Welke salarisschaal?

In welke salarisschaal zit je? Niet alle bedrijven hanteren salarisschalen, maar de meeste organisaties bepalen het salaris met behulp van salarisschalen. Een salarisschaal loopt van laag naar hoog en is afhankelijk van het functieniveau, werkervaring en vooropleiding. Bij een MBO functie past een salarisschaal van 5 t/m 9. Een HBO’er of WO'er komt in een salarisschaal van 9 t/m 11 terecht. Bij een leidinggevende functie past een salarisschaal van 12 of hoger.

Hoe wordt het salaris bepaald?

Er zijn globaal gezien twee mogelijkheden om het salaris te bepalen: door onderhandelingen met de werkgever of door indeling in een salarisschaal. Een combinatie van beide methoden is gangbaar.

Salarisschalen

Organisaties die aangesloten zijn bij een CAO, werken vrijwel altijd met salarisschalen. Het gaat om grote bedrijven en de overheid, de zorg en het onderwijs. Inschaling vindt plaats op basis van vooropleiding, functieniveau en werkervaring. Een voordeel van salarisschalen is dat het voor de werknemer en werkgever duidelijk is hoe de salarisontwikkeling verloopt.

Periodiek

Bij goed functioneren ontvang je jaarlijks een salarisverhoging: een zogenaamde periodiek. De hoogte staat meestal vooraf vast.
Bij sommige organisaties kun je een extra periodiek ontvangen als je uitstekend functioneert.

Salaris: onderhandelen met werkgever

Bij kleine bedrijven komt het salaris vaak tot stand door onderhandelingen met de werkgever. Er wordt uiteraard ook gekeken naar het functieniveau, werkervaring en vooropleiding, maar er is geen sprake van vaste salarisschalen. Het voordeel is de flexibiliteit, waardoor je grote salarissprongen kunt maken. Het nadeel is dat het salaris voor een groot deel afhankelijk is van onderhandelingen met de werkgever.

Salarisschaal vermeld in vacaturetekst

Meestal staat de salarisschaal vermeld in de vacaturetekst. Er is sprake van een “minimaal” en “maximaal” bedrag. Dat de salarisschaal wordt genoemd in de vacature, wil echter niet zeggen dat je automatisch in de betreffende schaal wordt geplaatst. Als je niet voldoet aan alle functie-eisen (je hebt bijvoorbeeld MBO niveau, terwijl HBO wordt gevraagd) kun je een schaal lager worden geplaatst.

Salarisschaal MBO, HBO en WO

Het spreekt voor zich dat je in een hogere salarisschaal komt naarmate je een hogere opleiding hebt genoten. Je kunt echter ook in de salarisschaal stijgen door werkervaring op te doen.

Salarisschaal 1 t/m 4

De salarisschalen 1 t/m 4 zijn voorbehouden aan schoonmakers, medewekers buitendienst en assistenten.

Salarisschaal MBO

Het verschilt natuurlijk per functie, maar over het algemeen kun je zeggen dat de salarisschalen 5 tot 9 bij een MBO-niveau passen.

Salarisschaal HBO en WO

De salarisschalen 9 tot 11 horen bij een HBO-niveau en WO-niveau. Als je starter bent en vrijwel geen werkervaring hebt, bestaat de kans dat je lager wordt ingeschaald.

Salarisschaal leidinggevende

Salarisschaal 12 en hoger past bij de functie van leidinggevende.