Werken op zondag: rechten en plichten

Werken op zondag: wat zijn uw rechten en plichten als werknemer. Steeds meer winkels, met name supermarkten, verruimen hun openingstijden. Personeel is verplicht om op zondag te werken. Het weigeren van werken op zondag kan ontslag tot gevolg hebben. In dit artikel leest u alles over werken op zondag. Rechten, plichten, weigeren van zondagswerk en toeslag voor werken op zondag. En is het verplicht om op zondag te werken?

Werken op zondag: verplicht?

Is het verplicht om te werken op zondag?
U bent niet verplicht om op zondag te werken. Dit is vastgelegd in artikel 5:4 lid 1 van de Arbeidstjidenwet. U kunt met uw werkgever afspreken op zondag te werken als het soort werk dat u doet het werken op zondag noodzakelijk maakt. Het gaat bijvoorbeeld om werk in de gezondheidszorg, politie, brandweer of in de horeca. Maar ook bedrijfsomstandigheden kunnen zondagwerk noodzakelijk maken.

Aantal vrije zondagen per jaar

Als werknemer hebt u recht op minstens 13 zondagen vrij per jaar. In uw CAO kan echter zijn afgesproken dat er minder vrije zondagen zijn. In dat geval moet u daarmee instemmen.

Werken op zondag weigeren

Mag ik weigeren te werken op zondag?
Als de aard van het werk of de bedrijfsomstandigheden het werken op zondag niet noodzakelijk maken en u vooraf geen toestemming hebt gegeven voor zondagswerk, mag u weigeren om op zondag te werken. De werkgever mag daar officieel geen consequenties aan verbinden. In de praktijk nemen werkgevers het echter niet zo nauw met deze regelgeving.

Werken op zondag: toeslag

Krijg ik extra betaald als ik op zondag werk?
Meestal is er in de CAO een toeslag afgesproken voor zondagswerk. Zo verplicht de cao van supermarkten de werkgever om op zondag 100% extra te betalen.

Werken op zondag in de horeca

In de horeca krijgt een werknemer niet extra betaald voor werken op zondag. In die zin is de horeca een uitzondering op de regel van de zondagswerktoeslag.

Verplicht werken op koopzondag

Veel winkeliers die op zondag open zijn, verplichten personeel om op zondag te werken en keren niet de verplichte toeslag uit. Zij trekken zich niets aan van de Arbeidstijdenwet en de geldende CAO. Dat stelt de CNV Dienstenbond. Vooral jonge werknemers zijn de dupe. Personeel kan officieel weigeren om te werken op zondag, maar veel mensen hebben een tijdelijk contract. Bij het weigeren van zondagswerk dreigt de werkgever het contract niet te verlengen.