Kort-parttimer bij Albert Heijn; uitbetaaldata

Als kort-parttimer bij Albert Heijn ontvang je vierwekelijks salaris voor de door jou gewerkte uren in jouw supermarkt. Het maakt niet uit welke functie je hebt in de supermarkt, iedereen ontvangt zijn salaris op hetzelfde moment. Waaruit is je salaris opgebouwd en hoe zit het met uitbetaling van je uren wanneer je een periode ziek bent geweest? Welke toeslagen krijg je en op welke data ontvang jij als medewerker van Albert Heijn salaris?

Op welke data ontvang je salaris als kort-parttime medewerker van Albert Heijn in 2022?

Voor het kalenderjaar 2022 ontvang je als medewerker van Albert Heijn salaris op de volgende data. Eén keer per kwartaal ontvang je personeelskorting.

Wat verdien je bij Albert Heijn als caissière A, medewerker verkoop(klaar), kwaliteitsmedewerker of vakantiewerker?

Als kort-parttimer bij Albert Heijn val je onder de Collectieve Arbeidsovereenkomst van de Vereniging van Grootwinkelbedrijven (CAO-VGL). In deze CAO staat welk salaris van toepassing is op een caissière A, een medewerker verkoopklaar, een medewerker verkoop, een kwaliteitsmedewerker en een vakantiewerker. De genoemde bedragen gelden met ingang van 3 januari 2022 (geactualiseerd op 27-02-2022).

All-in salaris

Heb je een contract van 48 uur of minder per periode? Dan ben je een kort-parttimer. Je ontvangt dan een all-in salaris. Voor jou is hetzelfde uurloon van toepassing, alleen wordt je periodeloon hoger doordat je bepaalde componenten elke periode direct krijgt uitbetaald.

Wat verdien je bij Albert Heijn als shiftleider?

De salaristabel voor een shiftleider service of shiftleider operatie is opgenomen in de VGL-CAO. Voor de overige arbeidsvoorwaarden is de VGL-CAO ook van toepassing op shiftleiders. De genoemde bedragen gelden met ingang van 3 januari 2022 (geactualiseerd op 27-02-2022).


Van je 21ste verjaardag ontvang je een functiejaar zodra je een jaar in de functie hebt doorgebracht. Na het bereiken van de 21-jarige leeftijd tellen maximaal twee functiejaren mee. De toekenning van functiejaren vindt ieder jaar automatisch plaats met ingang van de eerste dag van periode 1.

Waaruit is je salaris opgebouwd?

Als je als kort-parttimer (48 uur of minder per periode) werkzaam bent bij Albert Heijn, dan ontvang je naast de uitbetaling van je gewerkte uren ook een aantal toeslagen. Deze toeslagen worden bepaald aan de hand van de jaarresultaten van Ahold, je hoeveelheid gewerkte uren of kunnen een percentage van je uurloon zijn.

• Een deel van de winstuitkering van Ahold (afhankelijk van de hoogte van de winst).
• De opgebouwde ADV-uren (arbeidsduurverkorting) of PVT-uren (tijdspaaruren).
• De opgebouwde vakantie-uren.
• Een voorschot van de opgebouwde vakantietoeslag.
• Een toeslag van 50% over de gewerkte uren op maandag tot en met zaterdag tussen 22.00 en 06.00.
• Een toeslag van 25% als je meer dan 12 uur en maximaal 31 uur per week krijgt uitbetaald en werkt tussen 06.00 en 07.00.
• Een toeslag van 50% als je 32 uur of meer per week krijgt uitbetaald en werkt tussen 06.00 en 07.00.
• Een toeslag van 100% over de gewerkte uren op zondagen.
• Een toeslag van 100% over de gewerkte uren op feestdagen.

Feestdagen

De volgende dagen worden bij Albert Heijn gezien als feestdagen, op deze dagen ontvang je een toeslag van 100% over je gewerkte uren.

• Nieuwjaarsdag
• Eerste en Tweede Paasdag
• Koningsdag,
• Bevrijdingsdag (eenmaal in de vijf jaar vanaf 2000)
• Hemelvaartsdag
• Eerste en Tweede Pinksterdag
• Eerste en Tweede Kerstdag

Reiskostenvergoeding

In het geval dat je in Nederland bij de Albert Heijn werkt en woont tussen de 5 en 45 kilometer van het filiaal waar je werkzaam bent, dan ontvang je ook reiskostenvergoeding voor het woon-werkverkeer (2022). De genoemde bedragen gelden met ingang van periode 3-2021 (geactualiseerd op 27-02-2022).

Personeelskorting

Als kort-parttimer bij Albert Heijn kun je 10% korting ontvangen op je boodschappen die je doet bij Albert Heijn. Deze 10% korting wordt ieder kwartaal uitgekeerd met je salaris. De maximale personeelskorting die je in een kwartaal kunt ontvangen is €75,-. Hiervoor moet je dus voor €750,- of meer aan boodschappen bij Albert Heijn hebben gekocht in dit kwartaal. Bij de indiensttreding ontvang je als medewerker binnen 3 weken per post een persoonlijke brief met een MVP-bonuskaart.

Winstuitkering

Een kort-parttimer ontvangt bij Albert Heijn in Nederland winstuitkering van het moederbedrijf Ahold Delhaize. De hoogte van de winstuitkering die je ontvangt is afhankelijk van je gemiddelde periodesalaris. Door het percentage aan winstuitkering te vermenigvuldigen met je gemiddelde periodesalaris (loon voor alle heffingen op je jaaropgaaf delen door 13), kun je berekenen wat je aan winstuitkering zal ontvangen.

Hoogte van de winstuitkering

Elk jaar maakt Ahold Delhaize een inschatting van de winst die wordt verwacht. De gerealiseerde winst wordt aan het einde van het jaar vergeleken met de verwachte winst. Op basis van het verschil tussen de verwachte winst en de gerealiseerde winst wordt de hoogte van de winstuitkering bepaald.

• De winstverwachting is gerealiseerd - de winstuitkering is 85%.
• De winst is minder dan verwacht - de winstuitkering ligt tussen de 42,5% en 85%.
• De winst is hoger dan verwacht - de winstuitkering ligt tussen de 85% en 127,5%.

Uitbetaling van ziekte-uren

Het kan voorkomen dat je door ziekte (tijdelijk) niet kan werken bij jouw Albert Heijn. Ook voor de uitbetaling van ziekte heeft Albert Heijn regels. Hierbij wordt onderscheid gemaakt tussen uitbetaling wanneer je korter dan één week ziek bent en uitbetaling wanneer je een week of langer ziek bent.

Uitbetaling wanneer je korter dan één week ziek bent

Bij ziekte korter dan één week worden de uren uitbetaald die in je rooster zijn vastgesteld. Mocht je met de ingeroosterde uren niet aan je contracturen voor de periode toekomen, dan wordt het verschil aangevuld met ziekte-uren. Het aantal ziekte-uren dat nodig is om je contracturen te bereiken wordt zichtbaar in je werkrooster op de laatste zondag van de week.

Uitbetaling wanneer je een week of langer dan een week ziek bent

Het kan natuurlijk voorkomen dat je langer dan één week ziek bent, in dat geval wordt er op een andere manier uitbetaald.

Toeslagen bij ziekte

Bij ziekte vervallen eventuele toeslagen. Mocht je op een zondag ingepland staan en normaal 100% toeslag uitbetaald krijgen, dan krijg je in geval van ziekte deze toeslag dus niet uitbetaald.