Wat is detachering?

De arbeidsmarkt wordt steeds flexibeler. Detachering past hier goed in, want door detachering kunnen er meer mensen aan het werk worden gezet tegen flexibele arbeidsvoorwaarden. Het aannemen van mensen is voor werkgevers een dure aangelegenheid. In economisch slechte tijden zijn werkgevers voorzichtig met hun aannamebeleid. Indien er wel werk is voor meerdere mensen dan dat de werkgever is dienst heeft, zou detachering een oplossing kunnen bieden.

Wat is detachering?

Zeer eenvoudig uitgedrukt is detacheren het uitlenen van werknemers aan een ander bedrijf. De medewerkers zijn vaak in dienst bij een detacheringbureau. De medewerkers worden ingezet bij bedrijven die tijdelijk personeel moeten hebben die op korte termijn beschikbaar zijn. Het verschil met een uitzendkracht is dat het risico van bijvoorbeeld ziekte, niet gedragen hoeft te worden door het inhurende bedrijf.

Voordelen van detachering voor de medewerker?

In tijden waarin er nauwelijks vaste of tijdelijke banen vergeven worden, is detachering een ideale mogelijkheid om meer kansen te maken op de arbeidsmarkt. De werknemer komt bij verschillende bedrijven en doet op deze manier ruime ervaring op vanuit verschillende invalshoeken binnen zijn of haar vak. Detachering geeft ook de mogelijkheid om na te gaan in welk onderdeel van het werk de medewerker het meeste plezier beleefd.

Nadelen van detachering voor de medewerker?

De medewerker loopt het risico dat er korte of langere tijd geen opdrachtgevers zijn, met alle gevolgen van dien. Het detacheringbureau kan ook van de medewerker verwachten dat er werkzaamheden worden geaccepteerd die ver van de woonplaats verwijderd zijn. Hierdoor kunnen er zeer lange afstanden woon-werk overbrugd moeten worden. Een ander nadeel is dat de gedetacheerde ergens werkt waar hij of zij niet kan blijven. De gedetacheerde zal ook niet overal bij betrokken worden.

Waarvoor worden er gedetacheerden aangetrokken?

De werkgevers gaan mensen detacheren voor korte periode, waarin ze de beschikking moeten hebben over ervaren personeel. Het gaat namelijk vaak om werknemers die een ruime ervaring hebben in het vakgebied. Doordat de kosten hoog zijn, zal de werkgever het werk het liefst zo snel mogelijk weer behapbaar maken door de mensen die in dienst zijn van het bedrijf zelf. Daarnaast kunnen mensen via detachering worden aangetrokken ter vervanging van werknemers die door zieke of zwangerschapsverlof afwezig zijn.

Voordelen van detachering voor de werkgever?

De werkgever heeft als voordeel dat ze kwalitatief goed personeel kunnen inschakelen voor een korte periode. Doordat ze ruime ervaring hebben in het soort werk, hoeven deze mensen maar een korte inwerktijd te hebben. Het aannemen van onervaren personeel kan namelijk vaak niet uit, omdat ze eerst weken lang ingewerkt moeten worden. In het geval de gedetacheerde niet aan de verwachtingen voldoet, kan bij het detacheringbureau verzocht worden om een vervanger. Daarnaast is het ook goed voor bedrijven dat er mensen werken die met nieuwe en verfrissende ideeën komen.

Nadelen van detachering voor de werkgever?

Het grootste nadeel is dat gedetacheerde mensen vaak zeer kostbaar zijn. De tarieven liggen gemiddeld aanzienlijk hoger in vergelijking met uitzendkrachten. Door de hoge kosten, kan er onvrede ontstaan bij de vaste medewerkers. Ondanks het feit dat de mensen ervaring hebben in de branche, moeten ze toch nog ingewerkt worden.