Human Resource management

Human resource management,wat is dit precies? en van begin tot eind de stappen hoe je mensen gaat werven voor een organisatie.

Doel

Kennis en inzicht op het gebied van de personeelsinstrumenten in een organisatie.

Definitie:

Personeelsmanagement is dat aspect van een management dat is gericht op het reguleren van arbeidsrelaties, zodat deze productief, evenwichtig en maatschappelijk aanvaardbaar zijn.

Wat is eigenlijk personeelsmanagement?

  • arbeidsrelaties zo inzetten dat organisatiedoelen bereikt worden.
  • Arbeisrelatie: de relatie die een werknemers aangaat met een werkgever om arbeid te leveren en in ruil daarvoor een beloning ontvangen.
  • Werknemer: Inzet en kwaliteiten leveren voor een baas(gezagsrelatie) met als tegenprestatie: rechtvaardig loon.
  • Productief: afstemming persoon op organisatie.
  • Evenwicht in arbeidsrelaties: gaat om evenwicht in belangen tussen organisatie en werknemers
  • Maatschappelijk aanvaardbaar: legitimiteit: Is wat in een organisatie gebeurt toelaatbaar? Gaat om publieke opinie en regulering vanuit overheid. Denk aan arbeidstijden, uitbuiting van werknemers.

Inrichten van de personele organisatie in een bedrijf.

  • Personeelsplanning en een bedrijf
  • Werving en Selectie

Wat is een personeelsplanning?

  • Planning van personeelsbehoeft, afgeleid vanuit strategisch beleid.
  • Hoe kunnen strategische doelstellingen het best bereikt worden?
  • Hoe is de behoefte van personeel te voorzien?

Het personeelsplanningmodel

  • personeelsplanningsmodel moet aansluiten bij het ondernemingsplan:
  • missie ( onderscheidend vermogen)
  • hoofddoelstelling (richtinggevend aan continuiteit)
  • meetbare doelen (wat)
  • alternatieve strategien (hoe doelen te behalen)
  • noodzakelijke middelen (waarmee)
  • keuze proces (leidt tot businessplan)
  • kritieke succes- en faalfactoren.

Fasen in het wervings- en selectieproces

  • identificatie
  • werving
  • selectie
  • evaluatie

Identificatie

  • Wat heeft het bedrijf nodig?
  • Functiebeschrijving

Functiebeschrijving

Eerst een duidelijk organisatieschema maken. Daarna ga je de plaats en de organisatie goed bekijken. Past een persoon bij ons bedrijf en woont hij misschien niet te ver weg. Wat voor verantwoordelijkheden en bevoegdheden krijgt de persoon? Wat zijn zijn hoofdtaken? Wat voor opleiding heeft de persoon? en wat heeft hij voor externe en interne contacten? hieraan kan je al goed zien wat voor een peroon het is.

Selectie

  • Gesprek
  • test
  • assessment
  • oefening
  • online screening

Evaluatie

heb je als bedrijf de juiste beslissing genomen?
© 2008 - 2021 Flix, het auteursrecht van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming is vermenigvuldiging verboden. Per 2021 gaat InfoNu verder als archief, artikelen worden nog maar beperkt geactualiseerd.
Gerelateerde artikelen
Welke bijdrage kan HR leveren aan een organisatiestrategie?Welke bijdrage kan HR leveren aan een organisatiestrategie?Human resource (HR), en human resource management (HRM), zijn binnen organisaties om verschillende redenen essentieel. D…
Wat zijn de doelen van Human Resource Management (HRM)?Wat zijn de doelen van Human Resource Management (HRM)?Human resource management (HRM) houdt zich bezig met het managen van het menselijk kapitaal binnen bedrijven; in feite i…
Wat is human resource management (HRM)?Wat is human resource management (HRM)?Bijna ieder bedrijf, of iedere organisatie, heeft wel een human resource afdeling om het personeelsbeleid in goede strom…
Organisatiepsychologie & HRMBij verandering en ontwikkelingsprocessen binnen een organisatie speelt de organisatie psychologische factor een grote r…

Kapitaal in organisatiesKapitaal in organisatiesWerknemers zijn het grootste kapitaal binnen een bedrijf, maar waarom? Dit blijkt niet altijd zo te zijn, omdat vaak het…
Samenwerkingscontract projectenSamenwerkingscontract projectenEen stukje uitleg en een duidelijk voorbeeld van een samenwerkingscontract. Altijd handig voor een project, handelsovere…
Flix (26 artikelen)
Gepubliceerd: 10-09-2008
Rubriek: Zakelijk
Subrubriek: Diversen
Per 2021 gaat InfoNu verder als archief. Het grote aanbod van artikelen blijft beschikbaar maar er worden geen nieuwe artikelen meer gepubliceerd en nog maar beperkt geactualiseerd, daardoor kunnen artikelen op bepaalde punten verouderd zijn. Reacties plaatsen bij artikelen is niet meer mogelijk.