InfoNu.nl > Zakelijk > Banen > Recht op gelijke beloning

Recht op gelijke beloning

Het is wettelijke verplicht om werknemers met gelijkwaardig werk ook een gelijkwaardig salaris aan te bieden. Wat betreft de arbeidsvoorwaarden mag er geen onderscheid worden gemaakt tussen bijvoorbeeld mannen en vrouwen of fulltime en parttime medewerkers. Er mogen verschillen zitten in salarissen van werknemers met een gelijkwaardige functie, maar het salaris moet op dezelfde maatstaven zijn vastgesteld. Het is logisch dat een collega met meer ervaring en dienstjaren een hoger salaris ontvangt, maar het is niet toegestaan dat een man in dezelfde functie meer verdient dan een vrouw omdat hij toevallig een man is. Dit is vastgelegd in de Wet gelijke behandeling. Uiteraard hoeft het niet dat alle medewerkers op een afdeling exact hetzelfde verdienen, maar collega’s die hetzelfde werk verrichten, en die dezelfde ervaring en vaardigheden hebben, zouden in principe wel in dezelfde salarisschaal moeten zitten.

Wet gelijke behandeling

De werkgever moet het salaris van de medewerkers op een inzichtelijke manier bepalen. Bij verschillen in het loon, moet duidelijk blijken waar dit door veroorzaakt is. Per functie moet de werkgever een functiewaarderingssysteem opzetten. Onder dit systeem kunnen de functies binnen het bedrijf gehangen worden. De verplichting om werknemers gelijk te behandelen geldt voor alle onderdelen van het loon. Dit houdt in dat er ook geen verschillen mogen zitten in de secundaire arbeidsvoorwaarden.

Soorten beloningsverschillen

In de wet wordt er een onderscheid gemaakt tussen gecorrigeerde en ongecorrigeerde verschillen in beloning. Ongecorrigeerde verschillen zijn verschillen die te verklaren zijn met bepaalde gerechtvaardige redenen. Hierbij kunt u denken aan verschillen in functiekenmerken of verschil in de kwaliteiten van werknemers. Een oudere werknemer met veel ervaring of iemand met een betere opleiding mogen meer verdienen. Gecorrigeerde beloningsverschillen zijn verschillen zonder een logische verklaring die mogelijk zijn veroorzaakt door discriminatie tussen bijvoorbeeld mannen en vrouwen.

Hetzelfde werk en toch minder salaris

Onderling zullen er altijd verschillen blijven in de hoogte van het salaris. Dit is ook toegestaan en ook niet te voorkomen. Het komt vaak voor dat een nieuwe collega is aangenomen voor een salaris die gemiddeld hoger ligt dan de rest van de collega´s met een vergelijkbare functie. Dit komt tot stand door de onderhandelingen tussen de werknemer en de werkgever. Dit is niet gelijk in strijd met de Wet gelijke behandeling, maar het verschil mag niet groter zijn dan strikt noodzakelijk. Iemand met een vergelijkbare functie moet wel in dezelfde salarisschaal terecht komen.

Inschaling

Een lagere schaal is te verklaren door een gebrek aan ervaring. Bij het geven van een hogere schaal moet daar wel een goede verklaring voor te geven zijn. De werkgever moet aantonen dat verschillen niet veroorzaakt zijn door bijvoorbeeld discriminatie op basis van een handicap, ras of geslacht.

Verschil tussen fulltimers en parttimers

Het is niet toegestaan om parttimers anders te behandelen dan de fulltimers. De rechten van de fulltimer moeten ook gelden voor de parttimer. Eventueel zou dit moeten gelden naar rato. De fulltimer mag niet naar rato recht hebben op meer vakantiedagen. Indien een fulltimer recht heeft op 28 vakantiedagen, dan heeft de parttimer die 50 procent werkt recht op 14 vakantiedagen. Hetzelfde geldt voor pensioenopbouw, indien de regeling openstaat voor fulltimers, moet deze ook open staan voor parttimers.
© 2010 - 2019 Juul, het auteursrecht (tenzij anders vermeld) van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming van de infoteur is vermenigvuldiging verboden.
Gerelateerde artikelen
Mijn collega verdient meer voor hetzelfde werkMijn collega verdient meer voor hetzelfde werkHet salaris is een onderwerp waar een taboe op rust. Verschillen in inkomen kunnen onrust veroorzaken binnen een bedrijf…
Beloningen werknemersEen extra beloning voor werknemers kan prestatieverhogend werkend. Beloningen voor werknemers zijn er in verschillende v…
Gelijke behandeling op het werk?Het is verboden om werknemers anders te behandelen op grond van bepaalde persoonlijke kenmerken. Ze mogen wel onderschei…
Gelijke lengten knippenGelijke lengten knippenAls je het haar in gelijke lengten knipt, neem je het haar op onder een hoek van 90°. Het haar zal zo overal even lang z…
Vrouwen en promotie: wat moet je ervoor doen (of laten)?Vrouwen en promotie: wat moet je ervoor doen (of laten)?De Commissie Gelijke Behandeling plaatste een poll op sociale-netwerksite LinkedIn. De insteek: wat vinden werkende vrou…

