InfoNu.nl > Zakelijk > Juridisch > Wat te doen bij letselschade bij een arbeidsongeval?

Wat te doen bij letselschade bij een arbeidsongeval?

Wat te doen bij letselschade bij een arbeidsongeval? Het is iets wat op iedere werkvloer kan gebeuren. Een werknemer is werkzaam in een omgeving met machines en materialen en houdt zich aan de voorschriften die de werkgever heeft opgesteld. Toch gaat het op een gegeven moment mis. Een collega maakt een fout met een machine, waardoor deze opeens kokend hete vloeistof over de werknemer spuit. De werknemer raakt gewond en wordt afgevoerd naar de EHBO van een ziekenhuis. Het gevolg is dat de werknemer behoorlijke tijd uit de roulatie zal zijn. Wat zijn de gevolgen op de korte en lange termijn? Wat zijn de rechten na een arbeidsongeval en wanneer is er recht op een eventuele vergoeding?

Wat zijn de plichten van een werkgever bij letselschade

Een werkgever heeft een aantal verplichtingen naar zijn werknemer. Wanneer er wordt gewerkt met materialen en machines is de werkgever verplicht om deze materialen en machines met regelmaat te keuren. Dit zorgt ervoor dat er geen gevaarlijke situaties kunnen ontstaan. Ook moet de werkgever voorzien in veiligheidskleding voor het personeel. Bovendien moet er een goede instructie worden gegeven aan het personeel over de handelswijze die ze moeten volgen bij de productie in het bedrijf.

Gaat het dan toch mis op de werkvloer, dan heeft de werkgever een aansprakelijkheidsverzekering die voorziet in de vergoeding van letselschade bij het personeel.

Waar gaat het mis?

Is het ongeval veroorzaakt door een collega, dan is de kans groot dat deze de schuld zal ontkennen. De collega is bang voor zijn baan; hij vreest dat het veroorzaken van een ongeluk zijn ontslag zal betekenen. Er zal ook door de werkgever navraag worden gedaan bij jou. Was het niet je eigen schuld dat er een bedrijfsongeval was en heb je niet goed opgelet op de werkvloer? Het risico is groot dat jij na je ziekteverzuim terugkeert op de werkvloer en besluit om verder geen werk te maken van het bedrijfsongeval. Je wil immers niet dat de verhouding tussen jou en je werkgever wordt verstoord. Je besluit het ongeval in de doofpot te stoppen, en je werkgever zal daar maar al te graag aan meehelpen.

Wat houdt werkgeversaansprakelijkheid in?

Nagenoeg iedere werkgever die een bedrijf heeft waar met gevaarlijke machines wordt gewerkt heeft een werkgeversaansprakelijkheidsverzekering. Dit houdt in dat hij een premie betaalt, en uit die pot met premie zal de verzekeraar een uitkering doen wanneer er bij een verzekerde werkgever een arbeidsongeval is. Het is in dit geval goed om niet alleen een beroep te doen op deze verzekeraar; veel slachtoffers van een arbeidsongeval schakelen een advocaat in.

Wat zijn de gevolgen van een bedrijfsongeval

De gevolgen van een bedrijfsongeval gaan in eerste instantie alleen over de periode dat een werknemer niet kan werken. Er zijn echter meer zaken die volgen op een bedrijfsongeval:

Hulp in het huishouden

Wanneer iemand thuis altijd de huishoudelijke taken voor zijn rekening neemt is dat in dit geval niet mogelijk. Om het huishouden draaiende te houden en eventuele kinderen te verzorgen moet hulp worden ingeschakeld. Deze hulp betaal je in eerste instantie zelf, maar via de een advocaat kan je deze hulp vergoed laten krijgen. Je zal dan hard moeten maken dat jij bepaalde taken deed en dat daarvoor iemand moest worden ingeschakeld.

Medische kosten

Wanneer er sprake is van lichamelijke schade, dan is er bijvoorbeeld de hulp van een fysiotherapeut nodig om jou weer in een goede lichamelijke conditie te krijgen. Overschrijd jij de hoeveelheid behandelingen uit jouw zorgverzekering, dan moet je de rest zelf vergoeden. Deze hulp kan je ook laten vergoeden via een advocaat.

