Wat te doen bij ontslag?

De werknemer wordt beschermd tegen de werkgever. Hierdoor kan de werkgever een werknemer niet zomaar ontslaan. Er zijn echter wel mogelijkheden om een werknemer te ontslaan. Als werknemer moet u uw rechten kennen. De redenen voor een ontslag kunnen zeer divers zijn. Mensen met een tijdelijk contract kunnen eenvoudig ontslaan worden zodra het contract afloopt. Werknemers met een vast contract kunnen niet zomaar ontslagen worden, maar er kunnen diverse redenen bedacht worden waarbij het mogelijk is om de medewerker te ontslaan. Bij ernstig wangedrag kan de werknemer ontslagen worden op staande voet.

Door economisch slechte tijden kan het onder voorwaarden mogelijk zijn om werknemers met een vast contract te ontslaan. Een andere situatie is dat de werknemer niet voldoet aan de kwaliteitsnormen.

Werknemers worden beschermd

Indien de werkgever van een medewerker af wil wegens wanprestatie, zal dit wel goed onderbouwd moeten worden. Een werkgever kan een medewerker niet zomaar ontslaan, omdat deze zijn werk niet goed doet. De werkgever zou moeten aantonen dat dit ook werkelijk het geval is. De werknemer moet al vaker op de wanprestaties gewezen zijn, en de werkgever moet energie gestoken hebben om de medewerker naar het gewenste niveau te tillen.

Werknemer heeft recht op financiële vergoeding bij ontslag

In bepaalde situaties heeft een medewerker recht op een financiële vergoeding. Deze kan worden vastgesteld door een kantonrechter, maar onderling kan ook de kantonrechtersformule worden gehanteerd. De hoogte van de ontslagvergoeding is afhankelijk van de tijd dat de werknemer bij de werkgever werkt, van het maandsalaris van de medewerker en van de verwijtbaarheid van het ontslag van de werknemer en de werkgever.

Ontslag met wederzijds goedvinden

Het is tegenwoordig niet meer noodzakelijk om bezwaar aan te tekenen bij ontslag. Na een ontslag met wederzijds goedvinden volgt namelijk ook een recht op een WW-uitkering. Het is wel verstandig om hier voorzichtig mee om te gaan, want zelf ontslag nemen geeft geen recht op een WW-uitkering. Vaak wordt er bij ontslag met wederzijds goedvinden een vaststellingsovereenkomst opgesteld. U doet er wel verstandig aan, om deze te laten controleren door een jurist.

Wat te doen bij ontslag?

U moet zelf zo snel mogelijk na ontslag contact opnemen met het UWV Werkbedrijf. In het geval het ontslag niet via de rechter loopt, stuurt de werkgever de aanvraag voor een ontslagvergunning naar het UWV Werkbedrijf. Nadat de werkgever een ontslagvergunning heeft gekregen, kunt u alsnog naar de kantonrechter stappen om het ontslag aan te vechten.

Juridisch advies inwinnen

U moet niets tekenen voordat u juridisch advies hebt ingewonnen. Nadat u een handtekening hebt geplaatst, bent u mogelijk al akkoord gegaan met een ongunstig voorstel. U moet alleen al een deskundige inschakelen om zeker te weten dat u recht gaat hebben op een WW-uitkering. Ontslag met wederzijds goedvinden mag tegenwoordig, maar voorzichtigheid is geboden. Een deskundige (bijvoorbeeld een advocaat of de vakbond) kan u ook adviseren over de hoogte van de ontslagvergoeding.

Zaken op een juiste manier afwikkelen bij de werkgever

U moet voor uw rechten opkomen, maar u moet voorkomen dat u een strijd moet gaan leveren met de werkgever. Een hoog oplopend geschil kan uw verdere loopbaan namelijk ernstige schade toebrengen. Bij het solliciteren naar een andere functie zal ook gevraagd worden naar uw vorige baan. Het zal een negatief beeld van u kunnen scheppen als u een juridische strijd hebt moeten leveren. Dit is zelfs het geval als u een goed verhaal hebt.