Vakantiegeld is een deel van het loon

Werknemers hebben een wettelijk recht op vakantiegeld. U hebt recht op minimaal 8 procent van het loon. Meer mag, minder niet. Jaarlijks in mei wordt het vakantiegeld uitgekeerd. Een enkele werkgever houdt april aan, maar dat zijn uitzonderingsgevallen. Indien u eerder op vakantie gaat, kunt u uw werkgever verzoeken om het eerder uit te keren. Naast het vakantiegeld, hebt u ook recht op vakantiedagen.

Wettelijk hebt u recht op minimaal vier weken vakantie per jaar. Iemand die drie dagen in de week werkt, heeft dus recht op minimaal twaalf dagen vakantie.

Hoe bouw ik vakantiegeld op?

Vakantiegeld is een recht die u in één jaar tijd opbouwt. In het geval u nog geen jaar in dienst bent op het moment dat het vakantiegeld wordt uitgekeerd, krijgt u naar verhouding uitgekeerd. Iemand die twee maanden in dienst is, krijgt uitbetaald: 12/2 x 8 procent van het brutoloon. Het vakantiegeld wordt berekend aan de hand van het brutoloon dat u uitgekeerd krijgt. Indien u bij ziekte minder loon krijgt uitgekeerd (bijvoorbeeld 80 procent), wordt ook over het lager bedrag vakantiegeld berekend. In de wet is een minimum aan vakantiegeld vastgesteld, een betere regeling is toegestaan.

Wat gebeurt er met vakantiegeld bij het uit dienst gaan?

Op het moment dat u uw dienstverband bij de werkgever beëindigd, krijgt u uw rechten aan vakantiegeld uitgekeerd bij de eindafrekening. De werkgever gaat de opgebouwde rechten uitkeren. Op de loonstrook kunt u dit herkennen, want vakantiegeld moet herkenbaar op de loonstrook worden opgenomen. Vakantiedagen waar u nog recht op hebt, met de werkgever ook uitbetalen bij de eindafrekening.

Toeslag vakantiegeld maandelijks uitgekeerd

In de arbeidsvoorwaarden of in de CAO kan ook zijn vastgelegd dat de toeslag maandelijks uitgekeerd gaat worden. Hierdoor wordt er geen, of slechts nog gedeeltelijk, vakantiegeld uitgekeerd. Dit soort afspraken zijn vaak vastgelegd in overeenkomsten van oproepkrachten of uitzendkrachten. In dit geval moet het salaris minimaal 108 procent van het minimumloon bedragen.

Hoe zwaar wordt vakantiegeld belast?

Het vakantiegeld vormt een onderdeel van uw bruto maand salaris. Hierdoor wordt het vakantiegeld niet extra belast, maar op dezelfde manier belast als het reguliere inkomen. De hoogte van de belasting die u moet betalen, is afhankelijk van uw inkomen. Mensen met een hoger inkomen betalen ook meer belasting. De belastingdruk kan oplopen tot 52 procent.

Minder brutoloon, minder vakantiegeld

De werkgever kan bijvoorbeeld bij ziekte het bruto loon verlagen (afhankelijk van de arbeidsvoorwaarden). U krijgt in dit geval uw loon maar gedeeltelijk uitgekeerd. Door de verlaging van het bruto loon, zult u ook minder vakantiegeld gaan opbouwen. U krijgt namelijk 8 procent uitgekeerd van het totale bruto loon.

Vakantiegeld vroeger in het jaar uitkeren

Voor de meeste werknemers wordt het vakantiegeld te laat uitgekeerd. Ze boeken hun vakantie namelijk vroeg in het jaar. De eerste betaling moet vaak al verricht worden in de eerste maanden van het jaar. Vroeg boeken is vaak noodzakelijk om de gewenste bestemming nog te kunnen bemachtigen. Daarnaast geven reisorganisaties een hoge korting aan vakantiegangers die vroeg boeken. De eerste aanbetaling aan de reisorganisatie is over het algemeen een percentage van tientallen procenten van de totale reissom.