Vakantiedagen, calamiteiten- of zorgverlof
Er zijn allerlei omstandigheden in de privésfeer te bedenken waardoor het voor u tijdelijk niet mogelijk is op uw werk te verschijnen, bijvoorbeeld een inbraak in uw woning of een ziek kind. Gaan deze verzuimuren af van uw vakantiedagen of kunt u gebruik maken van een andere wettelijke regeling. Hier kunt u meer informatie over dit onderwerp vinden.Voor onvoorziene privé omstandigheden zijn er 3 soorten van verlof mogelijk:
- Vakantiedagen
- Calamiteitenverlof
- Zorgverlof.
Uw recht op vakantiedagen
Conform de wet heeft iedere werknemer in Nederland recht op minimaal 4 keer het aantal werkdagen per week aan vakantie. Indien u full-time werkt heeft u wettelijk gezien dus recht op 20 vakantiedagen per jaar. Werkt u 3 dagen per week dan heeft u dus minmaal recht op 3*4=12 vakantiedagen per jaar. U kunt echter op basis van afspraken met uw werkgever of op grond van de CAO meer vakantiedagen krijgen.Indien u uw vakantiedagen gebruikt voor onvoorziene privé omstandigheden zal uw werkgever u doorgaans dankbaar zijn, maar dan kunt u deze dagen niet meer gebruiken. Het calamiteitenverlof of zorgverlof kan hier uitkomst bieden.
Het calamiteitenverlof
Dit is doorbetaald verlof, bedoeld voor onvoorziene situaties waarin het noodzakelijk is dat u direct vrij moet nemen in verband met persoonlijke omstandigheden. U kunt hierbij bijvoorbeeld denken aan de eerder genoemde inbraak of uw zieke kind maar ook bij bevalling van uw partner, voor de aangifte van uw kind of een spoedeisend bezoek aan de dokter of specialist. Afspraken die u vooraf kunt voorzien, zoals bijvoorbeeld een gepland doktersbezoek of een controle bij de tandarts vallen niet onder deze regeling, in dat geval moet u dus overleggen met uw werkgever. Dit verlof kan overigens verrekend worden met uw vakantiedagen indien dit geregeld is in de CAO, op grond van eerdere afspraken met uw werkgever of als u hiervoor uitdrukkelijk toestemming verleend. De verrekening kan alleen voor vakantiedagen die u boven het wettelijk minimum heeft.Uw werkgever kan calamiteitenverlof niet weigeren
Het calamiteitenverlof is een wettelijk recht dat voor iedereen geldt (ook voor mensen met een tijdelijk contract of in een proeftijd). U kunt voor het opnemen van dit verlof niet worden ontslagen, wel kan uw werkgever van u verlangen dat u bewijs overlegt waaruit blijkt dat het calamiteitenverlof ook echt nodig was. Daarnaast moet u aan de volgende voorwaarden voldoen:
- U moet uw werkgever zo snel mogelijk moeten laten weten dat u door een calamiteit of andere dringende redenen niet op uw werk kunt komen, waarbij u aangeeft wanneer u denkt weer te kunnen komen. Als het niet anders kan mag u uw werkgever ook achteraf informeren
- De duur van het verlof moet redelijk zijn (in overeenstemming met de ernst van het noodgeval en de omvang van de privé verplichtingen die eruit voortvloeien. Dit kan dus zijn voor enkele uren, maar ook voor enkele dagen
Het zorgverlof
Dit verlof kunt u opnemen als u moet zorgen voor een ziek familielid. Er zijn 2 soorten zorgverlof namelijk:- Kortdurend zorgverlof
- Langdurend zorgverlof
Kortdurend zorgverlof
Dit verlof is bedoeld u in staat te stellen noodzakelijke verzorging te geven aan een thuiswonend ziek kind, partner of ouder. U moet wel de enige zijn die de zorg kan verlenen, als u “vertrouwd” overige personen in kunt schakelen als bijvoorbeeld een opa/oma,uw partner of op grond van een wettelijke regeling, dan kunt u geen beroep doen op deze regeling.. Dit verlof kunt u alleen opnemen in overleg met uw werkgever en het kan zijn dat uw werkgever u achteraf om bewijs vraagt.Als u full time werkt kunt u maximaal 10 dagen zorgverlof per jaar opnemen, werkt u minder dan worden deze dagen verminderd in verhouding met de door u gewerkte uren. Het zorgverlof hoeft niet aaneengesloten kunnen worden opgenomen. U zou dus meerdere malen per jaar een beroep doen op deze regeling.
Indien u in eerste instantie calamiteitenlof claimde, maar 1 dag achteraf niet voldoende bleek, dan gaat uw calamiteitenverlof automatisch over in kortdurend zorgverlof. De dag calamiteitenverlof telt echter dan mee voor de opgenomen dagen kortdurend zorgverlof dus de 2e dag van het verlof wordt geteld als de eerste dag zorgverlof.
Loondoorbetaling en verrekening van vakantiedagen tijdens het kortdurend zorgverlof
Op grond van de wet heeft u tijdens dit verlof minimaal recht op 70% loondoorbetaling. Dit mag echter nooit minder zijn dan het minimumloon en nooit meer dan het maximum dagloon (€ 177.03 per 01-01-2008). Op grond van de CAO of afspraken met uw werkgever is het mogelijk dat u recht heeft op een volledige loondoorbetaling. Het is dus ook in uw eigen belang dat u dit nagaat.
Uw werkgever mag de dagen van het kortdurend zorgverlof niet verrekenen met uw vakantiedagen tenzij hierover vooraf afspraken zijn gemaakt met uw werkgever of op grond van de CAO. Ook hier kan er alleen verrekend worden met de vakantiedagen waarop u recht heeft boven het wettelijk minimum.
Langdurend zorgverlof
Deze regeling stelt u in staat langere tijd te zorgen voor een levensbedreigend zieke partner, ouder of kind. Op grond van een full time functie kunt u maximaal 6 weken per jaar langdurend zorgverlof opnemen. Dit kan aaneengesloten of – in overleg met uw werkgever – verspreid over een periode van maximaal 18 weken waarin u deeltijd werkt. Op grond van de CAO of afspraken met uw werkgever kunnen andere regels gelden, ga dit dus na.Het verlof moet u, op grond van de wet minimaal 2 weken van tevoren, schriftelijk bij uw werkgever aanvragen. In deze aanvraag moet u, voor zover uw werkgever niet op de hoogte is, informatie geven over de persoon voor wie u wilt gaan zorgen. (eventueel met doktersverklaring). Indien u werkgever niet binnen 1 week reageert op uw verzoek gaat het verlof automatisch in op de door u aangevraagde dag. Uw werkgever kan echter, indien hij zwaarwegende belangen heeft, u het zorgverlof weigeren.
Tijdens langdurig zorgverlof heeft u geen recht op loondoorbetaling, wel gaat de opbouw van uw vakantiedagen door.
