Arbeidsongeschiktheid - Regelingen en verzekeringen
Arbeidsongeschiktheid is een breed begrip. De kern bestaat eruit dat u, als gevolg van ziekte, ongeval of andere oorzaak, in z’n geheel of gedeeltelijk niet meer kunt meedoen aan het arbeidsproces. Voor arbeidsongeschiktheid bestaan diverse regelingen en speciale arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. De wettelijke regelingen hebben betrekking op het recht op een uitkering, vaak een percentage van het laatstverdiende loon.WAO en WIA
Voor arbeidsongeschikten die vóór 1 januari 2004 ziek werden, is er de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO). Na 1 januari 2004 geldt de nieuwe wet Werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). De twee wetten voorzien in een uitkering bij arbeidsongeschiktheid. Het duurt twee jaar voordat een arbeidsongeschikte in aanmerking kan komen voor de uitkering. Tot die tijd betaalt de werkgever 70% van het loon gewoon uit. In veel CAO’s is vastgelegd dat dit voor het eerste jaar 100% is.Wettelijke uitkering
Na twee jaar wordt bepaald of iemand in aanmerking komt voor een wettelijke uitkering. Voor een WIA-uitkering moet iemand voor meer dan 35% arbeidsongeschikt zijn. Bij de WIA gebeurt dit aan de hand van een medische keuring en gesprek met een arbeidsdeskundige bekeken of een uitkering van toepassing is. De medische keuring bepaalt welk lichamelijk en psychische klachten er zijn en wat degene nog wel aan werkzaamheden kan verrichten. In het gesprek met een arbeidsdeskundige komt naar voren welke handelingen iemand nog kan verrichten, mocht hij deels arbeidsongeschikt zijn. Bij de WAO beoordeelt eerst een verzekeringsdeskundige de vraag of iemand een ziekte of gebrek heeft en bekijkt een arbeidsdeskundige vervolgens welk werk iemand nog kan verrichten.Voor de WIA-uitkering gelden twee regelingen. Voor volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid is er de ‘Inkomensvoorziening Volledige Arbeidsongeschikten’ (IVA), voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid de ‘Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten’ (WGA). Binnen de WGA zijn weer tussenregelingen aanwezig, zoals een loongerelateerde uitkering, een loonaanvullende uitkering en een vervolguitkering. Voor de IVA geldt dat 70% tot 75% van het laatstverdiende loon wordt uitgekeerd.
