijgt zijn salaris met één trede totdat de laatste trede is bereikt. Tot en met 2014 zal het salaris ook ieder kalenderjaar enigszins stijgen.

Bruto maandsalaris leraarfunctie LB in Euro's

Bruto maandsalaris leraarfunctie LC in Euro's

Bruto maandsalaris leraarfunctie LD in Euro's

De extraatjes

Behalve het brutosalaris zoals weergegeven in bovenstaande tabellen kunnen leraren nog rekenen op een aantal van de volgende toeslagen:

• Bindingstoelage: Een fulltime leraar die in de laatste trede van zijn salarisschaal zit krijgt eenmaal per jaar een bedrag van €1371,66
• Eindejaarsuitkering: Een fulltime leraar ontvangt eenmaal per jaar een eindejaarsuitkering van 7,4% over het bruto-salaris
• Vakantie-uitkering: Een leraar krijgt per gewerkte kalendermaand 8% van het bruto-salaris aan vakantiegeld. Dit wordt gezamenlijk in de maand mei uitbetaald.
• Trekkingsrecht: Leraren die niet kiezen voor werkdrukvermindering kunnen hun "trekkingsrecht" laten uitbetalen. Het betreft dan de uitbetaling van 24 uur, waarbij het uurtarief is vastgesteld per functie (LB = €25,75, LC = €29,87, LD = €33,99).
• Overige toeslagen: Een school kan er voor kiezen docenten toeslagen te geven bij bijzondere activiteiten. Denk hierbij aan overnachtingen op schoolkampen of het verrichten van extra werkzaamheden

Behalve bovenstaande toeslagen heeft een leraar uiteraard ook recht op vergoedingen van gemaakte kosten. Denk hierbij bijvoorbeeld aan reis- en verhuiskosten vergoedingen.

Samengevat

Het salaris van een docent is sterk afhankelijk van zijn functie en salaristrede. Het minimum bruto-maandsalaris van een fulltime docent VO bedraagt €2445,-. Dit kan oplopen tot maximaal €4962,- bruto per maand. In de praktijk ligt dit salaris meestal iets hoger door de diverse toeslagen waar een docent recht op heeft.

Lees verder

• Salarissen in de Horeca (2013)
• Bijles geven aan scholieren
• Hoe vind ik een baan als leraar?