Thuiswerken biedt alleen maar voordelen

Steeds meer bedrijven bieden de medewerkers de mogelijkheid om één of enkele dagen in de week thuis te werken. Thuiswerken en telewerken biedt zowel voor de werknemers als voor de werkgever grote voordelen. Niet bij alle functies is het mogelijk om thuis te werken, in de functies waarbij het wel mogelijk is zal er steeds vaker thuis gewerkt worden. Er bestaat een verschil tussen thuiswerken en telewerken. Bij het thuiswerken krijgt de werknemer een volwaardig werkplek thuis, bij telewerken krijgt de werknemer een laptop en een inlogcode om in te loggen op het bedrijfsnetwerk. Het telewerken zal ten opzichte van een thuiswerkplek het meeste voorkomen omdat het goedkoper is. Eén van de voorlopers op dit gebied is de verzekeraar Interpolis. Deze werkgever biedt werknemers al jaren de mogelijkheid om thuis te werken. De grootste verzekeraar van Nederland: Achmea (tegenwoordig hoort Interpolis bij dit concern) , is juist zeer terughoudend om de werknemers de mogelijkheid te geven op thuis te werken. Ze bieden deze mogelijkheden wel, maar voornamelijk voor de leidinggevende functies.

Wat is een thuiswerkplek of telewerken?

Werknemers die de mogelijkheid hebben om gedeeltelijk thuis te werken beschikken over een thuiswerkplek of krijgen de mogelijkheid op thuis in te loggen op het netwerk van het bedrijf. De meeste werknemers die thuiswerken, doen dit meestal één of twee dagen in de week. De werknemer kan thuis dezelfde werkzaamheden verrichten als op kantoor. Alleen werkgevers die een hoge mate van automatisering hebben kunnen deze mogelijkheid aanbieden. In functies waar nog veel gewerkt wordt met papieren dossiers, is het thuiswerken vrijwel onmogelijk.

Nadelen van een thuiswerkplek?

Er komen steeds meer voorstanders van het thuiswerken, maar het blijft toch enkele “kleine” nadelen houden. Over het algemeen hebben deze nadelen niet veel invloed in het geval de werknemers slechts een beperkt aantal uren thuiswerkt. Hieronder treft u een aantal nadelen aan:

• Het is moeilijker om bijeenkomst te plannen omdat werknemers op verschillende dagen niet op kantoor zijn;
• De werkgever heeft meer moeite om toezicht te houden in hoeverre de mensen hun uren maken en de werkzaamheden verrichten die ze zouden moeten doen;
• Niet iedereen zal de zelfdisipline op kunnen brengen om ook daadwerkelijk aan het werk te zijn thuis.

Voordelen van een thuiswerkplek?

Er zijn zeer veel voordelen te noemen. Het thuiswerken heeft een grote vlucht genomen doordat de werknemers niet meer hoeven te reizen om op hun werk te komen in combinatie met steeds meer en langere files. Dit zal de files verkorten, maar het zal ook geld besparen. De werkgever hoeft minder kosten te betalen aan vervoer, maar het belangrijkste is dat de werknemers in de praktijk thuis langer werken dan op kantoor. Ze zijn namelijk gewend om op een betaalde tijd te vertrekken, deze tijden worden vaak aangehouden waardoor de werknemer ook gedurende de tijd dat hij zou reizen, al op zijn kantoortje zit. Andere voordelen van thuiswerken zijn:

• De werknemer heeft de mogelijkheid om zijn uren beter af te stemmen op zijn prive leven;
• De werkgever kan genoegen nemen met minder werkplekken, doordat er altijd wel mensen thuiswerken;
• De werknemers zullen zich minder snel ziek melden;
• Ze zullen minder vaak te laat komen of te laat beginnen met werken;
• Het grootste voordeel is de beleving van de medewerkers. Vooral voor mensen die grote afstanden moeten overbruggen geeft het thuiswerken een positievere beleving van de werkweek.