Bijbaan of bijverdiensten: mag dat van je werkgever?

Een tweede baan of bijbaan worden ook wel nevenactiviteiten genoemd. In arbeidscontracten of cao’s staat vaak aangegeven dat er een “verbod op nevenactiviteiten” geldt. Wat betekent dit precies? Kan het hebben van een tweede baan problemen opleveren? En moet je het je werkgever vertellen wanneer je een tweede baan (nevenactiviteiten) gaat uitvoeren?

Inhoud

• Wat is een verbod op nevenactiviteiten?
• Zijn nevenactiviteiten hetzelfde als concurrentiebeding?
• Wat zijn de rechten van de werknemer?
• Werkgever geeft toestemming
• Hoe werkt het meestal in de praktijk?

Wat is een verbod op nevenactiviteiten?

Met een verbod op nevenactiviteiten eist je werkgever van je dat je naast je normale werkzaamheden geen andere werkzaamheden uitvoert. Hiermee wil je werkgever voorkomen dat het uitvoeren van de extra werkzaamheden je normale werkzaamheden beïnvloeden. Deze beïnvloeding kan op meerdere manieren plaatsvinden, bijvoorbeeld doordat je vermoeider bent, doordat je nevenactiviteiten gezondheidsrisico’s meebrengen, doordat je mogelijk met concurrenten van doen hebt, enzovoorts. Een verbod op nevenactiviteiten is meestal schriftelijk vastgelegd in het arbeidscontract of in de cao.

Zijn nevenactiviteiten hetzelfde als concurrentiebeding?

Hoewel het doel van het verbieden van nevenactiviteiten en het concurrentiebeding hetzelfde doel hebben voor de werkgever, namelijk het beschermen van de bedrijfsbelangen, zijn ze niet hetzelfde. Het concurrentiebeding richt zich namelijk meer op het werkgebied van het bedrijf en het beschermen van het marktaandeel. Ze verbieden een werknemer expliciet om werkzaamheden uit te voeren bij of informatie door te spelen aan een concurrent. Een concurrentiebeding stelt ook eisen die zelfs na de beëindiging van een arbeidscontract door kunnen gaan, bijvoorbeeld de eis dat je de eerste zes maanden niet bij een concurrent mag gaan werken.

Wat zijn de rechten van de werknemer?

Bij een geschil tussen werkgever en werknemer is het belangrijk dat de belangen van de werkgever en de werknemer in balans zijn. Tegenover het beschermen van het bedrijfsbelang heeft de werknemer daarom ook bepaalde rechten. Voorbeelden hiervan zijn het Recht van arbeidskeuze en het Recht op privacy. Door een verbod op nevenactiviteiten kan een werknemer namelijk niet meer volledig zelf de invulling van zijn of haar privéleven bepalen. Ook wordt hierdoor de werknemer het recht ontnomen op meer inkomen. Het is daarom aan te raden om altijd goed elkaars belangen in de gaten te houden. Wanneer deze niet worden geschaad zullen er niet snel problemen zijn.

Werkgever geeft toestemming

Als je je werkgever om toestemming vraagt en wanneer je werkgever je toestemming geeft om nevenactiviteiten uit te voeren kan je hem of haar vragen of hij dit schriftelijk wil vastleggen. Dit kan eventuele toekomstige onduidelijkheden voorkomen.

Hoe werkt het meestal in de praktijk?

Meestal wordt een verbod op nevenactiviteiten niet keihard gehandhaafd door de werkgever. Dit betekent dat je meestal zonder problemen een tweede baan of bijbaantje kunt hebben. Uiteraard is dit wel onder voorwaarde dat de bedrijfsbelangen niet worden geschaad en dat je je werk goed uitvoert. Uiteraard moet je wel die uren beschikbaar zijn voor je werkgever die contractueel zijn afgesproken. Wat je in de praktijk ziet is dat een verbod op nevenactiviteiten ineens zwaar kan gaan wegen voor werkgevers wanneer ze ontevreden over je zijn of wanneer er reorganisaties gaan plaatsvinden. Op dat moment heeft de werkgever een instrument in handen om eventueel onder je contract uit te komen. Uiteraard moet een werkgever dit wel goed kunnen onderbouwen, enzovoorts.

Lees verder

• Bijbaan of bijverdiensten: gevolgen voor de belasting
• Bijbaan of bijverdiensten: gevolgen voor toeslagen
• Bijbaan of bijverdiensten: algemene tips
• Besparen op vaste lasten & financiële producten
• Hoger salaris krijgen: verdien ik wel genoeg?