Arbeidscontract voor bepaalde tijd verlengen: ketenregeling
Stel u hebt nu een arbeidscontract, een nuluren contract, wat betekent het gesloten sociaal akkoord dan voor u? Als het een tijdelijk contract is, is het belangrijk om te weten of deze tijdelijke baan dan een vaste baan wordt. Wat is de nieuwe ketenregeling met maximaal twee jaarcontracten? Hoe zit het met het verlengen van een arbeidscontract voor bepaalde tijd. Wellicht kan uw tijdelijke contract worden omgezet in een contract voor onbepaalde tijd. Wanneer hebt u recht op een vaste arbeidsovereenkomst in plaats van een tijdelijke? De omzetting naar een tijdelijk arbeidscontract is niet zonder gevolgen. Een oproepkracht moet nu elke keer voor drie uur worden betaald volgens een arrest van de Hoge Raad.Inhoud
- Arbeidscontract voor bepaalde tijd en een tijdelijke baan
- Stilzwijgende verlenging van de arbeidsovereenkomst, wat dan?
- Contractverlenging
- Toch geen vast contract krijgen
- Ketenregeling
- Slot
Arbeidscontract voor bepaalde tijd en een tijdelijke baan
Nogal wat mensen hebben een tijdelijke arbeidsovereenkomst ofwel een arbeidscontract voor bepaalde tijd. Dan gaat het om een overeenkomst die na enige tijd automatisch afloopt, omdat de looptijd voorbij is of doordat het project of het werk is afgerond. Op papier zijn het flexibele contracten, omdat een werkgever niet vastzit aan een vaste aanstelling, maar na afloop van de afgesproken termijn een werknemer kan vervangen of ontslaan. Tussentijds ontslaan zal echter niet zo maar gaan. Tussentijds opstappen door de werknemer kan ook niet zo maar. Maar vaak worden tijdelijke contracten op elkaar gestapeld. Het werk is nog niet af of de werkgever wil de werknemer graag behouden en houdt hem of haar graag in dienst.Stilzwijgende verlenging van de arbeidsovereenkomst, wat dan?
De verlenging van een arbeidscontract kan stilzwijgend gebeuren, maar ook op basis van een nieuw contract en nieuwe afspraken met de werkgever. In deze gevallen kan het werk gewoon worden doorgezet en gaat er een nieuwe periode in. Daarbij geldt, als niet anders wordt afgesproken, een nieuw tijdelijk contract voor dezelfde duur als gold voor het oude contract. Als er wel aanvullende afspraken met de werkgever worden gemaakt, kan de duur van het nieuwe contract ook anders zijn. Dat kan een voor een lagere periode zijn, maar ook voor een kortere periode. Toch mogen niet steeds weer tijdelijke arbeidscontracten worden gegeven, maar gaat een tijdelijk contract, als de duur tussen de opeenvolgende contracten korter is dan drie maanden, over in een vast contract ofwel een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.Contractverlenging
Een werknemer met een contract van een half jaar of langer heeft het recht om uiterlijk één maand voor de einddatum van te voren te weten of een contract wordt verlengd of niet. De werkgever heeft namelijk een aanzegplicht. Wordt verlenging niet op tijd gemeld door de werkgever, dan kan hem dat een half tot een heel maandsalaris kosten (aanzegvergoeding). Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag maximaal twee keer worden verlengd. Wordt met de verlenging de termijn van twee jaar overschreden, dan wordt de arbeidsovereenkomst automatisch omgezet in een contract voor onbepaalde tijd. De wettelijke regels voor het verlengen van een jaarcontract, een nul-uren-contract, een min-max-contract of een oproepcontract zijn gelijk.Toch geen vast contract krijgen
Redenen om na drie contracten toch nog niet een vaste aanstelling te krijgen kunnen zijn:- Ontslag;
- De contracten waren niet opeenvolgend, maar er zaten gaten tussen van meer dan drie maanden;
- In de CAO is anders bepaald.
- Een faillissement.
Ketenregeling
De nieuwe ketenregeling, onderdeel van de Wet Werk en Zekerheid, houdt in dat u eerder recht krijgt op een vast contract. Drie contracten behoren tot dezelfde keten als:Oude ketenregeling en ketenregeling 1 juli 2015 - 2019
| Ketenregeling tot 1 juli 2015 | Ketenregeling |
|---|---|
| Maximaal drie tijdelijke contracten; De totale duur is maximaal drie jaar; Nieuw contract mag met een tussenliggende periode van drie maanden of minder anders wordt de keten verbroken. | Maximaal drie tijdelijke contracten zijn toegestaan; Totale duur is maximaal twee jaar; Nieuw contract mag met een tussenliggende periode van maximaal zes maanden, anders is de keten verbroken. |
