Vakantiedagen, calamiteiten- of zorgverlof

Mirko Reinecke, 28-10-2019 13:11 #14
Geachte dame, heer,
Betreffend zorgverlof: Men moet de enige zijn die de zorg kan verlenen: als mijn kind ziek wordt zegt mijn werkgever dat mijn partner dit zou kunnen doen. Maar mijn partner werkt ook. (Er is ook geen familielid in de buurt die dit kan overnemen) Hoe werkt dat dan? Wat zijn de argumenten, die ik tegenover mijn werkgever kan voorleggen? Wat zegt de wet?
Met vriendelijke groet,
Mirko

Richard van der Linden, 08-08-2017 20:49 #13
Ik ben met hartritme stoornissen opgenomen in het ziekenhuis, dit is tijdens onze vakantie. Mijn vakantie is omgezet naar ziek, mijn vrouw heeft vakantie maar heeft wel zorg voor mij en dochter. Is het mogelijk om haar vakantie om te zetten naar zorgverlof? Alvast bedankt Richard

Birgit, 08-06-2017 12:18 #12
Beste,

Mag je werkgever zorgverlof weigeren bij het niet krijgen van een huisartsverklaring wanneer deze daar (achteraf) om vraagt?
Bewijzen dat je kind ziek is/was gaat bijna niet behalve dan de vele foto's naar papa.

Anton Fennema, 16-09-2016 17:41 #11
Ls,
mijn vrouw wordt in november 2016 geopereerd aan een nieuwe heup. Zij zal minimaal 2 weken "niets" mogen of kunnen doen in het huishouden e.d. ook zal zij die tijd geholpen moeten worden met haar dagelijkse verzorging. Volgens mijn werkgever is het een geplande operatie en krijg ik hierdoor geen kortdurend zorgverlof. Volgens mij heb ik recht op maximaal 2 weken zorgverlof en dat ik 70% van mijn salaris krijg doorbetaald. Klopt dit?
Graag uw antwoord, met vriendelijke groet, Anton.

Leonie, 13-07-2015 11:40 #10
Mijn dochtertje zal binnenkort geopereerd moeten worden en dit valt in onze vakantie. Onze vakantiereis zal dan ook hoogstwaarschijnlijk geannuleerd gaan worden. (exacte operatiedatum+hersteltijd nog niet bekend)
Zou ik uren terug kunnen krijgen omdat wij dus niet op vakantie kunnen gaan?

Joyce, 01-04-2015 08:56 #9
Zijn uren die je opneemt als calamiteitenverlof of zorgverlof aan te merken als gewerkte uren of bouw je dan minuren op.

An, 27-01-2015 06:26 #8
Tijdens mijn verlof heeft mijn vader een hartinfarct gehad, ze hebben hem een week in slaap gehouden en daarna heeft hij nog ruim een week kritiek gelegen. Mijn vakantie heb ik natuurlijk geannuleerd en ik ben twee weken in het ziekenhuis geweest. Mijn werkgever heb ik na een paar dagen netjes ingelicht. Kan ik mijn vakantiedagen nu terugvragen?

Carla Voigt, 08-05-2013 11:35 #7
In uw tekst lees ik:
De dag calamiteitenverlof telt echter dan mee voor de opgenomen dagen kortdurend zorgverlof dus de 2e dag van het verlof wordt geteld als de eerste dag zorgverlof.
Ik begrijp dit niet goed. Als het meetelt voor de opgenomen dagen kortdurend zorgverlof, dan moet de 2e dag van het verlof toch worden geteld als de tweede dag van het zorgverlof?

