InfoNu.nl > Zakelijk > Banen > Een assessment: hoe bereid je je voor op een assessment?

Een assessment: hoe bereid je je voor op een assessment?

Wie een nieuwe baan krijgt of wie in een hogere positie kan komen, moet vaak een assessment doen om te kijken of hij of zij geschikt is voor die baan. Voor de meeste mensen is zo’n assessment behoorlijk zenuwslopend. Hoe bereid je je voor op een assessment?

Voorbereiding op een assessment

Het hangt erg van de persoon in kwestie af hoe je je kunt voorbereiden op een assessment. Sommige mensen presteren het beste onder druk en als ze vooraf niet weten wat hen te wachten staat, anderen willen precies willen wat ze moeten doen om goed voor de dag te komen. Dat geldt voor een assessment ook. Iemand die goed met stress om kan gaan, kan de situatie waarin hij allerlei dingen krijgt voorgelegd misschien het best op zich af laten komen.

Mensen gedragen zich bij een assessment vaak heel anders: doe dat niet

Vaak denken mensen dat ze zich bij een assessment heel anders moeten gedragen dan ze normaal gesproken zijn. Dat is echter niet heel slim, want het komt er in de loop van de dag (zo lang duurt een assessment vaak wel) toch wel uit. Sociaal correcte antwoorden geven helpt ook niet of maar zeggen wat de ander denkt te willen horen. Dat komt er in die periode toch wel uit. Bovendien wordt iemand beoordeeld op het totaalplaatje.

Bij een assessment wordt iemand beoordeeld op een positie niet als geheel

Bij een assessment wordt gekeken naar of iemand geschikt is voor die ene positie of voor andere posities in de toekomst. Dat betekent dus dat er niet naar de persoon zelf wordt gekeken, maar alleen in combinatie met die ene positie of dat toekomstperspectief. Dat zou rust moesten geven, want iemand die niet volledig voldoet aan het profiel van die ene baan, voldoet dus wel aan het profiel van een andere baan. Slecht of fout bestaat bovendien niet bij een assessment.

Wat kun je wel doen als voorbereiding op een assessment?

Een beetje voorbereiding is altijd goed bij een assessment. Enige tips
  1. Maak eerst een aantal intelligentietest. Zij zijn te vinden op www.123test.nl. (daarvoor moet wel betaald worden)
  2. Lees een boek over assessments zodat het niet helemaal vreemd is wat er gaat gebeuren
  3. Vraag welke onderdelen worden behandeld. Mocht je nog twijfels hebben over die onderdelen dan kun je je nog gaan inlezen op dat gebied voordat de assessment daadwerkelijk plaatsvindt.
  4. Slaap goed van tevoren
  5. Ga op tijd weg, zodat je niet in de stress hoeft te zitten of je wel op tijd komt
  6. Trek kleding aan die bij de desbetreffende functie past. Mensen vergeten wel eens dat dit ook bij een assessment hoort

Waaruit bestaat een assessment?

Eigenlijk is een assessment gewoon wat we vroeger een psychologische test noemden. Dat betekent:
  1. een of meerdere interviews met iemand die de persoon in kwestie beoordeelt, intelligentietesten
  2. persoonlijkheidsvragenlijsten.
  3. Daar komt alleen bij dat er tijdens een assessment ook praktijksituaties aan de kandidaat worden voorgelegd in rollenspellen of opdrachten.

Hoe lang duurt een assessment?

Niet iedere assessment is even lang, maar ze zijn er van een halve dag tot 2 dagen. De meeste duren echter één dag.

Wat zit er in ieder geval in een assessment?

Een assessmentdag moet in ieder geval bevatten:
  • Meerdere praktijksituaties
  • Meerdere mensen die de persoon in kwestie beoordelen (assessoren);
  • Meerdere intelligentietests
  • Meerdere persoonlijkheidsvragenlijsten
  • In ieder geval één interview

Zijn er verschillende soorten assessments?

Er zijn verschillende soorten assessments omdat er ook verschillende situaties beoordeeld moeten worden. Er zijn grofweg 3 soorten assessments. Dit zijn:
  1. Selectie-assessment – als er een vacature is en gekeken moet worden of iemand bij die functie past.
  2. Ontwikkelingsassessment – hierbij werkt iemand vaak al binnen een organisatie en wordt gekeken of de persoon in kwestie meer verantwoordelijkheden of andere verantwoordelijkheden kan gaan dragen. Er wordt bij zo’n assessment advies gegeven over hoe iemand zijn ontwikkeling verder gestalte kan geven.
  3. Loopbaanassessment – Als iemand wil of moet veranderen van functie wordt een loopbaanassessment gedaan. Er wordt gekeken naar wat de beste positie voor iemand is en welke veranderingen hij of zij kan handelen.
© 2010 - 2019 Singalees, het auteursrecht (tenzij anders vermeld) van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming van de infoteur is vermenigvuldiging verboden.
Gerelateerde artikelen
Assessment, wat is het en wat kan je er mee?Werd het assessment in het verleden zo nu en dan toegepast en bij zwaardere functies, tegenwoordig is het algemeen gebru…
Wat is een Psychologisch Assessment?Bij interessante functies staat vaak in de advertentie dat een assessment deel kan uitmaken van de sollicitatie procedur…
Het assessment: Wat is de sleutel tot succes?Het assessment: Wat is de sleutel tot succes?Het assessment is een steeds vaker voorkomend onderdeel in sollicitatieprocedures. Ze bestaan in verschillende soorten e…
Kan ik oefenen voor een online assessment?Kan ik oefenen voor een online assessment?Veel bedrijven maken gebruik van een online assessment om te bepalen of iemand geschikt is voor een bepaalde vacature. D…
Help! Ik heb een assessment!Help! Ik heb een assessment!Een assessment kan veel spanning oproepen. Het gevoel om onder een ‘vergrootglas’ te worden gelegd kan heel onprettig zi…
Bronnen en referenties
  • Leeuwarder Courant
  • www.assessmenttest.nl

Reageer op het artikel "Een assessment: hoe bereid je je voor op een assessment?"

Plaats een reactie, vraag of opmerking bij dit artikel. Reacties moeten voldoen aan de huisregels van InfoNu.
Meld mij aan voor de tweewekelijkse InfoNu nieuwsbrief
Ik ga akkoord met de privacyverklaring en ben bekend met de inhoud hiervan
Reactie

E. J. van L., 23-10-2017 14:00 #1
Interessant stuk en goede tips ter voorbereiding! Initieel was ik redelijk sceptisch over het vooraf oefenen van testen, zoals aangeraden in het artikel. Ik heb er echter wel voor gekozen en merkte dat ik veel minder gespannen was bij het daadwerkelijke assessment; oefening baart kunst! Reactie infoteur, 30-10-2017
Gelukkig dat u er iets aan hebt gehad.

Infoteur: Singalees
Gepubliceerd: 19-12-2010
Rubriek: Zakelijk
Subrubriek: Banen
Bronnen en referenties: 2
Reacties: 1
Schrijf mee!