Detacheringscontract

Als je via een uitzendbureau al geruime tijd bij dezelfde opdrachtgever werkt, kun je een detacheringscontract van het uitzendbureau aangeboden krijgen.Op het moment dat je een contract voor onbepaalde tijd bij een uitzendbureau krijgt aangeboden is het belangrijk dat je eerst goed op de hoogte bent met de rechten en plichten voordat je tekent.

CAO

Hierin staan de regels over de plichten en rechten van de gedetacheerde en het uitzendbureau. Het is belangrijk om dit door te lezen.

Leegloopregeling

Op het moment dat de gedetacheerde bij de huidige opdrachtgever weg moet komt de gedetacheerde bij het uitzendbureau in de leegloopregeling. Dit betekend dat het uitzendbureau of de gedetacheerde zelf binnen 3 maanden een andere baan moet hebben gevonden. Mocht dit niet lukken in de gestelde periode van 3 maanden, dan kan het uitzendbureau ontslag aanvragen. Het is belangrijk om op de hoogte te zijn van het hoe en wat. Het uitzendbureau is namelijk wel verplicht een bepaald geldbedrag aan de gedetacheerde te voldoen bij deze ontslagprocedure.

Loon

In het contract wordt een uurloon vastgesteld bij het uitzendbureau. Dat betreft een loon die de gedetacheerde behoudt ongeacht wie de opdrachtgever is. Is het loon hoger bij de opdrachtgever, dan krijgt de gedetacheerde het uurloon wat de opdrachtgever heeft doorgegeven. Geeft de opdrachtgever een lager loon, dan krijgt de gedetacheerde het loon dat met het uitzendbureau is vastgesteld.

Werkniveau

Als de gedetacheerde in de leegloopregeling komt, gaat het uitzendbureau ander werk zoeken. Het uitzendbureau is niet verplicht om werk te zoeken op hetzelfde niveau. Een uitzendbureau mag werk aanbieden wat 2 schalen onder het laatst uitgevoerde werk valt. Dit betekend dat de gedetacheerde werk moet accepteren die op een lager niveau ligt.

Weigering

De gedetacheerde kan een functie weigeren. Echter zijn hier wel regels aan verbonden. Bij de eerste weigering zal er een officiële brief door het uitzendbureau worden opgemaakt. Het is afhankelijk van het uitzendbureau hoe vaak de gedetacheerde mag weigeren. Bij teveel weigeringen kan het uitzendbureau ontslag aanvragen. De officiële brieven zullen in deze procedure worden meegenomen.

Opleiding/Cursus

De gedetacheerde heeft een bedrag beschikbaar voor een opleiding of cursus. Als de gedetacheerde aan het werk is, dan moet de opleiding/cursus wel een meerwaarde hebben voor het werk dat op dat moment wordt uitgevoerd. De gedetacheerde moet zelf bij het uitzendbureau een verzoek indienen voor een opleiding/cursus.

Bovenstaand is een klein gedeelte van informatie wat belangrijk is bij detachering. Het is dus zeer verstandig om goed op de hoogte te zijn van de rechten en plichten. Met deze informatie hoop ik dat bepaalde belangrijke zaken duidelijk zijn geworden.