InfoNu.nl > Zakelijk > Juridisch > Opzegverboden arbeidsovereenkomst, opzegverboden ontslag

Opzegverboden arbeidsovereenkomst, opzegverboden ontslag

Opzegverboden arbeidsovereenkomst, opzegverboden ontslag Bij opzegverboden gaat het om een aantal omstandigheden waaronder de werkgever de arbeidsovereenkomst niet mag beëdigen.

Opzegverbod

Een opzegverbod wil zeggen dat de werkgever het contract van een werknemer niet mag opzeggen. De opzegverboden staan in art. 7:670 en 7:670a BW en in art. 7:647 en 7:648 BW.

Opzegverboden arbeidsovereenkomst van art. 7:670 BW

  • Tijdens arbeidsongeschiktheid of ziekte: als de werknemer arbeidsongeschikt of ziek is, mag de werkgever het contract met zijn zieke werknemer de eerste twee jaar van de arbeidsongeschiktheid niet opzeggen, tenzij de werknemer niet voldoende meewerkt aan zijn re-integratie.
  • Tijdens de zwangerschap en het zwangerschaps en bevallingsverlof. Tijdens zwangerschap mag de werkgever het contract met de werkneemster niet opzeggen. Dit opzegverbod geldt ook voor bevallingsverlof (tien tot twaalf weken) en in de eerste zes weken dat de werkneemster weer aan het werk is.
  • Tijdens de dienstplicht: de dienstplicht is in Nederland afgeschaft. Het opzegverbod geldt wel voor werknemers die in een ander land hun dienstplicht vervullen.
  • Wegens lidmaatschap ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging
  • Wegens lidmaatschap van een vakbond
  • Tijdens het opnemen van zorgverlof. Een werkgever mag zijn werknemer niet ontslaag omdat hij een vorm van zorgverlof, zoals ouderschapsverlof en adoptieverlof of langdurend zorgverlof wil opnemen of heeft opgenomen.
  • Wegens weigeren zondagsarbeid. Een werknemer mag niet worden ontslagen omdat hij heeft geweigerd om op zondag te werken.

Opzegverboden ontslag wegens beroep op gelijke behandeling

  • Ontslag in strijd met discriminatieverbod
  • Beroep op gelijke behandeling. Een werknemer mag niet ontslagen worden omdat hij zich beroept op het recht van gelijke behandeling.

Bezwaar tegen ontslag

Als een werkgever handelt in strijd met de opzegverboden en een arbeidsovereenkomst toch opzegt, terwijl er een opzegverbod geldt, dan is de opzegging vernietigbaar. De werknemer kan de opzegging ongedaan maken door binnen twee maande neen brief aan de werkgever te schrijven.

Toestemming nodig van kantonrechter

In een aantal gevallen geldt er geen opzegverbod, maar heeft de werkgever toestemming nodig van de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Het gaat om:
  • Kandidaat-leden en ex-leden van de ondernemingsraad tot twee jaar na hun lidmaatschap
  • Ex-leden van de arbo-commissie tot twee jaar na hun lidmaatschap
  • Werknemers die deskundig zijn op het terrein van arbeidsomstandigheden in het bedrijf
  • Werknemers die deskundig zijn voor de bescherming van persoonsgegevens.

De werkgever krijgt toestemming van de kantonrechter als hij kan aantonen dat de opzegging niets te maken heeft met bijvoorbeeld het eerdere lidmaatschap van de ondernemingsraad.

Geen opzegverboden

De opzegverboden gelden in een aantal situaties niet:
  • Bij opzegging door de werknemer
  • Bij faillissement
  • Bij ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter
  • Bij schriftelijke toestemming van de werknemer als er een opzegverbod geldt
  • Bij het beëindigen van (een deel van) de onderneming
  • Tijdens de proeftijd
  • Wegens ontslag op staande voet (dringende reden)
  • Als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afloopt van rechtswege
© 2011 - 2019 Rebeccahoogers, het auteursrecht (tenzij anders vermeld) van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming van de infoteur is vermenigvuldiging verboden.
Gerelateerde artikelen
Ontslag door opzeggingOntslag door opzeggingDe opzegging van de arbeidsovereenkomst is een van de meest gebruikte methoden van ontslag. Het ontslag door opzegging i…
Ontslag gehad? Waar heeft u recht op? Zoek juridisch adviesOntslag gehad? Waar heeft u recht op? Zoek juridisch adviesU heeft ontslag gekregen en u bent het er niet mee eens. In dit artikel leest u meer informatie over de ontslagprocedure…
Opzegtermijn arbeidsovereenkomst werkgever en werknemerAls de werkgever of werknemer de arbeidsovereenkomst wil beëindigen, moet er een opzegtermijn in acht worden genomen. In…
Werknemer ontslaanWerknemer ontslaanEen werknemer ontslaan kan op verschillende manieren, namelijk met wederzijds goedvinden, ontslag via UWV en ontbinding…
Gedwongen ontslag en sociaal planGedwongen ontslag en sociaal planDe crisis noopt steeds meer bedrijven tot reorganisatie. Gedwongen ontslag is niet altijd te vermijden. CAO en individue…
Bronnen en referenties
  • Inleidingsfoto: Andibreit, Pixabay
  • Arbeidsrecht en sociale zekerheid
  • Flexwerk

Reageer op het artikel "Opzegverboden arbeidsovereenkomst, opzegverboden ontslag"

Plaats als eerste een reactie, vraag of opmerking bij dit artikel. Reacties moeten voldoen aan de huisregels van InfoNu.
Meld mij aan voor de tweewekelijkse InfoNu nieuwsbrief
Ik ga akkoord met de privacyverklaring en ben bekend met de inhoud hiervan
Infoteur: Rebeccahoogers
Gepubliceerd: 03-04-2011
Rubriek: Zakelijk
Subrubriek: Juridisch
Bronnen en referenties: 3
Schrijf mee!