Verlies van inkomen

Kan er na een ongeval minder uren gewerkt worden dan voorheen, dan heb je een recht op de vergoeding van het verlies van inkomen. Het is dan ook goed om hier een inschatting van te laten maken door de advocaat. Het is verstandig om door een onafhankelijke arts een prognose te laten opstellen voor de komende tijd tot je pensioen.

Welke soorten vergoeding kan jij krijgen voor de schade?

Wanneer er sprake is van schade geleden door een bedrijfsongeval, dan kan jij meerdere soorten vergoeding krijgen:

De praktische zaken

Alle kosten die gemaakt worden rondom je ziekteverzuim na een bedrijfsongeval mag je declareren. Denk aan de hulp bij je huishouding maar bijvoorbeeld ook aan kosten voor mantelzorg. Reiskosten naar een ziekenhuis en de parkeerkosten, hulpmiddelen die nodig zijn om goed lichamelijk te blijven functioneren, eventuele aanpassingen aan je huis bij blijvende invaliditeit; het zijn allemaal zaken die je mag laten vergoeden door de werkgeversaansprakelijkheidsverzekering.

Smartengeld

Schade kan materieel zijn, maar ook immaterieel. Het kan zijn dat je getraumatiseerd bent door het bedrijfsongeval en daardoor PTSS hebt opgelopen. Daarnaast heb jij buiten je schuld pijn en verdriet doorstaan. Dit zijn zaken die niet in geld zijn uit te drukken aangezien het om emotionele schade gaat. Je kan hier echter wel een schadevergoeding voor eisen bij je werkgever. Hiervoor zal een advocaat moeten worden ingeschakeld. Deze zal met de advocaat van jouw werkgever in overleg gaan. De hoogte van smartengeld is niet zo hoog als je in Amerika hoort. Er wordt gekeken naar de uitgekeerde bedragen in eerdere situaties van gelijke strekking.

Een pleister op de wond

Veel mensen met letselschade maken geen al te grote zaak van hun bedrijfsongeval omdat ze bang zijn voor de kosten. Het zal voor hen een geruststelling zijn dat het hun vaak geen geld zal kosten om een advocaat in te schakelen. Wanneer je lid bent van een vakbond of wanneer je een rechtsbijstandverzekering hebt kun je hier gratis terecht voor advies en hulp. Daarnaast zijn er advocaten die werken op basis van 'no cure, no pay'. Dit betekent dat jij niet hoeft te betalen wanneer jij je zaak verliest. Laat je altijd eerst goed informeren over mogelijke kosten, voordat je een advocaat inschakelt.

Voor de werkgever zijn er vaak geen kosten aan verbonden omdat het onder zijn verzekering valt. De band met een werkgever zal dus gelijk blijven bij een uitspraak in jouw voordeel. Een pleister op de wond.
© 2017 Misterlak, het auteursrecht (tenzij anders vermeld) van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming van de infoteur is vermenigvuldiging verboden.
Gerelateerde artikelen
Letselschade claimLetselschade claimDe laatste tijd is er veel over letselschade in de media te zien en horen. Dit komt doordat de manier waarop een kantoor…
Smartengeld en schadevergoedingSmartengeld is een begrip in het Nederlandse rechtssysteem wat een vorm van schadevergoeding bij letselschade betreft. S…
Smartengeld bij letselschadeSmartengeld bij letselschadeIn verschillende situaties kun je aanspraak maken op een financiële vergoeding nadat je letselschade hebt opgelopen. Ied…
Letsel advocaat en letselschade, wat is dat?Letsel advocaat en letselschade, wat is dat?Een letseladvocaat wordt ook wel een letselschade advocaat genoemd. Het is een advocaat die zich gespecialiseerd heeft i…
Het kiezen van een letselschade advocaatHet kiezen van een letselschade advocaatDe letselschade advocaat is een persoon met wie je liever niet te maken wilt krijgen. Maar wanneer dit toch het geval is…
Bronnen en referenties
  • www.letselhelpdesk.nl
  • www.letsel.info/schadevergoeding-arbeidsongeval

Reageer op het artikel "Wat te doen bij letselschade bij een arbeidsongeval?"

Plaats als eerste een reactie, vraag of opmerking bij dit artikel. Reacties moeten voldoen aan de huisregels van InfoNu.
Meld mij aan voor de tweewekelijkse InfoNu nieuwsbrief
Infoteur: Misterlak
Laatste update: 17-08-2017
Rubriek: Zakelijk
Subrubriek: Juridisch
Bronnen en referenties: 2
Schrijf mee!