Sollicitatiegesprek: zelf vragen stellen

Door in een sollicitatiegesprek zelf ook goede vragen te stellen, kunt u een gemotiveerde en geïnteresseerde indruk achterlaten. Een sollicitatiegesprek is niet alleen bedoeld om de juiste persoon voor de functie te vinden, maar ook om de juiste baan voor u te vinden als werknemer. Een baan gaat waarschijnlijk veel van u tijd in beslag nemen, dus u moet het sollicitatiegesprek ook gebruiken om na te gaan of het betreffende bedrijf en functie bij u past. In een sollicitatiegesprek moet een sollicitant ook vragen hebben over het bedrijf en de functie.

Opbouw van een sollicitatiegesprek

De indeling van het gesprek kunt u vooraf wel ongeveer nagaan. In eerste instantie moet u iets over uzelf gaan vertellen, daarna worden er nog vele vragen op de sollicitant afgevuurd. Tot slot wordt er standaard de mogelijkheid geboden aan de sollicitant om ook nog vragen te stellen. Als sollicitant kunt u zich niet beperken tot vragen over de sollicitatieprocedure. U staat op het punt om mogelijk in dienst te treden bij een nieuw bedrijf of in een nieuwe functie, het kan niet anders dat u brandende vragen hebt.

Vragen stellen over het bedrijf

In ieder gesprek wordt de vraag gesteld of u nog vragen hebt, dus vragen over het bedrijf kunt u goed voorbereiden. Op het internet kunt u veel informatie achterhalen over het bedrijf waar u gaat solliciteren. U kunt via zoekopdrachten ook nadere informatie over het bedrijf achterhalen buiten de website van het bedrijf zelf om.

Vragen stellen over de functie

Om te achterhalen wat de functie inhoudt, moet u gerichte vragen stellen. De functie is u mogelijk bekend, maar de exacte invulling van de functie zal verschillen per werkgever en zelfs per afdeling. Voorafgaand aan het gesprek moet u de vragen die voor u van belang zijn over de functie op een rijtje zetten. U moet voor uzelf namelijk ook proberen om te achterhalen of dit de juiste functie voor u is.

Vragen stellen over voor u cruciale onderwerpen

U kunt ook vragen bedenken over onderwerpen die voor u van zeer groot belang zijn. Hierbij kunt u denken aan de mogelijkheid om thuis te werken of in hoeverre u flexibel kunt werken. U moet met dergelijke vragen wel opletten dat u geen obstakels gaat opwerken om u aan te nemen. Door te vragen naar de mogelijkheid om thuis te werken, kunt u de suggestie wekken dat het een harde eis van u is.

Inhoudelijke vragen over werktijden en arbeidsvoorwaarden bewaren voor tweede gesprek

Bepaalde inhoudelijke vragen kunt u beter bewaren voor een tweede gesprek of een arbeidsvoorwaardelijk gesprek. In een eerste gesprek beginnen over de hoogte van het salaris is niet verstandig. In een eerste gesprek moet u ook geen obstakels opwerpen door aan te geven dat u een bepaalde dag in de week vrij moet hebben.

Leer de vragen uit uw hoofd

U moet voorkomen dat u een papiertje moet pakken om uw vragen te kunnen stellen. U moet de onderwerpen waar u vragen over wenst te stellen uit uw hoofd weten. Vaak zullen er gedurende het gesprek nog wel aanvullende vragen in u opkomen.