Hoe los ik een conflict met de werkgever op?

Hoe los ik een conflict met de werkgever op? Onenigheden komen vaak voor in arbeidsrelaties, maar zodra er conflicten ontstaan kunnen de gevolgen groot zijn. Hoe moet handelen bij conflicten, en wat zijn mijn rechten? Een conflict op de werkvloer kunnen grote gevolgen hebben. Dit geldt zeker voor het geval er sprake is van een verstoorde werkverhouding. In dat geval is het een conflict die al te ver geëscaleerd. Dit moet voorkomen worden door de meningsverschillen tussen de werkgever en de werknemer op te lossen. Indien de partijen er samen niet uitkomen, kunnen ze een onafhankelijke derde inschakelen. Als werknemer heeft u ook de mogelijkheid om juridische bijstand in te schakelen of de vakbond. Dit is echter een laatste redmiddel want het zal de onderlinge verhoudingen nog meer op scherp zetten.

Soorten conflicten

Een conflict is een ruim begrip. Een conflict is volgens Wikipedia een situatie waarin de partijen methodes hanteren of doelen nastreven die onverenigbaar zijn, waardoor een botsing ontstaat. De meeste conflicten in de arbeidssfeer hebben te maken met: ontslag, ziekte, ongelijke behandeling en arbeidsomstandigheden.

Conflict over ontslag

Een ontslag of een dreigend ontslag zal vaak tot een conflict leiden. Ontslag nadat een tijdelijk contract is afgelopen is een duidelijke ontslagreden. Ook hierover kan een conflict ontstaan doordat de werknemer bijvoorbeeld een mondelinge toezegging heeft gehad dat het contract verlengd zou worden. Bij ontslag is het belangrijk om altijd juridisch advies in te winnen. Dit kan bij de rechtsbijstandverzekeraar of bij het Juridisch Loket. Laat u nooit onder druk zetten om op korte termijn ergens over te beslissing. Zodra u een handtekening hebt gezet bent u er namelijk mee akkoord gegaan. Neem altijd de tijd om documenten te laten toetsen. Eén handtekening kan zelfs uw WW-uitkering in gevaar brengen.

Conflict over ontslag gedurende een ziekteperiode

Een werkgever mag u niet ontslaan gedurende de periode dat u ziek bent. Deze ontslagbescherming duurt twee jaar vanaf de ziekmelding. Indien het ontslag niet met uw ziekte te maken heeft, dan kunt u ook in deze twee jaar ontslagen worden. Hierbij kunt u denken aan een reorganisatie. Ziekmelden voordat uw werkgever gaat reorganiseren heeft dus geen zin.

Het schrijven van een protestbrief

Zodra u ontslagen wordt kunt u een protestbrief schrijven om uw standpunten in de betreffende kwestie aan te geven. Op het internet kunt u verschillende voorbeeldbrieven voor verschillende ontslagsituaties viden. Indien u van mening bent dat uw werkgever u onterecht op staande voet heeft ontslagen, schrijft u een andere brief dan in het geval u van mening bent dat hij niet de juiste opzegtermijn in acht heeft genomen.

Conflict over ongelijke behandeling

Het is wettelijk niet toegestaan om mensen op bepaalde gronden anders te behandelen. Zo is het niet toegestaan om verschillende beloningen te hanteren voor mannen en vrouwen. Iemand die hetzelfde werk verrichten moet ook hetzelfde salaris hiervoor ontvangen. Ook minder duidelijke discriminatiegronden zijn niet toegestaan. Zo mag iemand die in deeltijd werkt niet een lager uurloon verdienen dan de fulltime collega’s omdat hij of zij deeltijd werkt. Het gaat hierbij niet alleen om het inkomen, maar ook andere arbeidsvoorwaarden mogen niet verschillen. Ook een ongelijke behandeling op grond van een handicap of ziekte is niet toegestaan.
© 2009 - 2021 Esmee, het auteursrecht van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming is vermenigvuldiging verboden. Per 2021 gaat InfoNu verder als archief, artikelen worden nog maar beperkt geactualiseerd.
Gerelateerde artikelen
ConflicthanteringConflicthanteringIedereen heeft wel eens een conflict. Een conflict is een situatie waarin twee partijen tegengestelde belangen of opvatt…
Ontslag nemen: Rechten en plichtenJe kunt vrijwillig ontslag nemen, of omdat er sprake is van een conflict. Hoe doe je dat precies en wat zijn je rechten…
Conflictmanagement: Definitie van een conflictConflicten spelen zich af in individuen, in kleine groepen, zoals gezinnen, in grotere groepen, en in grote organisaties…
De rechtsbijstandverzekeringDe rechtsbijstandverzekering levert juridische bijstand bij conflicten. De meeste verzekeraars hebben eigen juridisch ge…

Ontslag nemen of ontslagen wordenOntslag nemen of ontslagen wordenEen werkgever moet zich houden aan regeltjes indien hij iemand wil ontslaan. Ook de werknemer moet zich houden aan wette…
Wat doet een communicatiekundige?Een communicatiekundige, wat is dat eigenlijk? Dit artikel leert je de ins en outs van het werk van een communicatiekund…
Bronnen en referenties
  • Kennisring.nl
Reactie

Anneke, 02-11-2012
Na 13 jaar trouwe dienst als tandarts assistente laatste 7 jaar bij 1 praktijk eist mijn werkgever dat mijn tongpiercing eruit moet. Ben aangenomen… met en nooit een probleem geweest. Mijn werkgever is ook zeer tevreden over mijn werk… werk als assistente plus ook al 7 jaar en doe mijn werk met veel plezier. Er komen elke keer veranderingen die zeker niet altijd naar mijn zin zijn. Er is volgens mijn werkgever geen discussie hierover mogelijk. Eruit of niet meer werken in deze praktijk.! Mag mijn werkgever dit na 7 jaar zomaar van mij eisen? Naar mijn mening functioneer ik niet slechter met de tongpiercing en wil deze ook niet uitdoen… is tot heden ook nooit een discussie punt geweest. Naar volle tevredenheid van mijn werkgever en patienten 7 jaar in dienst. Wat nu te doen? Reactie infoteur, 02-11-2012
Persoonlijk vind ik dat jouw werkgever gelijk heeft. Een tongpiercing vind ik niet passen bij de functie. Wat jij kunt doen is hulp inschakelen van jouw vakbond. Indien jij dat niet hebt, moet je op eigen kosten een advocaat inschakelen. Een goed gesprek met de werkgever lijkt mij de eerste goede stap. Succes!

Esmee (672 artikelen)
Gepubliceerd: 30-09-2009
Rubriek: Zakelijk
Subrubriek: Banen
Bronnen en referenties: 1
Per 2021 gaat InfoNu verder als archief. Het grote aanbod van artikelen blijft beschikbaar maar er worden geen nieuwe artikelen meer gepubliceerd en nog maar beperkt geactualiseerd, daardoor kunnen artikelen op bepaalde punten verouderd zijn. Reacties plaatsen bij artikelen is niet meer mogelijk.