Fasensysteem ABU/ABU CAO

Als je als uitzendkracht komt te werken voor een uitzendbureau dat de ABU CAO hanteert, krijg je te maken met een fasesysteem. Je bouwt meer rechten op naarmate je langer voor het uitzendbureau werkt. Er zijn drie fases die een uitzendkracht kan doorlopen, namelijk A, B en C. Grote uitzendbureaus, zoals Randstad en Tempo Team, zijn aangesloten bij de ABU: de Algemene Bond Uitzendondernemingen.

Fasensysteem uitzendbureau

De CAO’s voor uitzendkrachten zijn grofweg in te delen in twee categorieën, namelijk de ABU CAO en de NBBU CAO. In deze CAO’s staan de afspraken tussen het uitzendbureau en de uitzendkrachten (ook wel “flexwerkers” genoemd). Elk uitzendbureau is aangesloten bij de ABU of bij de NBBU.

ABU CAO fasensysteem

ABU is de afkorting van Algemene Bond Uitzendondernemingen. De ABU CAO is algemeen bindend verklaard. Dit houdt in dat deze CAO geldt voor alle uitzendondernemingen, tenzij ze aangesloten zijn bij de NBBU. Zowel de ABU als de NBBU werken met een fasensysteem.

Fase A

• De duur van deze fase is 78 gewerkte weken.
• Als je bijvoorbeeld 1x in de week drie uur werkt, telt dit ook als een gewerkte week
• In deze 78 gewerkte weken mag je maximaal 25 aaneengesloten weken er “tussenuit” gaan, bijvoorbeeld vanwege vakantie of elders werk. Zo niet, dan begint de telling voor fase A opnieuw te lopen.
• In deze fase is het uitzendbeding van toepassing.
• Na 26 gewerkte weken en binnen 26 weken begint fase B

Uitzendbeding

In fase A is het uitzendbeding van kracht. Dit houdt in dat de uitzendovereenkomst van rechtswege eindigt als:

• De inlener (het bedrijf waar de uitzendkracht werkt) afziet van de diensten van de uitzendkracht
• De uitzendkracht zich ziek meldt

Fase B

• Binnen 26 weken na fase A begint fase B (als de uitzendkracht opnieuw wordt uitgezonden)
• De duur van fase B is 104 weken (kalenderweken)
• Een onderbreking van minder dan 13 weken telt mee voor fase B. Dus als de uitzendkracht eerst 50 weken werkt en dan 5 weken vakantie neemt, zit hij volgens de teller in week 55.
• Een onderbreking van 13 t/m 25 weken betekent dat de uitzendkracht naar beginfase B wordt geplaatst
• Een onderbreking van langer dan 26 weken: beginfase A

Het grote verschil met fase A is de loondoorbetalingsverplichting van het uitzendbureau. Fase B is namelijk een detacheringscontract in plaats van een uitzendcontract. Als de werknemer ziek wordt, krijgt hij zijn salaris (voor een groot gedeelte) doorbetaald. Ook als het uitzendbureau geen werk heeft, krijgt hij toch loon.

Fase C

• Deze fase moet binnen 13 weken na fase B van start gaan
• De duur is onbepaalde tijd
• Het aantal opdrachten is tevens onbepaald
• Ook hierbij gaat het om een detacheringscontract
• Als de uitzendkracht een onderbreking heeft van minder dan 26 weken, gaat hij naar beginfase B
• 26 weken of langer: fase A