CV interessanter maken zonder bedrog

Een cv is uw visiteplaatje bij een sollicitatie. U moet altijd proberen om uzelf zo goed mogelijk te presenteren, maar waar ligt de grens tussen het opleuken van een cv en bedrog? Bepaalde zaken lijken niet goed op uw cv. Dienstverbanden van een paar maanden zullen vragen oproepen. Hetzelfde zal gelden voor een lange ziekteperiode. Een lange periode van werkloosheid, zal ook niet in uw voordeel spreken. U moet altijd proberen om uw cv zo interessant mogelijk te maken voor werkgevers, maar u moet niet een stapje te ver gaan. Betrappen ze u op een leugen?, dan kunt u de baan vergeten. Veel werkgevers zullen namelijk niet kunnen vertrouwen op een medewerker die bij de sollicitatie al leugens verkondigd.

In tijden dat er een schaarste is aan werknemers, worden de werkgevers ook kritischer. Het aanbod is groter, uit de vele sollicitaties gaan ze de mensen nemen met de meeste ervaring en de hoogste opleiding. Een gat in werkervaring kan een reden zijn om u af te wijzen.

Een gat in uw cv

Een hiaat is uw cv hoeft opzich geen probleem te zijn, als die periode maar goed te verklaren is. Een jaartje er tussenuit voor een wereldreis, kan zelfs in uw voordeel werken. Een jaartje bij huis geweest doordat u overspannen was, is een reden om iemand niet aan te nemen. Toch moet u er voor waken dat u eerlijk blijft in uw cv. U kunt het natuurlijk wel in uw eigen voordeel uit gaan leggen. Indien u er een jaartje tussenuit bent geweest, is het niet handig om te zeggen om te zeggen dat u in een depressie zal. Kies daarvoor in de plaats een positieve insteek.

Een gat in uw cv opvullen

Door een beetje creatief te zijn, kunt u veel verbloemen, zonder keihard te liegen. Door bijvoorbeeld in uw cv aan te geven dat u bijvoorbeeld van 2002 tot 2005 hebt gewerkt bij werkgever X, en van 2005 tot 2008 bij werkgever Y, kunt u achterwege laten dat u in 2005 tijdelijk zonder werkt hebt gezeten.

Vaak van werkgever gewisseld

Veel werkervaring is een pre, maar steeds van werkgever wisselen is een groot nadeel in een sollicitatieprocedure. Dit geldt zeker in het geval u telkens slechts een paar maanden bij dezelfde werkgever bent gebleven. Een conclusie zou kunnen zijn dat u de proeftijd niet bent doorgekomen of u verliet de werkgever omdat u het werk niet aan kon. In het geval u steeds van werkgever wisselt om de nodige afwisseling in het werk te krijgen, zullen zij waarschijnlijk ook geen tijd in u willen investeren.

Verzwijgen van minpunten

In een personeelsadvertentie proberen de werkgevers zichzelf zo gunstig mogelijk te profileren. U als sollicitant hebt ook het recht om uit te gaan van het positieve, maar waar ligt de grens? Moet u een handicap in uw brief verzwijgen, of moet u er gelijk mee voor de dag komen? Het gesprek zelf is waarschijnlijk de meest logische plek om dit soort zaken te bespreken. Op deze manier krijgt u ook een kans om de situatie toe te lichten.