Pas op wat je zegt in een functioneringsgesprek

Eerlijkheid duurt het langst, maar je moet eerlijkheid niet verwarren met te openhartig zijn. Voordat je het weet zegt je teveel en kan de manager of leidinggevende jouw woorden tegen jou gebruiken. Dit geldt vooral voor medewerkers met een tijdelijk contract. Voordat je het weet hebt jij de manager een reden gegeven om geen vast contract aan te bieden. Een functioneringsgesprek is vaak een openhartig gesprek met de leidinggevende, maar let wet goed op wat je zegt. De leidinggevende denkt voornamelijk aan het eigen belang, en pikt de informatie eruit die hij of zij goed kan gebruiken. Dat een gesprek open en luchtig is, maakt het juist gevaarlijk. Je moet altijd blijven denken aan jouw eigen belangen. Indien de leidinggevende onderstaande (of soortgelijke) vragen stelt, moet je goed op je woorden letten.

Hoe vind jij dat het gaat?

Deze vraag kun je eigenlijk alleen maar beantwoorden met: “goed”. Alle andere antwoorden is een inleiding voor stomme uitspraken. Met antwoorden als: “het gaat” of “redelijk”, geeft jij eigenlijk aan dat het niet goed gaat.

Aangeven dat het niet goed gaat, kan ook een goede insteek zijn, maar dan moet je vervolgens wel met een goed verhaal komen. Je moet bijvoorbeeld opletten dat je niet teveel gaat zeuren over collega’s, of dat je een te negatieve houding aan gaat houden.

Zit jij op de juiste plek, om ambieer jij een andere baan?

Ook op deze vraag is maar één antwoord de juiste. Je zit namelijk op dit moment op de juiste plek. Vind jij dat niet, ga dan gewoon op zoek naar een andere baan, en vertel het de werkgever pas als het zover is. Door op deze vraag een eerlijk antwoord te geven kun je veel verpesten voor de toekomst. Jij hebt er namelijk geen voordeel bij dat de leidinggevende weet dat je een andere functie zoekt. Na een dergelijke uitspraak krijg je niet meer de ruimte om je te bedenken. De leidinggevende zal hier meer rekening mee houden dan dat jou lief is. De mooie en belangrijke taken in jouw functie, zullen worden doorgeschoven naar een collega.

Waar zie jij jezelf over vijf jaar?

Dit is een vraag die lastig goed te beantwoorden is. Aan de ene kant moet je wel ambitieus zijn, maar aan de andere kant moeten ze niet de indruk krijgen dat jij op korte termijn gaat opstappen voor een functie waar jouw voorkeur naar uitgaat. De juiste beantwoording op deze vaak is voor een groot deel afhankelijk van de functie waar je nu in zit.

Wat zijn jouw doelen voor dit jaar?

In eerste instantie wil je ambitieuze uitspraken gaan doen, maar dat is niet verstandig. De leidinggevende gaat je namelijk op deze uitspraken afrekenen. In het geval je het niet gehaald hebt, zul je een onvoldoende als beoordeling krijgen. Door matige ambities uit te spreken, maak je het doel voor jezelf haalbaar. De leidinggevende zal jou wel corrigeren als hij van mening is dat jij te lage doelen stelt. Bereid je ook voor op de doelen die je wilt gaan noemen.