Fasensysteem ABU/ABU CAO

Als je als uitzendkracht komt te werken voor een uitzendbureau dat de ABU CAO hanteert, krijg je te maken met een fasesysteem. Je bouwt meer rechten op naarmate je langer voor het uitzendbureau werkt. Er zijn drie fases die een uitzendkracht kan doorlopen, namelijk A, B en C. Grote uitzendbureaus, zoals Randstad en Tempo Team, zijn aangesloten bij de ABU: de Algemene Bond Uitzendondernemingen.

Fasensysteem uitzendbureau

De CAO’s voor uitzendkrachten zijn grofweg in te delen in twee categorieën, namelijk de ABU CAO en de NBBU CAO. In deze CAO’s staan de afspraken tussen het uitzendbureau en de uitzendkrachten (ook wel “flexwerkers” genoemd). Elk uitzendbureau is aangesloten bij de ABU of bij de NBBU.

ABU CAO fasensysteem

ABU is de afkorting van Algemene Bond Uitzendondernemingen. De ABU CAO is algemeen bindend verklaard. Dit houdt in dat deze CAO geldt voor alle uitzendondernemingen, tenzij ze aangesloten zijn bij de NBBU. Zowel de ABU als de NBBU werken met een fasensysteem.

Fase A

  • De duur van deze fase is 78 gewerkte weken.
  • Als je bijvoorbeeld 1x in de week drie uur werkt, telt dit ook als een gewerkte week
  • In deze 78 gewerkte weken mag je maximaal 25 aaneengesloten weken er “tussenuit” gaan, bijvoorbeeld vanwege vakantie of elders werk. Zo niet, dan begint de telling voor fase A opnieuw te lopen.
  • In deze fase is het uitzendbeding van toepassing.
  • Na 26 gewerkte weken en binnen 26 weken begint fase B

Uitzendbeding

In fase A is het uitzendbeding van kracht. Dit houdt in dat de uitzendovereenkomst van rechtswege eindigt als:
  • De inlener (het bedrijf waar de uitzendkracht werkt) afziet van de diensten van de uitzendkracht
  • De uitzendkracht zich ziek meldt

Fase B

  • Binnen 26 weken na fase A begint fase B (als de uitzendkracht opnieuw wordt uitgezonden)
  • De duur van fase B is 104 weken (kalenderweken)
  • Een onderbreking van minder dan 13 weken telt mee voor fase B. Dus als de uitzendkracht eerst 50 weken werkt en dan 5 weken vakantie neemt, zit hij volgens de teller in week 55.
  • Een onderbreking van 13 t/m 25 weken betekent dat de uitzendkracht naar beginfase B wordt geplaatst
  • Een onderbreking van langer dan 26 weken: beginfase A

Het grote verschil met fase A is de loondoorbetalingsverplichting van het uitzendbureau. Fase B is namelijk een detacheringscontract in plaats van een uitzendcontract. Als de werknemer ziek wordt, krijgt hij zijn salaris (voor een groot gedeelte) doorbetaald. Ook als het uitzendbureau geen werk heeft, krijgt hij toch loon.

Fase C

  • Deze fase moet binnen 13 weken na fase B van start gaan
  • De duur is onbepaalde tijd
  • Het aantal opdrachten is tevens onbepaald
  • Ook hierbij gaat het om een detacheringscontract
  • Als de uitzendkracht een onderbreking heeft van minder dan 26 weken, gaat hij naar beginfase B
  • 26 weken of langer: fase A
© 2010 - 2020 Rebeccahoogers, het auteursrecht (tenzij anders vermeld) van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming van de infoteur is vermenigvuldiging verboden.
Gerelateerde artikelen
Fasensysteem NBBU: fasen NBBUAls je als uitzendkracht voor een uitzendorganisatie werkt die is aangesloten bij de NBBU, krijg je te maken met het fas…
Geld verdienen met een bijbaanGeld verdienen met een bijbaanJongeren kunnen geld verdienen met een bijbaan. Er zijn talloze bijbanen te vinden en deze kunnen toch voor een leuk ext…
Uitzendbureaus voor thuiswerkUitzendbureaus voor thuiswerkThuiswerk wordt een steeds grotere branche op de banenmarkt. Tegenwoordig zijn er ook uitzendbureaus voor thuiswerkers t…
Verschil tussen uitzenden en detacherenVerschil tussen uitzenden en detacherenMensen die zich laten inschrijven bij een uitzendbureau en daadwerkelijk worden uitgezonden, krijgen meestal in de eerst…

Loon per vier weken vraagt om disciplineLoon per vier weken vraagt om disciplineDe meeste werknemers ontvangen hun salaris eens per maand op vaste dagen. Salaris uitbetaalt krijgen per vier weken vraa…
Salarisschalen bij de overheid/ Salaris ambtenarenDe overheid is een aantrekkelijke en betrouwbare werkgever voor veel mensen, in deze onzekere economische tijden. Hoevee…

Reageer op het artikel "Fasensysteem ABU/ABU CAO"

Plaats een reactie, vraag of opmerking bij dit artikel. Reacties moeten voldoen aan de huisregels van InfoNu.
Meld mij aan voor de tweewekelijkse InfoNu nieuwsbrief
Ik ga akkoord met de privacyverklaring en ben bekend met de inhoud hiervan
Reactie

E. Zuidema, 28-08-2011 17:10 #1
Mijn Fase B contract loopt op 04-09-2011 af.

Overal lees ik dat Fase A max 78 weken mag duren en Fase B max 2 jaar.
In totaal is dit dus 3,5 jaar.
Nu zit ik met het volgende probleem.

Ik ben op 07-01-2008 bij een bedrijf als uitzendkracht begonnen in fase A.
Op 14-09-2009 is mij een Fase B contract aangeboden.
Mijn laatste contract loopt af op 04-09-2011.
Ik ben op mijn werk op 05-09 en 06-09 nog wel ingepland voor mijn werk.
Verder als je alles bij elkaar optelt ben ik in totaal 3 jaar en 8 mannde aan het werk als uitzendkracht bij hetzelfde bedrijf.

Moet ik nu die maandag 05-09 en 06-09 aan het werk gaan?

Is het uitzendbureau niet verplicht om mij nu een Fase C contract aan te bieden?

Hopelijk kunt u mij een antwoord geven op mijn vragen.

Infoteur: Rebeccahoogers
Gepubliceerd: November 2010
Rubriek: Zakelijk
Subrubriek: Banen
Reacties: 1
Schrijf mee!