Ondernemingsraad en advies

Een ondernemingsraad, ook wel afgekort een OR genoemd, is een inspraak- en medezeggenschapsorgaan binnen een bedrijf. In de Wet op de Ondernemingsraden, oftewel de WOR, zijn de rechten en plichten van de ondernemingsraad vastgelegd. Dit is een Nederlandse wet die in 1921 tot stand is gekomen. Deze wet houdt in dat een bedrijf met minimaal vijftig werknemers in dienst, verplicht is een ondernemingsraad in te stellen. De regels hebben voornamelijk betrekking op hoe de ondernemingsraad samengesteld moet worden en hoe het overleg tussen ondernemer en ondernemingsraad moet plaatsvinden.

Eigenschappen van de ondernemingsraad

Heb je nu ook een bedrijf waar minstens vijftig werknemers in dienst zijn en ga je een ondernemingsraad instellen, dan is het verstandig je goed te laten informeren hierover. In feite heeft een ondernemingsraad twee doelen, namelijk het behartigen van de belangen van het personeel en het behartigen van de belangen van de organisatie. Je bent de ondernemingsraad wettelijk verplicht om advies te vragen bij grote veranderingen in de onderneming. De ondernemer moet het advies aanvragen op een moment dat het advies van wezenlijke invloed kan zijn op het te nemen besluit. De ondernemingsraad moet binnen een bepaalde tijd, dus binnen een redelijk korte periode, advies geven.

Waarover geeft een ondernemingsraad advies

Er is een aantal onderwerpen waar de ondernemingsraad advies over kan geven. Enkele voorbeelden hiervan zijn:

Overdracht van zeggenschap over de onderneming

Hiermee worden transacties bedoeld die ervoor zorgen dat anderen dan de ondernemer zelf, direct of indirect zeggenschap over de onderneming krijgen.

Belangrijke wijzigingen in de organisatie

Dit betreft belangrijke besluiten over wijzigingen in personeelsbestand, in de directiestructuur en reorganisaties. Ook bij verdeling van bevoegdheden binnen de onderneming kan de ondernemingsraad advies geven, zoals statutenwijziging.

Zeggenschap, samenwerking of deelneming in andere onderneming

Dit betekent dus dat de ondernemingsraad advies kan geven zodra de ondernemer van plan is om zeggenschap over, samenwerking met of deelneming in een andere onderneming te krijgen. Het kan hierbij natuurlijk ook gaan over het aangaan of verbreken van een belangrijke samenwerking met een andere onderneming.

Wijziging plaats onderneming

Ook bij het besluit van een verplaatsing van de gehele onderneming en onderdelen van een onderneming, moet de ondernemingsraad om advies worden gevraagd.

Belang van het advies

Veel ondernemers zien niet het positieve van een ondernemingsraad in, omdat iedere keer advies gevraagd moet worden waardoor de besluitvorming vertraagd wordt. Wat mede daarom erg belangrijk is, is een goede samenwerking met de ondernemingsraad. Advies voor een zo goed mogelijke samenwerking met een ondernemingsraad is:

Betrek de OR vroegtijdig in besluitvormingsprocessen.

Zorg dat je de ondernemingsraad op tijd informeert en ze op de hoogte houdt van lopende zaken. Ga niet alleen bij grote veranderingen van de onderneming naar de OR, het is verstandig om ook voor kleine veranderingen advies te vragen.

Zie medezeggenschap van de OR als een win-win situatie.

De OR geeft advies en wil ook het beste voor de onderneming. Zodra jij een draagvlak hebt voor je genomen besluit, is de kans groot dat dit dan ook goed doorgevoerd wordt.

Erken de OR als volwaardig partner.

Neem het advies en commentaar van de OR serieus en betrek hun optimaal in je besluitvormingsproces. Deze aspecten zorgen ervoor dat de kans op negatief advies en geen instemming een stuk kleiner wordt.