Loonsverhoging vragen: voorbereiding en tips

Een hoger loon is vrijwel de droom van iedere werknemer. De voorbereiding op een evaluatiegesprek of een functioneringsgesprek is erg belangrijk. Vaak wordt er tijdens dit gesprek over meer gepraat dan over enkel een eventuele loonsverhoging. Opslag vragen is een delicate materie en heel vaak is er stress mee gemoeid. Je moet immers een gunst vragen aan je werkgever, en dat is niet altijd even evident. Laat niets aan het toeval over en bereid je goed voor om het maximum uit je gesprek te halen. Toon aan dat je die loonsverhoging echt wel verdiend hebt.

Hoe is de loonpolitiek van je bedrijf?

Het is belangrijk om je goed voor te bereiden en op de hoogte te zijn van de loonpolitiek in je bedrijf. Je doet er goed aan om te informeren of er een salarisplan bestaat in je bedrijf. Indien het mogelijk is, dan kan je nagaan hoeveel je collega’s verdienen die ongeveer hetzelfde werk doen binnen het bedrijf. Zo kan je je een idee vormen of je correct verloond wordt. Indien je beter werkt dan je collega’s, dan kan je eventueel iets meer vragen dan wat je collega’s verdienen. Het extra en beter werk komt dan overeen met het iets hoger loon. Informeer je als werknemer ook goed wanneer er loonsverhogingen worden doorgevoerd. Heel vaak gebeurt dit tijdens de eindejaarsperiode omdat er dan evaluatiegesprekken worden gevoerd. Een goede evaluatie kan dan de directe aanleiding zijn voor een loonsverhoging.

Tips om loonsverhoging te vragen

Bekijk je eigen werk en bewijs dat het uitmuntend is

Tracht een opsomming te maken van de taken die jij doet en die een meerwaarde zijn voor het bedrijf. Indien jij nieuwe klanten hebt binnengehaald en deze klanten zorgen voor een kwart meer omzet, dan is dit vooral dankzij jou. Dit kan je gebruiken tijdens het evaluatiegesprek. Als jij het team kan afslanken en kan blijven zorgen voor dezelfde productiviteit, dan is deze besparing er gekomen dankzij jou. Eventueel kan je ook nagaan wat andere bedrijven jou zouden willen betalen. Op deze manier heb je steeds een goed overzicht van wat je marktwaarde is. Dit kan belangrijk zijn om aan te tonen dat je echt wel recht hebt op die loonsverhoging.

Maak voor jezelf een streefdoel
Maak voor jezelf een duidelijk lijstje van wat je tijdens het gesprek wil bereiken. Dit gesprek hoeft niet alleen over je loonverwachtingen te gaan. Eventueel kan je er ook over de sfeer op het bureau, de arbeidsvoorwaarden, enzovoort praten. Wees voor jezelf eerlijk en denk goed na wat je een correcte verloning zou vinden. Uiteraard wil iedereen zo veel mogelijk verdienen, maar in de praktijk is dit echter niet haalbaar. Denk ook even goed na wat je naast je loon zou willen bekomen: een GSM, een laptop, bedrijfswagen, enzovoort. Eventueel moet je vrede nemen met deze zaken indien een grote loonsverhoging – zoals je had verwacht – toch niet mogelijk zou zijn.

Timing is cruciaal

Loononderhandelingen worden heel vaak gevoerd tijdens de evaluatiegesprekken in december. Gezien al je collega’s dan om opslag zullen vragen, is dat misschien niet de beste timing. Je doet er goed aan om in de loop van het jaar al een steentje te werpen. Je kan dit doen door je baas formeel te vragen om een afspraak omdat je een belangrijke, maar niet dringende zaak met hem wil bespreken. Het is belangrijk om op een rustig moment over een loonsverhoging te kunnen praten. Het ideale moment om om loonsverhoging te vragen is na een functiewijziging of een langdurig project dat succesvol werd afgehandeld.

Oefenen, oefenen, oefenen
Het klinkt misschien wat raar, maar oefening baart kunst. Oefen eventueel met je partner. Je partner is dan je baas en jijzelf komt om opslag vragen. Op deze manier zal je merken dat je echt wel goed moet voorbereid zijn op een dergelijk gesprek. Er zullen vragen of reacties komen die je totaal niet had verwacht, maar die wel door je baas kunnen gesteld worden. Het zou slecht overkomen moest je er geen gevatte reactie kunnen opgeven. Voorbeelden van zulke vragen zijn als volgt: “Waarom zou ik je opslag geven, als iedereen van je collega’s uitmuntend werk heeft geleverd?” of “Dit jaar ligt een loonsverhoging nogal moeilijk, maar laat ons bekijken wat volgend jaar mogelijk is, akkoord?”

Op zoek naar ander werk?

Indien je echt niet tevreden bent na het gesprek met je baas, dan kan je steeds overwegen om een andere baan te zoeken. Uiteraard ga je hier niet over één nacht ijs. Je moet zorgvuldig afwegen of een andere baan je nu éénmaal meer tevreden gaat stellen. Wees ook heel voorzichtig indien je naar een andere baan zoekt. Het zou zonde zijn moest iemand er achter komen. Op deze manier kan de relatie met je werkgever volledig verzuren. Het kan eigenlijk twee kanten uit. Je baas laat je begaan en hij doet absoluut geen inspanning om je te behouden, of je maakt de juiste strategie om je baas voorzichtig onder druk te zetten. Je baas zal dan moeten toegeven dat een beetje extra loon hem toch meer waard is dan een uitstekende medewerker te verliezen.