Salarissen in het voortgezet onderwijs

Fred Verhoeven, 25-08-2017 09:18 #8
Na jaren in LB-schaal te zijn betaald, met al meerdere jaren een bindingstoelage in augustus, heb ik nu sinds augustus 2016 een LC-functie. De overgang van LB-schaal naar LC-schaal zorgde ervoor dat ik niet meteen in de hoogste trede van de LC-schaal terecht kwam. Deze maand (aug. 2017) zag ik dat ik geen bindingstoelage meer kreeg. Toch meen ik ergens gelezen te hebben dat wanneer je eenmaal een bindingstoelage ontvangen hebt, je die blijft ontvangen! Graag wil ik van u weten of dit klopt.

Met vriendelijke groet,
Fred Verhoeven

Erwin Bieren, 12-04-2016 18:36 #7
Hallo,
Mijn vrouw heeft na 14 jaar docent te zijn geweest in het voortgezet onderwijs, twee jaar een andere baan gehad buiten het onderwijs. Ze is na deze twee jaar weer als docent gaan werken in het voorgezet onderwijs. Nu is ze bij haar nieuwe werkgever ingeschaald op de trede 1, terwijl ze al op trede 14 stond. Is dit volgens de regels?

Vriendelijke groet,
Erwin Bieren

Tlansink, 01-04-2016 09:28 #6
Bedankt voor dit heldere artikel! Vraagje… Is het mogelijk om treden te dalen "omdat" je een schaal stijgt. Een vriendin van mij heeft van haar school met terugwerkende kracht toegang tot het entreerecht gekregen, en gaat dus van LB naar LD per komend jaar. Echter, nu heeft de directie aangegeven dat ze hiermee van trede 4 of 5, waar ze nu in haar LB zit, terug zou gaan naar trede 1, in LD dus. Mag dat? Voor mijn gevoel gebeurt hier iets raars.

Alvast bedankt voor jullie antwoord!
T Reactie infoteur, 02-04-2016
Beste T,

Gebruikelijk is dat er wordt ingeschaald in de trede die qua salaris het dichtste bij het salaris staat dat eerder in de lagere loonschaal werd verdiend maar zeker niet lager is. Veel scholen kiezen er zelfs voor om de docent daarnaast ook één trede te laten stijgen zoals normaliter ook jaarlijks gebeurt. De CAO zegt hierover het volgende:

13.3.
Vaststelling maandsalaris bij functiewisseling
1
Het maandsalaris van de werknemer die wordt benoemd
in een functie met eenzelfde of hogere maximumschaal:
a.
wordt vastgesteld op een bedrag dat ten minste gelijk
is aan het laatstgenoten salaris inclusief de bij het
salaris behorende structurele toelagen (waaronder in
ieder geval de uitlooptoeslag als bedoeld in artikel
25.2 en de bindingstoelage als bedoeld in artikel 3.5),
dit met inachtneming van het bepaalde in artikel
13.1 lid 2, en
b.
wordt zodanig vastgesteld dat de werknemer geen
negatieve financiële effecten ondervindt of zal
ondervinden van een tijdelijk ongunstiger
carrièrepatroon behorend bij de nieuwe functie.

Een achteruitgang in salaris is dus niet toegestaan. Ook niet tijdelijk.

Groet,

M. Voetensen

M., 30-06-2015 10:25 #5
Leerkrachten in het basisonderwijs worden standaard uitbetaald in de LA-schaal. Het loon hiervan ligt lager dan LB wat standaard in het VO gegeven wordt. Volgens mij hebben we toch echt hetzelfde beroep. Bovendien zijn echt niet alle VO-docenten universitair geschoold. Er zijn genoeg HBO'ers in het VO, wat gelijk staat aan PABO wat ook een HBO-opleiding is.
Leerkrachten PO kunnen alleen LB krijgen als ze solliciteren op een extra taak zoals bouwcoördinator. Dit moet dan wel bovenop je lesgevende taak die 50% moet zijn. In het PO moet een percentage van van de leerkracht LB hebben. Als aan die norm is voldaan kan een ander dus naar de schaal fluiten.
Al met al lijkt het mij een enorme scheefgroei binnen het onderwijs zelf. Vergelijk met andere sectoren lijkt me wat voorbarig, laat de overheid eerst de salarissen in het onderwijs ten opzichte van elkaar maar eens op orde brengen.

X., 08-05-2015 16:06 #4
Over demotiverend systeem gesproken; Ik werk op een vmbo school met in hetzelfde gebouw een andere school. Ik heb 1e graad bevoegdheid. Collegae van de andere school krijgen met dezelfde bevoegdheid automatisch LC en wij niet. Dus zelfde soort klassen, zelfde gebouw/lokaal, zelfde opleiding, maar wel een ander salaris… hoe leg je dat uit…

Karin, 11-06-2014 09:22 #3
In praktijk blijkt dat een flink aantal scholen ook 1e graad bovenbouw havo/vwo in LB aannemen en je kunt fluiten naar LC en al helemaal LD. "Zittend" personeel voelt zich zwaar tekort gedaan als een nieuwkomer gewoon verdient waar hij/zij recht op heeft en scholen kopen zo goedkoop mogelijk in. Heb het zelf meegemaakt dat een rector zei dat alleen wiskunde en natuurkunde LD krijgen, alsof het van het vak mag afhangen. Voor alle duidelijkheid, het gaat hier over de randstad.

Marleen, 19-12-2013 16:47 #2
Wanneer heb je recht op een bindingstoelage, alleen als je fulltime werkt? Of kan het ook zijn dat je bijv. een jaar fulltime hebt gewerkt dat je dat dan behoudt als je minder gaan werken? Wat houdt bindingstoelage precies in?

Pipo, 05-03-2013 09:08 #1
Demotiverend systeem voor docenten die aan de vmbo of onderbouw havo vwo lesgeven. Reactie infoteur, 06-03-2013
Klopt! In de praktijk is het vaak zo dat een school weinig geld meer overheeft voor deze groep docenten aangezien de 1e-graders al in LC of LD betaald moeten worden. Echter, ook VMBO-scholen moeten een aantal docenten benoemen in een hogere salarisschaal. Daarnaast is er in de Randstad extra geld beschikbaar waardoor een meerderheid van de docenten daar toch in LC terechtkomt.