Proeftijd in nieuwe baan doorstaan

Nadat u de sollicitatieprocedure hebt doorstaan, moet u zichzelf ook nog bewijzen. In de eerste maand of maanden, zult u goed u best moeten doen om de proefperiode te doorstaan. Bij het aangaan van een tijdelijk arbeidsovereenkomst, hebt u altijd een proeftijd van één of twee maanden. De duur van de proeftijd moet schriftelijk worden vastgelegd. Een proefperiode kan niet langer duren dan twee maanden. Bij het aangaan van een tijdelijke arbeidsovereenkomst van korter dan twee jaar, geldt een proeftijd van één maand. Een proeftijd mag twee maanden duren bij een arbeidsovereenkomst voor twee jaar of langer. In de CAO mag er worden afgeweken van de periode van één maand.

In deze proefperiode, zult u extra moeite moeten doen u om uzelf van de goed kan te laten zien. In dit artikel treft u een aantal tips aan die u kunt gebruiken.

Nieuwe medewerker moet zich nog bewijzen

Gedurende de sollicitatieprocedure is gebleken dat de werkgever voldoende vertrouwen in u heeft, om een arbeidsrelatie aan te gaan. In de eerste weken moet u zichzelf van de beste kant laten zien. U moet zien te voorkomen dat de werkgever in de eerste weken al inziet dat u niet de juiste man op deze plek bent.

Sta open voor de opleiding

Zelfs de meest ervaren vakmensen, moeten eerst gedurende een bepaalde periode intern opgeleid worden. Dit kan een dag duren, maar de opleiding tot een volwaardige medewerker kan ook maanden of zelfs jaren in beslag nemen. Wees vooral niet eigenwijs. U moet niet denken dat u alles al weet, maar neem de informatie in u op. Probeer ook zeker niet om de processen te verbeteren in de eerste weken. Daar komt later eventueel nog wel mogelijkheden voor. U moet eerst goed in de materie en werkwijze zitten om het geheel te kunnen overzien.

Kom vooral niet te laat

Het kan gebeuren dat u in de eerste weken een keer te laat komt. U moet zien te voorkomen dat dit veroorzaakt is doordat u zich verslapen hebt. Zet desnoods ’s avonds twee wekkers in plaats van één. Indien dit in de eerste weken vaker gebeurt, gaat de werkgever er vanuit dat dit in de toekomst ook vaker gaat gebeuren. De verloren tijd kunt u weer inhalen, maar de negatieve indruk die u achter laat, raakt u niet eenvoudig weer kwijt.

Een flexibele instelling

Zorg er voor dat u flexibel bent in het werk , maar ook in de werktijden. Iemand die een keer een stapje extra wil doen, kan dit ook terugverwachten van de werkgever. Als het een keer niet uitkomt, gaat u niet op uw vaste tijd naar huis, maar gaat u nog even iets langer door.

Durf te vragen

Nieuwe medewerkers weten in eerst instantie nog geen paperclip te liggen. Ook het werk zal nog veel vragen oproepen. In eerste instantie zal er iemand naast u gaan zitten om u aan de hand te nemen. Zodra u zelfstandig gaat werken, komen de belangrijke vragen pas bij u op. U moet niet bang zijn om veel vragen te stellen. Stelt u de vraag niet, dan hebt u kans dat u het fout gaat doen, of u bent er te lang mee bezig.