Wat moet u doen en wat kunt u beter laten als ontslag dreigt
Wie niet zeker is van zijn/haar vaste dienstverband, doet er goed aan een aantal voorzorgsmaatregelen te nemen. Zodat we bij een zogenaamd slechtnieuws gesprek niet onvoorbereid zijn, en zo goed mogelijk tegenstand kunnen bieden. Er zijn fouten die we beslist niet moet maken als ontslag wordt aangezegd. Maar ook zijn er zaken die absoluut wel moeten gebeuren. Roep juridische hulp in bij ontslagaanzegging.Blijven presteren ondanks ontslagaanzegging
Indien u merkt dat men u kwijt wilt of nog erger, dat u reeds ontslag is aangezegd, blijf dan toch met volle inzet doorwerken.Het liefste zien uw superieuren namelijk dat u gaat muiten, want dat speelt ze in de kaart. Gaat u er daarentegen juist een schepje boven op doen, dan brengt u ze misschien aan het twijfelen. Bovendien is hun beslissing dat ze u kwijt willen eventueel moeilijker intern te verdedigen. Al met al: baat het niet dan schaadt het niet.
Blijf positief t.o.v. uw bedrijf
- blijf u positief opstellen naar collega’s en superieuren
- meld u niet ten onrechte ziek, want dat heeft waarschijnlijk geen enkel nut
- blijf uw werk goed doen, doe goede suggesties, (eventueel per mail bevestigen)
- houd u aan alle regels en werktijden
- val nooit uw afdeling, collega's of superieuren openlijk af
- blijf het bedrijf naar buiten toe (klanten, leveranciers, concurrenten) met verve verdedigen
- loop ook niet te somberen, maar straal uit dat u zeker weet dat alles goed komt
Natuurlijk is het niet zo, dat indien men u beslist kwijt wil, bovenstaande tips uw superieuren van mening doen veranderen. Maar als de beslissing om u de laan uit te sturen nog niet 100% definitief is, kan uw positieve opstelling wel degelijk invloed hebben.
Wat beslist wel te doen
- Als u de laan uit moet met als reden dat uw prestaties onvoldoende zijn, probeer dan bewijzen te vinden die dit argument weerleggen zoals bedankbriefjes (mails) uit het verleden van relaties, collega’s, klanten of misschien wel van uw chef. Die kunnen straks van pas komen als het een zaak wordt. Menig bedrijf bedankt in december z’n personeel voor de bewezen diensten van het afgelopen jaar. Zo’n brief die persoonlijk aan u is gericht, misschien wel ondertekend door de directie maakt uw (juridische) positie sterker, vooral als ze er van meerdere jaren zijn.
- Protesteer altijd schriftelijk (brief per post aantekenen! en daarnaast ook per email) tegen de ontslagaanzegging en ga dus nooit akkoord. Vraag om de reden van ontslag op papier te zetten en de eventuele financiële vergoeding enz. Mocht de werkgever in die ontslagbrief zeggen dat er binnen enkele dagen gereageerd moet worden, stuur dan een aangetekende brief (tevens ook per email), dat zijn/haar voorstel is ontvangen, maar dat het niet lukt binnen de gestelde tijd te reageren. Roep deskundige hulp in. Zet dus nergens een handtekening, en ga nergens mee akkoord. Want eerst moet worden uitgezocht of uw WW-uitkering niet in gevaar komt, of de ontslagvergoeding realistisch is en of de werkgever wel in z'n recht staat om u te ontslaan.
- Laat brieven van de werkgever met kritiek op uw functioneren nooit onbeantwoord.
Wat moet u niet doen
- Lever niet te snel bedrijfseigendommen in zoals auto en computer, want zolang u nog in dienst bent zijn die spullen nodig voor de uitoefening van uw functie. Te snel inleveren kan naderhand worden uitgelegd als een verkapte instemming.
- Ga ook nooit akkoord met vrijstelling van werkzaamheden, want u wilt uw baan behouden en dus blijven doorwerken. Dus blijf gewoon doorwerken. Iets anders is het als de werkgever u op non-actief zet want dat is een éénzijdige maatregel, die men u niet kan verwijten. Maar zorg wel dat men u schriftelijk op non-actief zet, en ga daar gelijk schriftelijk tegen in bezwaar.
- Laat u nooit uit de tent lokken met vragen in de trant van: je zag het zeker wel aankomen, was je al ergens aan het solliciteren enz. Niemand kan u verplichten op lastige vragen te antwoorden.
- Laat u adviseren door een eigen deskundige (bijv vakbond of rechtsbijstandverzekering) en niet door iemand die door de werkgever wordt aangeboden.