F. Vleeshouwers, 30-07-2012 19:31 #6
6 juli zou ik vakantie krijgen maar mijn vrouw moest op 4 juli geopereerd worden aan een acute blinde darm ontsteking waardoor zij in het ziekenhuis kwam te liggen. we hebben een dochter van 15 maanden dus daar moest voor gezorgd worden. Tijdens de eerste week van mijn vakantie toen mijn vrouw weer thuis was is de wond gaan ontsteken en kwam mijn vrouw weer in het ziekenhuis terecht. We hebben 2 maal een vakantie moeten annuleren en een vakantie heb ik niet echt gehad aangezien mijn vrouw niet zwaar mocht tillen en er wel voor onze dochter gezorgd moest worden. Mijn vraag is kan ik achteraf deze vakantiedagen omzetten in calamiteiten/zorgverlof.

Mvg. F. Vleeshouwers.

Richard, 18-07-2012 00:16 #5
Mijnn vrouw heeft een rugoperatie ondergaan tijdens deze zomervakantie.Heb nu zorgverlof aangevraagd.Mag ik deze twee weken zorgverlof op een later tijdstip als vakantiedagen opnemen?Ik ben werkzaam in het primair onderwijs als OOP

Met vr.gr.
Richard van B

Frank, 15-10-2010 14:50 #4
Ik ben vader geworden van een tweeling. De bevalling is via een geplande keizersnede geweest, waarvoor ik bij mijn werkgever een 10 dagen vrij heb genomen. De dag van de bevalling + de twee weken daaropvolgend.

De kinderen zijn goed ter wereld gekomen, maar in plaats van de verwachtte 4 dagen ziekenhuisopname heeft mijn vrouw 11 dagen in het ziekenhuis moeten doorbrengen. Thuisgekomen was zij nog steeds niet in staat om de verzorging van de kinderen op zich te nemen. Nu zes weken later is de situatie iets verbeterd, maar moet ik nog steeds veel uren vakantiedagen opnemen volgens mijn werkgever. Het gevolg iss dat nu reeds 4 weken vakantie dagen heb besteedt aan het verlenen van zorg aan mijn vrouw en mijn twee pas geboren kinderen. Sporadisch kregen we daarbij hulp van familie en vrienden, maar het meerendeel werd door mij uitgevoerd.

Na terugkomst op het werk heb ik direct gevraagd of het mogelijk is de vakantiedagen opname om te zetten in kort durend zorgverlof (dus met terugwerkende kracht). Mijn werkgever geeft via omwegen aan dat dit niet onmogelijk is, hoewel er geen uitzonderen worden gemaakt in onze CAO.

Kan ik mij ergens op beroepen? Reactie infoteur, 25-12-2010
In dit geval is het van belang om na te gaan hoe u uw vrije dagen in eerste instantie bij uw werkgever heeft aangevraagd. Heeft u aangegeven dat u vrij nam omdat er geen andere mogelijkheid was, dan kan er gesteld worden dat er min of meer een zorgverlof is aangevraagd.

Daarbij is het de vraag hoe eea geregeld is in de CAO. Laat u goed informeren en ga alsnog een gesprek aan met uw werkgever. Veel sterkte

Marcel, 13-07-2010 10:19 #3
Ik heb een zoon van 10 jaar die albinisme heeft en ADHD en PDDNOS, gedragstoornis die alle kanten uit gaat. Hij zit op de gewone basis school maar krijgt meer achterstand. Nu gaat hij volgend schooljaar naar speciaal onderwijs, blinden en slechtziende school. Om hem te laten wennen aan de nieuwe situatie heeft hij in juni drie keer op 1 dag in de week de nieuwe schoolbezocht. Maar om hem daar naar binnen te krijgen heeft voor heel veel gedrags problemen gezorgd, dus kwam ik later op mijn werk. Had dit ook aangegeven op mijn werk. Mijn vraag valt dit onder onvoorziene calamiteiten? Reactie infoteur, 24-07-2010
U had zelf al van tevoren aangegeven aan uw werkgever dat u problemen verwachte welke zouden ontstaan door deze nieuwe situatie. In dit geval zijn deze uren dus niet geheel onvoorzien terwijl dat juist het criterium is voor calamiteitenverlof. Daarbij kan het ook nog zo zijn dat, indien uw werkgever dit wil zien als calamiteitenverlof, dit deels verrekend zal worden met uw vakantiedagen conform de CAO.

