Goede werkhouding maakt het verschil

Goede werkhouding maakt het verschil Op de arbeidsmarkt is het een kwestie van het iemand iets gunnen. Driekwart van de banen worden vergeven binnen netwerken. Binnen de arbeidsrelatie is een goede werkhouding doorslaggevend. In economisch slechte tijden is het lastig om een baan te krijgen en te behouden. Door een goede werkhouding komt u verder dan door goede kwaliteiten alleen. U kunt beter gemiddeld presteren en een goede werkhouding hebben dan bovengemiddeld te presteren, met een slecht werkhouding. Een goede werkhouding heeft een groot invloed op de gun factor, wat zeer belangrijk is in zakelijke relaties. Indien ze weten dat ze op u kunnen vertrouwen, willen ze ook een stapje extra voor u zetten.

Wat is werkhouding?

Een goede werkhouding blijkt uit verschillende facetten. Hoeveel energie wilt u steken in uw werk en denk u alleen in eigen belang, of ook in het belang van het bedrijf. Het is echter wel een relatief begrip. Iemand die standaard te laat komt op het werk, kan nog zo veel moeite doen, maar het constant te laat verschijnen op het werk is moeilijk weer te compenseren. Een goede werkhouding is bijvoorbeeld niet klokslag vijf uur uw werkplek te verlaten. U moet bereid zijn om een stapje extra te willen doen.

Slechte werkhouding door toedoen van de werkgever of situatie

Werknemers die een slechtere werkhouding tonen, kunnen dit mogelijk hebben doordat ze een negatieve ervaringen hebben met de werkgever, of dat ze zich slecht behandeld voelen. Iemand die door een reorganisatie binnenkort zijn baan gaat verliezen, hoeft u geen stapje extra meer van te verwachten. Het aankomend ontslag zal dermate grote gevolgen hebben, dat het onmogelijk is om goede inzet te blijven tonen.

Werkhouding is iets anders dan een sloof voor het bedrijf zijn

Bereid zijn om u maximaal in te zetten voor uw werk moet u niet verwarren met blindelings alles doen wat de leidinggevende u opdraagt. Dit zal eerder leiden tot een stempel van een sloof die niet voor zijn eigen rechten kan opkomen. Deze werknemers zijn geen goede werknemers, want ze moeten wel hun mannetje kunnen staan.

Het verschil tussen een vast contract en ontslag na een tijdelijk contract

Werknemers die goed zijn voor hun werkgever, kunnen het goede vaak terug verwachten. Bij het aflopen van een tijdelijk contract, laten werkgevers ook veel kennis lopen als ze het contract niet verlengen. Werknemers die goed gepresteerd hebben, maar de neiging hebben om nogal opvliegerig te zijn, zullen minder snel een vast contract krijgen.

Kansen binnen het bedrijf

Werknemers die altijd goed gepresteerd hebben, zullen zelfs na het beeindigen van de arbeidsovereenkomst een grotere kans op werk blijven houden bij dezelfde of een andere werkgever. De bedrijven zitten namelijk weer in een netwerk. Zodra ze horen dat een collega-bedrijf personeel zoekt, zullen ze de namen gaan noemen van werknemers die ze helaas zelf niet hebben kunnen behouden. Een betere reclame is onmogelijk op de arbeidsmarkt. Ook binnen het bedrijf hebt u een grote kans om toch weet aan het werk te komen. Mogelijk binnen een andere afdeling van het bedrijf.
© 2011 - 2022 Esmee, het auteursrecht van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming is vermenigvuldiging verboden. Per 2021 gaat InfoNu verder als archief, artikelen worden nog maar beperkt geactualiseerd.
Gerelateerde artikelen
Tijdelijk contract opzeggenEen tijdelijk contract loopt van rechtswege af, dus na afloop van de termijn die in het contract wordt genoemd. Het is e…
Vast contract of tijdelijk contract?Vast contract of tijdelijk contract?Een beslissing om van baan te switchen is vaak ook een besluit om weer een tijdelijk contract aan te gaan in plaats van…
Geen vast contract? Lastig om hypotheek te krijgenGeen vast contract? Lastig om hypotheek te krijgenBanken vragen zekerheden bij het verstrekken van hypotheken. Een van de zekerheden is een vast contract. Een probleem is…
Ontslagen worden met een tijdelijk contractOntslagen worden met een tijdelijk contractHet is voor een werkgever zeer lastig om iemand met een tijdelijk contract te ontslaan. Er zijn steeds meer werknemers m…

Veelgestelde vragen sollicitatiegesprekWat zijn veelgestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek? Welke vragen kun je verwachten en hoe kun je het beste ant…
Cao’s verdwijnen steeds meer: wat is een cao?De collectieve arbeidsovereenkomst verdwijnt steeds meer. Dit komt omdat mensen veel eerder werktijden en wat ze moeten…
Esmee (672 artikelen)
Gepubliceerd: 19-04-2011
Rubriek: Zakelijk
Subrubriek: Banen
Per 2021 gaat InfoNu verder als archief. Het grote aanbod van artikelen blijft beschikbaar maar er worden geen nieuwe artikelen meer gepubliceerd en nog maar beperkt geactualiseerd, daardoor kunnen artikelen op bepaalde punten verouderd zijn. Reacties plaatsen bij artikelen is niet meer mogelijk.