InfoNu.nl > Zakelijk > Banen > Het beantwoorden van sollicitatievragen

Het beantwoorden van sollicitatievragen

Het beantwoorden van sollicitatievragen Werknemers zitten tegenwoordig niet meer veertig jaar bij dezelfde baas. Bij een verandering van baan moet u ook sollicitatievragen doorstaan. De meeste vragen zijn standaardvragen en kunt u zich op voorbereiden. De meeste HR medewerkers zijn niet erg origineel in het stellen van vragen. Ze hebben een papier voor zich liggen waar de standaardvragen op staan. De meer ervaren personeelsfunctionarissen weten de vragen uit hun hoofd. U hebt een voorsprong in een sollicitatie indien u zich voorbereidt op de meest gestelde vragen. Dit voorkomt dat u op dat moment nog de beste antwoorden moet bedenken. Het komt namelijk knullig over indien u niet in staat bent om de drie grootste pluspunten van uzelf op te noemen. Vergeet daarna niet de logische vervolgvraag: “Noem drie verbeterpunten van uzelf”. Het is niet de bedoeling dat u gaat liegen, maar door voor te bereiden kunt u net de betere antwoorden bedenken dan ter plekke onder druk bedachte pluspunten en verbeterpunten. Wees voorzichtig met grappige antwoorden op dergelijke vragen. Humor wordt namelijk vaak gebruikt uit onzekerheid. Eerlijkheid blijft belangrijk, zodra ze u betrapt hebben op een leugen kunt u de baan op uw buik schrijven.

Antwoorden formulieren

Voordat u het gesprek in gaat kunt u voor uzelf op een rijtje zetten wat de beste antwoorden zijn. Het is niet de bedoeling dat u deze uit uw hoofd gaat leren. De geslepen personeelsfunctionarissen hebben vaak door dat u een ingestudeerd rijtje opsomt. Indien de verwachte vraag gesteld is, moet u even terughalen wat uw antwoord was bij het voorbereiden. Hierdoor lijkt het dat u er over na moet denken. Probeer niet iedere keer het perfecte antwoord te bedenken. Hierdoor kunt u ongeloofwaardig overkomen en dat kan niet de bedoeling zijn. Het is bij het beantwoorden van vragen belangrijk dat u de antwoorden zo formuleert dat zij een beeld van u krijgen die klopt met de werkelijkheid. U moet positief over uzelf zijn, maar sla daar niet in door.

Veel gestelde sollicitatievragen

De vragen zijn afhankelijk van de functie waar u naar solliciteert. In een gesprek voor een directiefunctie zullen er andere standaardvragen gesteld worden dan bij lagere functies. Zware functies waarbij kennis en kunde van groot belang is zullen er veel vragen gesteld worden om de vaardigheden en kennis te toetsen. De volgende vragen komt u vrijwel zeker tegen in een sollicitatiegesprek:

  • Vertel eens iets over je zelf?
  • Waarom moeten wij jou aannemen voor deze functie?
  • Waar zie jij jezelf over tien (of vijf) jaar?
  • Wat zijn jouw kwaliteiten en minpunten?
  • Hoe ga jij om met werkdruk?
  • Waarom ben jij zo vaak van baan verwisseld?
  • Vertel eens iets over jouw privé situatie?
  • Hoeveel verdient jij nu?
  • Waarom voldoet de huidige baan niet meer aan jouw wensen?

Er bestaan geen best mogelijke antwoorden op deze vragen. Uw antwoord op de vraag: “Waar zie jij jezelf over tien (of vijf) jaar?”, kan zowel in uw nadeel als in uw voordeel werken. Blijkt uit uw antwoord dat u erg ambitieus bent, dan kan dit positief zijn voor de werkgever, maar ook negatief. Zij kunnen namelijk de angst hebben dat zij veel tijd in u gaan investeren, en u gaat vervolgens solliciteren naar een functie die beter voldoet aan uw ambities.
© 2009 - 2019 Juul, het auteursrecht (tenzij anders vermeld) van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming van de infoteur is vermenigvuldiging verboden.
Gerelateerde artikelen
Succesvol solliciteren door te oefenenSuccesvol solliciteren door te oefenenEen goede sollicitatiegesprek voeren kan het verschil maken tussen wel of niet aangenomen worden. Een sollicitatiegespre…
Solliciteren: 7 sollicitatievragen om je op voor te bereidenSolliciteren: 7 sollicitatievragen om je op voor te bereidenSolliciteren is voor vele mensen een zenuwachtige bedoening. Je probeert wel om zo rustig mogelijk te blijven als je naa…
Sollicitatievraag – Wat spreekt jou aan in de functie?Sollicitatievraag – Wat spreekt jou aan in de functie?Door de juiste vragen te stellen probeert de werkgever de juiste persoon te selecteren voor de beschikbare functie. Een…
Sollicitatievragen komen uit uw eigen briefSollicitatievragen komen uit uw eigen briefEen sollicitatiegesprek kunt u goed voorbereiden aan de hand van uw eigen sollicitatiebrief. De meeste vragen zullen nam…
Sollicitatievraag – Waar sta jij over vijf jaar?Sollicitatievraag – Waar sta jij over vijf jaar?Een sollicitatiegesprek kun jij voor een deel voorbereiden. De meeste HR-medewerkers en werkgevers zijn niet origineel i…

Reageer op het artikel "Het beantwoorden van sollicitatievragen"

Plaats een reactie, vraag of opmerking bij dit artikel. Reacties moeten voldoen aan de huisregels van InfoNu.
Meld mij aan voor de tweewekelijkse InfoNu nieuwsbrief
Ik ga akkoord met de privacyverklaring en ben bekend met de inhoud hiervan
Reactie

Radjesh, 08-03-2011 11:33 #1
Ik wil alleen e-mail berichten ontvangen van sollicitatievragen en de antwoorden ervan. Voor de rest wil ik geen onnodige berichten ontvangen. Dank u wel.

Infoteur: Juul
Gepubliceerd: 26-06-2009
Rubriek: Zakelijk
Subrubriek: Banen
Reacties: 1
Schrijf mee!