Het is voor u dus verstandig eerst de CAO erop na te slaan om te kijken of er inderdaad verrekend zou zijn indien er sprake was geweest van calamiteitenverlof, in dat geval zou u er immers niets mee opschieten. Vervolgens kunt u altijd nog overleggen met uw werkgever.

Carla Verhoeven, 21-05-2010 08:58 #2
Ik werk bij de stichting Prisma en heb helaas afgelopen en komende jaren veel verlof moeten nemen voor mijn ouders en kinderen. Nog nooit heb ik een uur verlof gekregen, moet zelf dagen kopen. Mijn zoon moeet ik wekelijks mee naar terapie ivm psychische problemen (wilde 3 jaar geleden niet meer leven) en mijn vader heeft alzheimer en vasculaire dementie en mijn moeder heeft sinds 3 jaar waanstoornissen. Mijn vader en moeder wonen sinds kort ieder apart (niet bij mij in huis. Mijn vader gaat 3 dagen in de week naar de zorgboerderij, rest vangen wij als kinderen op en mijn moeder is een groot drama, wil zelf geen medicijnen en is niet ziek (is vorig jaar 3 weken opgenomen) daar moet eerst iets ergs gebeuren, ze is zelfs tel. niet meer bereikbaar want ze word afgeluisterd, gaat hiermee naar de politie enz.enz.
Ga er zelf een beetje aan onderdoor (regelmatig griep en heel moe) wat mag ik van mijn baas verwachten. De combinatie word erg zwaar, ben alleenstaande moeder van 2 kinderen. Reactie infoteur, 21-05-2010
Het artikel omschrijft precies wat u mag verwachten van uw werkgever op grond van de wettelijke regeling maar uw werkgever zal dit nooit zomaar hoeven geven. Zoals ook aangegeven in het artikel zult u zelf moeten aangeven dat u van een bepaalde regeling gebruikt zult willen maken.

Overigens kan een eventuele CAO nog een afwijkende, gunstigere regeling, zijn opgenomen. Het is dus van belang uw CAO er eerst op na te slaan.

Voor wat betreft de situatie van uw ouders zie ik wettelijk gezien niet echt een oplossing. Alleen in geval van een levensbedreigende ziekte heeft u wettelijk gezien recht op langdurig zorgverlof en hiervan is geen sprake. Daar het voor u niet meer te combineren is met uw werkzaamheden is het verstandig dit met uw medefamilieleden te bespreken en mogelijk te zoeken naar een andere oplossing.

Voor wat betreft uw zoon zou u met uw werkgever kunnen bespreken of kortdurend zorgverlof tot de mogelijkheden behoort, desnoods opgenomen in halve dagen of misschien zelfs uren. Uiteraard zult u dan wel minder loon ontvangen in de tijd dat u gebruik maakt van dit verlof.

Veel sterkte bij het zoeken naar een oplossing voor deze kwesties!

J. Middelman, 08-10-2009 09:16 #1
Ik heb een vraag! Ik zit nog in mijn proeftijd en heb nu zorgverlof omdat mijn man een ernstig ongeluk heeft gehad. Met mij gaat het nu niet zo goed en wil eigenlijk mijn zorgverlof omzetten naar ziektemelding. Mogen ze mij nu ontslaan en zo ja heb ik dan recht op bijv een uitkering? En trekken ze de zorgverlof af van mijn proeftijd? Reactie infoteur, 10-10-2009
Tijdens uw proeftijd kunt u altijd zonder opgave van reden worden ontslagen, ook als u ziek bent. U heeft dan recht op een ziekteuitkering van het UWV en wellicht later ook een WW uitkering, dat is afhankelijk van uw opgebouwde rechten.

De tijd dat u ziek bent of zorgverlof heeft mag nooit worden 'afgetrokken' van de proeftijd

• Plaats zelf een reactie, vraag of opmerking bij dit artikel…