Van job veranderen: voordelen en nadelen van jobhoppen

"Jobhoppen" ofwel regelmatig van baan veranderen is een trend. Wat zijn de voordelen en de nadelen van jobhoppen, en is het rendabel om regelmatig een nieuwe job te gaan doen? Jobhoppen is een trend. Veel mensen willen snel een bloeiende carrière maken en willen dat bereiken door regelmatig een nieuwe job te nemen. Zo veranderen ze om de paar jaar van functie, bedrijf of sector.
Is jobhoppen echt positief voor je carrière? We bekijken de voordelen en de nadelen.

Voordelen van jobhoppen

Ruimere kennis

Voor velen is een verandering van baan een zoektocht naar nieuwe ervaringen. Dat gaat gepaard met een uitbreiding van de kennis, zowel in de breedte als in de diepte. Dit is natuurlijk een groot voordeel: hoe meer kennis je hebt, hoe meer kans dat een bedrijf geïnteresseerd zal zijn om jou als werknemer te aanvaarden. Een ruime kennis op diverse vlakken opent vaak deuren naar hogere functies waarin je multifunctioneel moet kunnen meedraaien.

Zelfvertrouwen, sterke en zwakke punten

Door regelmatig nieuwe functies te bekleden en nieuwe taken toegewezen te krijgen, stijgt niet alleen je algemene kennis, maar ook je zelfkennis. Je komt te weten wat je sterke en zwakke punten zijn, en ontdekt misschien wel verborgen talenten! Verder kan jobhoppen ook een boost voor je zelfvertrouwen betekenen: je voelt dat verschillende bedrijven of werkgevers interesse in je hebben, en je merkt op dat je in verschillende functies goed kan presteren.

Financieel

Wellicht zal je enkel van baan veranderen als deze verandering voordelen met zich meebrengt. Dit kan een leukere werksfeer zijn, betere werktijden, een job dichter bij huis, maar de grootste motivatie om van job te veranderen blijft toch het loonbriefje. Meestal zal je pas van baan veranderen als je in je nieuwe job meer kan verdienen. Door regelmatig van job te veranderen zal je loon misschien sneller stijgen dan als je binnen eenzelfde bedrijf opklimt op de loonladder.

Sociaal

In hoe meer bedrijven, functies en sectoren je werkzaam bent, hoe meer mensen je leert kennen. Deze verruiming van je sociale netwerk kan een voordeel opleveren: je hebt meer connecties, kennissen en misschien wel vrienden, wat zowel in je privéleven als op de werkvloer gunstig kan zijn.

Nadelen van jobhoppen

Toch is jobhoppen niet alleen rozengeur en manenschijn, er zijn ook nadelen aan verbonden.

Aanpassen

Een nieuwe baan betekent telkens weer een aanpassing. Je moet je aanpassen aan je nieuwe omgeving, nieuwe collega's, nieuwe taken maar de verandering van job kan ook voor veranderingen in je privéleven zorgen: misschien kom je later thuis van het werk, moet je op andere dagen werken of moet je langere afstanden afleggen.

Loyaliteit

Sommige bedrijven hechten erg veel waarde aan loyaliteit van hun werknemers. Wanneer de werkgever dan een CV te zien krijgt waaruit blijkt dat de sollicitant telkens na 2 of 3 jaar het bedrijf verlaat, kan hij gaan twijfelen aan de standvastigheid van de werknemer en kan hij zich afvragen hoe loyaal hij is. Daarnaast investeren werkgevers meestal flink in hun nieuwe werknemers, en dan willen ze die natuurlijk niet na een jaar opnieuw zien vertrekken.

Pensioen

Als je regelmatig voor een ander bedrijf gaat werken, is het aangewezen om aandacht te hebben voor het pensioenplan van het desbetreffende bedrijf. Normaal kan u het opgebouwde kapitaal steeds laten overzetten naar het nieuwe pensioenfonds of de nieuwe groepsverzekering, maar als je dit niet zelf aanvraagt, heb je al snel kapitaaltjes bij verschillende fondsen, wat het overzicht niet ten goede komt.

Hoger management

De echte topfuncties binnen bedrijven zijn meestal niet weggelegd voor jobhoppers. Natuurlijk is het wel de bedoeling om steeds een betere functie te bekomen, maar de echt hoge functies worden meestal voorbehouden voor werknemers die al een jarenlange ervaring binnen het bedrijf hebben en dus perfect weten wat er in het bedrijf gebeurt.

Conclusie

Jobhoppen lijkt dus een handige manier om snel meer te verdienen, meer kennis te vergaren of meer mensen te leren kennen, maar er zijn ook nadelen waar zeker rekening mee moet gehouden worden. Ambieer je een functie als CEO of hoger managementslid, dan kan je beter toch wat langer bij dezelfde werkgever blijven!