InfoNu.nl > Zakelijk > Banen > Gericht solliciteren

Gericht solliciteren

Gericht solliciteren Solliciteren is voor sommige mensen een feestje, want ze zijn al helemaal bezig met de nieuwe dingen en voor andere mensen een hel. Los van een functie zoeken in een nog relatief krappe arbeidsmarkt, is het ook maar net hoe gericht je zoekt. Kijken naar de gewenste functies is een optie, maar is dat een reële optie? Kijken naar direct passende functies op je bestaande niveau, maar is dat voldoende uitdaging? Of hoe zit het met je gewenste werkomgeving of jezelf presenteren? Kortom, hoe solliciteer je gericht?

Zelfanalyse

Jezelf in de spiegel aankijken helpt niet, maar de spiegel figuurlijk voor je houden en bekijken wat je dan ziet en wanneer je een blij iemand ziet als het om werk gaat, is mogelijk wel een optie. Waar word je blij van als het om werk gaat?

Waar moet je zoal aan denken:
  • Begin met het type werk. De inhoud van waar men je voor wil betalen.
  • Kijk vervolgens naar de omgeving, moet die voorzien zijn van mensen (collega’s of misschien wel klanten), ben je liever alleen of wil je juist een mix. Kijk naar de basis, wat weegt het zwaarst?
  • Neem dan in letterlijke zin de ideale werkomgeving in beeld. Werk je liever in open ruimtes, zit je graag ergens in het half donker te werken of is groen belangrijk voor je?
  • Wil je groeimogelijkheden binnen een onderneming (kijk dan ook naar de grootte van de onderneming waar je wilt solliciteren) of is dat niet belangrijk voor je?
  • Is de business van een potentiële nieuwe werkgever nog belangrijk voor je?

Realistisch

Je moet natuurlijk realistisch blijven, want als we allemaal directeur met een grote eigen kamer willen zijn, maar dit er (vooralsnog) niet in zit, dan schiet je met solliciteren je doel voorbij. Kijk naar het haalbare en wenselijke (je ambitie) en probeer een volgende stap te zetten bij een nieuwe baan.

Zonder werk

Onder je niveau

Solliciteer je vanuit een werkloosheidssituatie ligt weer ander. Je kunt wel beduidend onder je niveau solliciteren, maar dan moet je daar een goede uitleg bij hebben. Bij veel werkgevers komt het niet echt aan dat je graag die baan wilt. Maar belangrijker nog, men kan er ook van overtuigd zijn dat wanneer de arbeidsmarkt aantrekt, deze mensen als eerste weg zijn. Eerlijk is eerlijk … die kans zit er ook wel in. Je kunt een werkgever, als deze de keus heeft voor mensen die op het gewenste niveau functioneren, niet kwaliteit nemen dat hij daarvoor kiest.

Wil je toch solliciteren op een dergelijke functie, zorg dan dat je beslagen te ijs komt en de meerwaarde laat zien van iemand als jij een tijdje in dienst te hebben. Als de potentiële nieuwe werkgever dat gaat zien, dan kan je pas wedijveren met iemand die op het gevraagde niveau zit.

Op niveau of daarboven

Bij een grotere werkloosheid heeft de potentiële nieuwe werkgever meer keus, dat is een gegeven. Dat neemt niet weg dat je maar één baan hoeft te hebben en jij enig moment net diegene kan zijn waar men voor kiest. Presenteer jezelf altijd goed en laat zien wat je toegevoegde waarde is versus de andere kandidaten. Daarmee niet gezegd dat jezelf beter moet voordoen dan je bent, maar die eerder genoemde spiegel kan hier nu wel goed uitkomen.

Als je namelijk jezelf goed kent, kan je ook gemakkelijker overbrengen waarom men juist voor jou moet kiezen en niet een van die andere ongetwijfeld goede kandidaten. Een stukje voorbereiding hoe je dit kort en bondig over het voetlicht brengt, kan zinvol zijn.

Uiterlijk telt wel mee

Je kunt zeggen dat het niet goed is en dat men er niet naar kijkt, maar dat is nu eenmaal niet zo. Een potentiële nieuwe werkgever heeft zich toch een beeld gevormd van hoe zijn/haar nieuwe medewerker er ongeveer uit moet zien c.q. wat gewenst is in een dergelijke functie. Een stuk verdieping in de vacante functie (en eventueel de onderneming in totaliteit) kan geen kwaad.
Verdieping is alleen van belang als je het kunt mixen met jou als persoon. Je moet jezelf immers niet verloochenen, want je bent de man of vrouw die je bent. Maar met de juiste mix blijf je jezelf, maar wel binnen het palet van je potentiële nieuwe werkgever.

Tot slot

Als je je niet goed voelt, straal je dat bijna altijd uit. Dus ga je niet suf solliciteren als het iets tussen de oren niet goed zit. Werk het eerst uit en ga daarna gemotiveerd aan de slag. Voor iedereen is een baan, dus ook voor degene die het na een hele tijd solliciteren eigenlijk op wil geven.
© 2014 - 2019 Annastaal, het auteursrecht (tenzij anders vermeld) van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming van de infoteur is vermenigvuldiging verboden.
Gerelateerde artikelen
Klaar met je opleiding, wat nu?Klaar met je opleiding, wat nu?Je bent klaar met je opleiding, en je zoekt een baan. Maar waar moet je het precies zoeken? Het is lastig om in deze tij…
Een nieuwe baan zoeken, waar moet ik beginnen?Een nieuwe baan zoeken, waar moet ik beginnen?Veel werknemers zitten in een functie waarin ze niet tevreden zijn. De wil is er om op zoek te gaan naar een andere func…
PostNL vacatures: werken bij PostNLPostNL vacatures: werken bij PostNLPostNL is het grootste postbedrijf van Nederland en bezorgt elke dag miljoenen folders, brieven en kaarten bij de mensen…
Nieuw werk zoeken na ontslagNieuw werk zoeken na ontslagHet is vaak moeilijk om een baan te vinden, of om van werk te veranderen. Veel werkgevers nemen liever jonge, goedkopere…
Sollicitatieplicht bij een uitkeringSollicitatieplicht bij een uitkeringAls je een WW-uitkering krijgt, is er sprake van een sollicitatieplicht. Je moet dan tijdens het ontvangen van je uitker…

Reageer op het artikel "Gericht solliciteren"

Plaats als eerste een reactie, vraag of opmerking bij dit artikel. Reacties moeten voldoen aan de huisregels van InfoNu.
Meld mij aan voor de tweewekelijkse InfoNu nieuwsbrief
Ik ga akkoord met de privacyverklaring en ben bekend met de inhoud hiervan
Infoteur: Annastaal
Laatste update: 20-09-2016
Rubriek: Zakelijk
Subrubriek: Banen
Schrijf mee!