De voor- en nadelen van prestatiebeloningen

De voor- en nadelen van prestatiebeloningen Prestatiebeloningen (of variabele beloningen) worden door bedrijven ingezet om de betrokkenheid en de motivatie van hun medewerkers te vergroten. Het is echter belangrijk om een prestatiebeloning op de juiste manier in te zetten anders kan het juist een demotiverende werking hebben. Wat is precies een prestatiebeloning en wat zijn de voor- en nadelen van een prestatiebeloning?

Wat is een prestatiebeloning?

Een prestatiebeloning is een variabele beloning die een medewerker kan verdienen door een van te voren vastgesteld resultaat te behalen. Op deze manier kan een bedrijf ervoor zorgen dat iemand die beter presteert ook beter betaald krijgt dan een collega die minder goed presteert.

Prestatiebeloning kan nooit een verrassing zijn

Als het goed is weten de desbetreffende medewerkers precies wanneer zij wel of niet een prestatiebeloning krijgen. Het te behalen resultaat is als het goed is van tevoren vastgesteld. Het wel of niet krijgen van een prestatiebeloning kan op deze manier nooit een verrassing zijn.

Belangrijk bij prestatiebeloningen

Het is belangrijk bij prestatiebeloningen dat werknemers zelf de middelen en mogelijkheden krijgen om het van te voren afgesproken resultaat te kunnen behalen.

Doelen organisatie

Prestatiebeloningen kunnen helpen de doelen van de organisatie (nog beter) zichtbaar te maken. De te behalen resultaten voor de prestatiebeloning zullen namelijk (als het goed is) altijd te maken hebben met de (lange termijn) doelstellingen van de organisatie.

Neveneffecten prestatiebeloningen

Prestatiebeloningen kunnen een aantal neveneffecten met zich meebrengen. De vraag is in hoeverre werknemers die erg geïnteresseerd zijn in het verdienen van prestatiebeloningen, zich zullen inzetten voor doelen van de onderneming die niet aan hun individuele prestaties zijn gekoppeld. Het gevaar is dat prestatiebeloningsgerichte werknemers zich vooral richten op activiteiten die ervoor zorgen dat zij hun beloning verdienen. Geen goed gesprek met een klant, maar wel de verkoop van een hypotheek die misschien wel nooit afgelost kan worden. Ook kunnen prestatiebeloningsgerichte werknemers soms loyaler zijn aan hun portemonnee dan aan de organisatie. Kunnen ze ergens anders meer verdienen, dan zullen ze daarvoor kiezen en de organisatie verlaten.

Volledig meetinstrument

Eén van de moeilijkste dingen bij een prestatiebeloning is de juiste meetbare doelen vaststellen. Het is belangrijk dat dit alle werkzaamheden betreft die ten goede komen aan de lange termijn doelen van de organisatie. Dit om te voorkomen dat medewerkers zich vooral of alleen nog maar richten op de activiteiten die ervoor zorgen dat zij hun ‘target’ halen.

Voordelen prestatiebeloningen

  • Kan de betrokkenheid en motivatie van de medewerkers vergroten
  • Beter presterende medewerkers krijgen beter betaald dan minder presterende collega’s
  • Erkenning voor de beter presterende collega’s
  • Doelen organisatie zijn goed zichtbaar

Nadelen prestatiebeloningen

  • Werknemers kunnen vooral geïnteresseerd zijn in de financiële beloning, als ze ergens anders meer kunnen verdienen zullen ze vertrekken
  • Werknemers kunnen zich vooral gaan richten op activiteiten die bijdragen aan het behalen van hun prestatiebeloning
  • Prestatiebeloningen kunnen ten koste gaan van de intrinsieke motivatie van medewerkers
  • Kan veel prestatiedruk geven

Ondernemingsraad

Een prestatiebeloning mag alleen ingevoerd worden met toestemming van de ondernemingsraad.

Lees verder

© 2013 - 2020 Opgroeien, het auteursrecht (tenzij anders vermeld) van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming van de infoteur is vermenigvuldiging verboden.
Gerelateerde artikelen
Beloningen werknemersEen extra beloning voor werknemers kan prestatieverhogend werkend. Beloningen voor werknemers zijn er in verschillende v…
Wie beter betaald krijgt, presteert beterWie beter betaald krijgt, presteert beterWie beter betaald wordt, werkt beter. Een bonus werd lange tijd beschouwd als kenmerkend voor een vooruitstrevende organ…
Beloningen en arbeidsverhoudingenBeloningen en arbeidsverhoudingenHoe ga je om met beloningen? Wat zijn de spelregels bij arbeidsverhoudingen? Deze twee zaken worden kort samengevat in d…
Lening met variabele rente goedkoperLening met variabele rente goedkoperEen lening met een variabele rente in 2020, hypotheekrente of leenrente, is vaak goedkoper. Een lening met een lage vari…

Van garagebedrijven tot giganten van de industrieVan garagebedrijven tot giganten van de industrieVoor veel startende bedrijven, begint het bij het vinden van een verkoopruimte of productielocatie. Toch zijn er verschi…
Een werknemer ontslaan? Dit zijn de mogelijkhedenEen werknemer ontslaan? Dit zijn de mogelijkhedenHet komt in deze tijd al vaker voor dat werknemers ontslagen moeten worden. Hoewel het soms heel noodzakelijk is, blijft…
Bronnen en referenties
  • ‘Harder lopen is meer verdienen’ door Jadie Petovic ( VKbanen, Volkkrant winter 2010)
  • ‘De roes van meer geld went snel’ door Mirjam Schöttelndreier (VKbanen, Volkskrant winter 2010)
  • ‘Prestatiebeloning kan organisaties vergiftigen’ (www.personeelsnet.nl 7 september 2012)
  • www.loonwijzer.nl

Reageer op het artikel "De voor- en nadelen van prestatiebeloningen"

Plaats als eerste een reactie, vraag of opmerking bij dit artikel. Reacties moeten voldoen aan de huisregels van InfoNu.
Meld mij aan voor de tweewekelijkse InfoNu nieuwsbrief
Ik ga akkoord met de privacyverklaring en ben bekend met de inhoud hiervan
Infoteur: Opgroeien
Laatste update: 02-11-2015
Rubriek: Zakelijk
Subrubriek: Onderneming
Special: Management
Bronnen en referenties: 4
Schrijf mee!