Je krijgt geen reactie op je sollicitatie?

Sinds de start van de financiële crisis in 2007 is solliciteren voor velen een voltijdse job geworden. Duizenden mensen met een uiteenlopende leeftijd, geslacht en opleidingsniveau doen dagelijks hun uiterste best om een plekje op de arbeidsmarkt te veroveren. Ze versturen hun cv, schrijven e-mails, plegen telefoontjes en versturen brieven in de hoop aan de slag te kunnen. Maar wat doe je als je geen reactie krijgt?

Waarom krijg je geen reactie op je sollicitatie?

Er zijn verschillende redenen die kunnen verklaren waarom je geen reactie krijgt op je sollicitatie. Misschien stelde je je kandidaat voor een functie waarbij je niet aan alle eisen voldeed? Misschien vertoonden je cv en motivatiebrief gebreken of stonden er taalfouten in die je over het hoofd hebt gezien? Of misschien was je wel een goede kandidaat maar had het bedrijf een overvloed aan keuzes waardoor jij buiten de boot bent gevallen. Voor velen is het net die onzekerheid van het niet weten die leidt tot veel frustraties. In wat volgt bieden we je enkele perspectieven die je kunnen helpen om deze negatieve gevoelens beter te kaderen en stellen we acties voor die je kan ondernemen om het aantal reacties op je sollicitatie te verhogen.

Perspectieven; bekijk het eens van de andere kant

HR-managers en recruitment consultants zijn ook maar mensen. Ze proberen hun taak zo goed mogelijk uit te voeren maar worden, net zoals andere werknemers, geconfronteerd met allerlei uitdagingen. Allereerst zijn er de noden van de organisatie. Zo is het vaak de directeur of het bestuur van de organisatie die enkele specifieke eisen heeft omtrent de aan te werven kandidaat. De mogelijkheid om eigen beslissingen te maken over het aanwerven van mensen is hierdoor erg beperkt. Tevens hebben deze mensen vaak nog andere verplichtingen zoals administratieve taken, begeleiding van personeel, verkoopactiviteiten,... waardoor hun tijd efficiënt benut moet worden. Ten tweede heeft de crisis tot een hoge graad van werkloosheid geleid. Voor de meeste functies heeft men dus de keuze uit een enorme hoeveelheid kandidaten die allemaal hun cv, motivatiebrief en begeleidend schrijven in de strijd gooien om de functie in de wacht te slepen. Voor veel rekruteerders is het dus een moeilijke evenwichtsoefening om aan de ene kant alle sollicitanten van antwoord te dienen maar aan de andere kant ook alle andere taken uit te voeren die van hun verwacht worden.

Leer relativeren

Als sollicitant leg je je ziel toch steeds een beetje bloot tijdens het solliciteren. Je investeert als kandidaat tijd en moeite om een goede sollicitatie door te sturen, om je positieve eigenschappen en competenties in de verf te zetten en je motivatie om te werken te tonen. Wanneer je na al die inzet nooit een reactie krijgt dan kan dat enorm frustrerend zijn. Het voelt als snel als een persoonlijke afwijzing en wanneer de teleurstellingen zich opstapelen begin je al snel aan jezelf te twijfelen. Vergeet niet dat een sollicitatie een professionele aangelegenheid is. Het betreft vaak mensen die je niet kennen, je nog nooit gezien hebben en een afweging moeten maken tussen vele kandidaten. Ze weten niet wat voor een leuke persoonlijkheid je hebt, hoe goed je je collega's kan motiveren en hoe hard je je zou inzetten voor de organisatie. Relativeer dus de afwijzing en vat het niet persoonlijk op want dat is het natuurlijk niet!

Zwijgen is afkeuren

In de volksmond wordt vaak gezegd "zwijgen is toestemmen". Bij solliciteren ligt dat heel wat anders en mag je ervan uitgaan dat wanneer je na twee weken niets hebt gehoord, je ook niet weerhouden bent voor de functie. Zit dus ook niet braaf te wachten op een antwoord dat nooit komt maar solliciteer verder tot je effectief aangeworven wordt. Daarnaast kan je ook heel wat doen om toch een reactie te krijgen op je sollicitatie.

Welke acties kan je ondernemen?

Stel je eventjes voor. Je komt een interessante vacature tegen en je beseft dat je de geknipte kandidaat bent. Je voldoet aan alle eisen en je schrijft een goede motivatiebrief waaruit ook zal blijken dat jij voor hun de ideale werknemer bent. Je verstuurt je cv en begeleidend schrijven en wacht dan bij de telefoon of voor je laptop op een uitnodiging voor een eerste gesprek. Tot je het wachten beu bent natuurlijk en beseft dat er geen reactie komt. Wat doe je dan?

Overloop de feiten

Wanneer je geen reactie ontvangt is het verstandig om de vacature waarvoor je je kandidaat stelde nog eens te bekijken. Heb je alles goed gelezen en heb je niets over het hoofd gezien? Waren er bepaalde eisen waaraan je niet voldeed en heb je de juiste procedure wel gevolgd? Als je er zeker van bent dat je de vacature correct geïnterpreteerd hebt dan kan je best een keertje je eigen kandidatuur nakijken. Lees je email, motivatiebrief en cv een keertje na. Misschien ontdek je wel een fout of moet je vaststellen dat je het verkeerde e-mailadres hebt ingegeven. Zulke dingen gebeuren en je kan er maar beter uit leren.

Ga actief op zoek naar feedback

Indien je er echt van overtuigd bent dat je een uitstekende kandidaat bent voor de functie en je veel moeite hebt gestoken in het opstellen van je sollicitatie, durf dan je kandidatuur op te volgen. Zo is het perfect aanvaardbaar om de organisatie te contacteren met de vraag of ze jouw kandidatuur goed hebben ontvangen en of het mogelijk is om feedback te voorzien indien je niet weerhouden bent voor de functie. Op deze manier kan je iets bijleren waardoor je kansen op een job zullen verhogen. Geraak niet gefrustreerd indien je zelfs dan geen reactie ontvangt. Sommige bedrijven hebben het te druk of wensen geen tijd vrij te maken voor het beantwoorden van zulke vragen.

Solliciteren is een kunst

Solliciteren is een kunst en zoals het spreekwoord gaat; oefening baart kunst. Hoe vaker je solliciteert en hoe meer je op zoek gaat naar feedback, des te beter je zal worden in het solliciteren. Het internet biedt een weelde aan artikels en video's die je kunnen helpen bij het solliciteren en indien je dit niet voldoende vindt kan je je steeds wenden tot organisaties die jou hierbij kunnen begeleiden. Vergeet niet, de aanhouder wint!