Reageer op het artikel "Recht op gelijke beloning"

Plaats een reactie, vraag of opmerking bij dit artikel. Reacties moeten voldoen aan de huisregels van InfoNu.
Meld mij aan voor de tweewekelijkse InfoNu nieuwsbrief
Ik ga akkoord met de privacyverklaring en ben bekend met de inhoud hiervan
Reacties

Wim, 05-05-2016 22:16 #7
Mijn collega en ik doen hetzelfde werk, enkel de titel is anders: ik ben zijn assistent op papier. Moet ik hiermee akkoord gaan? Verlof of ziek, ik neem zijn taak over. Kan ik hiermee naar de arbeidsrechtbank? Graag jullie bevinding.

Grtjs Wim

Kelly, 29-09-2015 13:33 #6
Bij mij op het werk hebben we 2 verschillende functies met 2 verschillende salarisschalen. Vroeger zat er qua werkzaamheden dan ook nog verschil tussen, nu zit er al ruim 2 jaar totaal geen verschil tussen de werkzaamheden maar wel qua salarisschaal. Bij de leidinggevende is dit ook bekend, het werk wat we doen komt overeen met het werk wat ik doe is exact hetzelfde met dat van mijn collega die 2 schalen hoger zit. De reactie die ik erop krijg is dat het niet zo makkelijk te verwerken is als dat het gezegd wordt. Wat kan ik hieraan doen?

Frank, 13-08-2015 13:38 #5
Ben ik verplicht om mijn coach te gehoorzamen hij is benoemd tot coach maar niet op papier, hetzelfde geldt voor onze HR medewerker in feite is het gewoon mijn collega met dezelfde salaris en functie als ik. Zij ontslaan medewerkers roepen ze op het matje e.d. in hoeverre is dit acceptabel? En in hoeverre moet dit worden gecommuniceerd naar de overige medewerkers? Of is het gewoon een kwestie van als zij zeggen dat dit mijn coach is of HR medewerkers moet ik hier maar op vertrouwen?

Carmen, 28-05-2015 13:59 #4
Mag iemand met dezelfde functie, én jonger, én minder ervaring toch 20% per uur meer verdienen?

Alicia Zwart, 01-10-2014 09:11 #3
Mijn man werkt nu 6 jaar voor dezelfde baas. Hij heeft sinds een aantal maanden een hogere functie (en meer verantwoordelijkheden gekregen). Maar ze zetten het niet op papier en hij krijgt ook geen loonsverhoging. Mag dat zomaar? Hij wordt letterlijk ziek van de stress.

Gerda Temmink, 08-02-2013 23:16 #2
Mijn werkgever geeft mensen die fulltime werken extra verlofdagen en parttimers krijgen geen extra verlofdagen. Is dit wettelijk toegestaan? Als parttimer heb ik het wettelijke recht op 4 weken recht op vakantie, terwijl mijn collega's die fulltime werken 5 weken krijgen.
Graag uw reactie. Reactie infoteur, 10-02-2013
Ongelijke behandeling op basis van leeftijd, geslacht, geloof en dergelijke is niet toegestaan. In het verleden werden parttimers van de pensioenregeling uitgesloten. Hierdoor werden voornamelijk vrouwen getroffen. Dit werd als onwenselijk ervaren en verboden. Dit lijkt mij een vergelijkbare situatie, dus niet toegestaan.

Francis van der Wateren, 30-12-2012 14:15 #1
Goedendag,
Volgende is mijn vraag. Mijn funtie is woonbegeleider 2. Ingeschaal in 6.Trede 9( i.v.m. mijn ervaringsjaren.) CAO welzijn.
Er is bepaald dat mijn functie een schaal hoger wordt. Dus schaal 7. Nu zegt mijn baas, dat ik naar trede 6 terug ga. Qua salaris blijf ik dan hetzelfde. Sommige collega's gaan met deze schaal verhoging er wel financiële op voor uit. Kan dit zomaar? Waarom val ik terug in tredes, mijn ervaringsjaren blijft toch hetzelfde?
Ik hoop dat u mij een antwoord kan geven.

Mvg Francis

Infoteur: Juul
Gepubliceerd: 17-05-2010
Rubriek: Zakelijk
Subrubriek: Banen
Reacties: 7
Schrijf mee!