Een assessment: hoe bereid je je voor op een assessment?

Wie een nieuwe baan krijgt of wie in een hogere positie kan komen, moet vaak een assessment doen om te kijken of hij of zij geschikt is voor die baan. Voor de meeste mensen is zo’n assessment behoorlijk zenuwslopend. Hoe bereid je je voor op een assessment?

Voorbereiding op een assessment

Het hangt erg van de persoon in kwestie af hoe je je kunt voorbereiden op een assessment. Sommige mensen presteren het beste onder druk en als ze vooraf niet weten wat hen te wachten staat, anderen willen precies willen wat ze moeten doen om goed voor de dag te komen. Dat geldt voor een assessment ook. Iemand die goed met stress om kan gaan, kan de situatie waarin hij allerlei dingen krijgt voorgelegd misschien het best op zich af laten komen.

Mensen gedragen zich bij een assessment vaak heel anders: doe dat niet

Vaak denken mensen dat ze zich bij een assessment heel anders moeten gedragen dan ze normaal gesproken zijn. Dat is echter niet heel slim, want het komt er in de loop van de dag (zo lang duurt een assessment vaak wel) toch wel uit. Sociaal correcte antwoorden geven helpt ook niet of maar zeggen wat de ander denkt te willen horen. Dat komt er in die periode toch wel uit. Bovendien wordt iemand beoordeeld op het totaalplaatje.

Bij een assessment wordt iemand beoordeeld op een positie niet als geheel

Bij een assessment wordt gekeken naar of iemand geschikt is voor die ene positie of voor andere posities in de toekomst. Dat betekent dus dat er niet naar de persoon zelf wordt gekeken, maar alleen in combinatie met die ene positie of dat toekomstperspectief. Dat zou rust moesten geven, want iemand die niet volledig voldoet aan het profiel van die ene baan, voldoet dus wel aan het profiel van een andere baan. Slecht of fout bestaat bovendien niet bij een assessment.

Wat kun je wel doen als voorbereiding op een assessment?

Een beetje voorbereiding is altijd goed bij een assessment. Enige tips

1. Maak eerst een aantal intelligentietest. Zij zijn te vinden op www.123test.nl. (daarvoor moet wel betaald worden)
2. Lees een boek over assessments zodat het niet helemaal vreemd is wat er gaat gebeuren
3. Vraag welke onderdelen worden behandeld. Mocht je nog twijfels hebben over die onderdelen dan kun je je nog gaan inlezen op dat gebied voordat de assessment daadwerkelijk plaatsvindt.
4. Slaap goed van tevoren
5. Ga op tijd weg, zodat je niet in de stress hoeft te zitten of je wel op tijd komt
6. Trek kleding aan die bij de desbetreffende functie past. Mensen vergeten wel eens dat dit ook bij een assessment hoort

Waaruit bestaat een assessment?

Eigenlijk is een assessment gewoon wat we vroeger een psychologische test noemden. Dat betekent:

1. een of meerdere interviews met iemand die de persoon in kwestie beoordeelt, intelligentietesten
2. persoonlijkheidsvragenlijsten.
3. Daar komt alleen bij dat er tijdens een assessment ook praktijksituaties aan de kandidaat worden voorgelegd in rollenspellen of opdrachten.

Hoe lang duurt een assessment?

Niet iedere assessment is even lang, maar ze zijn er van een halve dag tot 2 dagen. De meeste duren echter één dag.

Wat zit er in ieder geval in een assessment?

Een assessmentdag moet in ieder geval bevatten:

• Meerdere praktijksituaties
• Meerdere mensen die de persoon in kwestie beoordelen (assessoren);
• Meerdere intelligentietests
• Meerdere persoonlijkheidsvragenlijsten
• In ieder geval één interview

Zijn er verschillende soorten assessments?

Er zijn verschillende soorten assessments omdat er ook verschillende situaties beoordeeld moeten worden. Er zijn grofweg 3 soorten assessments. Dit zijn:

1. Selectie-assessment – als er een vacature is en gekeken moet worden of iemand bij die functie past.
2. Ontwikkelingsassessment – hierbij werkt iemand vaak al binnen een organisatie en wordt gekeken of de persoon in kwestie meer verantwoordelijkheden of andere verantwoordelijkheden kan gaan dragen. Er wordt bij zo’n assessment advies gegeven over hoe iemand zijn ontwikkeling verder gestalte kan geven.
3. Loopbaanassessment – Als iemand wil of moet veranderen van functie wordt een loopbaanassessment gedaan. Er wordt gekeken naar wat de beste positie voor iemand is en welke veranderingen hij of zij kan handelen.