Ontslag nemen: Rechten en plichten
Je kunt vrijwillig ontslag nemen, of omdat er sprake is van een conflict. Hoe doe je dat precies en wat zijn je rechten en plichten? Vaak heb je namelijk te maken met een wettelijke opzegtermijn.Vrijwillig ontslag nemen
Stel je voor: je hebt een nieuwe baan gevonden. Je hebt gesolliciteerd en bent aangenomen. Nu is het tijd om je oude baan op te zeggen. Hiervoor onderneem je de volgende stappen:- Zorg ervoor dat je baas als eerste te horen krijgt dat je weggaat. Vraag een persoonlijke gesprek aan.
- Schrijf een formele ontslagbrief. Dit is een brief, die meer informatie bevat dan alleen “ik neem ontslag”.
- Referenties regelen. Als je werkgever tevreden over je kan zijn, kun je hem vragen om in te toekomst als referentie op te treden. Dit kun je ook aan collega’s vragen.
- Vraag een getuigschrift aan. Hierin staan de werkzaamheden die je verricht hebt, en of je deze naar tevredenheid hebt verricht.
Ontslag nemen bij een conflict
Schrijf een formele ontslagbrief, teken die, maak een kopie en bewaar het verzendbewijs.Ontslag tijdens proeftijd
Tijdens de proeftijd kunnen zowel werkgever als werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigen, zonder opzegtermijn.Direct ontslag nemen
Er kunnen redenen zijn om direct ontslag te nemen. Een bijbaantje in de supermarkt valt je tegen, je hebt een conflict met je leidinggevende enzovoort. Direct ontslag nemen is mogelijk, maar dan moet je hier wel dringende redenen voor hebben, bijvoorbeeld dat je leidinggevende je seksueel lastigvalt.Opzegtermijn
Maar als je ander werk hebt gevonden, of als er andere, minder dringende redenen meespelen, is er sprake van een wettelijk verplichte opzegtermijn. Deze opzegtermijn ligt vast in de CAO. Vaak is de opzegtermijn een maand tot zes weken.Schadevergoeding
Als je je niet aan deze opzegtermijn houdt, kan de werkgever een schadevergoeding eisen. Dit geldt niet alleen voor een vaste baan, maar ook voor tijdelijk werk of zelfs vakantiewerk!Conclusie
Denk dus goed na voor je een contract überhaupt ondertekent. Let op de opzegtermijn, want sommige werkgevers doen daar erg moeilijk over.Gerelateerde artikelen
Opzegtermijn arbeidsovereenkomst werkgever en werknemer Als de werkgever of werknemer de arbeidsovereenkomst wil beëndige…Beeindigen van een arbeidsovereenkomst Welke onderscheid is er met betrekking tot de arbeidsovereenkomsten, welke rechten…
Fictief opzegtermijn Zorg dat u goede afspraken met u werkgever maakt over uw ontslag. Na uw ontslag heeft u recht op een…
Ontslag op staande voet De kredietcrisis is in volle gang en er dreigen meer ontslagen te komen. Een ontslag kan soms een…
De arbeidsovereenkomst: het onslag De arbeidsovereenkomst zorgt vaak voor kopzorgen: hoelang duurt mijn opzegtermijn? Kan…
Reageer op het artikel "Ontslag nemen: Rechten en plichten"
Reacties
Annelien Scheele, 12-02-2012 12:58 #3
Graag vraag ik uw aandacht voor een situatie waarin ik helaas terecht gekomen ben en die op korte termijn vrij hopeloos lijkt.
In maart 2011 heb ik mijn baan als docent op de NHTV opgezegd om voor mezelf te beginnen. Ik geef Avatar trainingen (www.communicatie-in-connectie.nl) en taaltrainingen (www.taalisleuk.nl). Omdat ik mijn baan zelf heb opgezegd, had ik geen recht op een uitkering.
Ik heb sindsdien 24/7 gewerkt om het tot een succes te maken, maar dat is (nog) niet voldoende gelukt. Ik heb sinds september besloten om weer te solliciteren op tijdelijke en vaste banen. Ik ben erg breed en hoog opgeleid, dus ik verwachtte geen moeilijkheden. Dat blijkt iets genuanceerder te liggen: voor veel banen ben ik te 'zwaar' en of te 'duur'. Het is me tot nu toe niet gelukt om een baan te bemachtigen.
Ik heb een paar keer aangeklopt bij UWV maar ik word onverrichter zaken teruggestuurd. Zelf ontslag genomen, geen rechten enz. Ik begin wat wanhopig te worden, want inmiddels heb ik mijn levensverzekeringen verzilverd en mijn familie heeft me meer dan € 10.000 geleend.
Mijn vraag aan u: is er een potje, regeling, iets waar ik aanspraak op kan maken omdat ik de afgelopen 20 jaar mijn premies betaald heb en nu naarstig op zoek ben naar werk? Het kan toch niet zo zijn dat een langdurig meebetalend burger niet eens recht meer heeft op een vorm van bijstand 'for the time being'?
Rebeccahoogers (infoteur), 06-10-2010 18:49 #2
Dat klopt, uw dochter hoeft alleen die 4 contracturen vol te maken.
Sandra, 04-10-2010 18:04 #1
Hallo, ik heb een vraagje. Mijn dochter van 18 had een contract tot 12 september maar nog geen nieuwe onderdtekend. Vandaag ging zij haar ontslag indienen werdt er gezegd dat al heeft ze haar nieuwe contract nog niet ondertekend is deze dan toch stilzwijgend verlend is, oke prima. Nu heeft ze dus een opzeg termijn van 1 maand. Haar contract is gebasseerd op 4 uur. Alle uren die ze daar buiten maakt zijn dan toch extra? In die maand uitwerken hoeft ze dan toch alleen die 4 uren van het contract vol te maken?