InfoNu.nl > Zakelijk > Onderneming > Verwachtingen werkgevers komende jaren optimistischer

Verwachtingen werkgevers komende jaren optimistischer

Verwachtingen werkgevers komende jaren optimistischer Er zijn heel wat onderzoeken die erop duiden dat zowel bedrijven als consumenten de komende jaren geen florissante tijden verwachten. Een ander geluid komt van een onderzoek dat voor HR Strategie werd uitgevoerd onder werkgevers en wel door organisatieadviesbureau Berenschot. In deze tijden ligt het accent nog vaak op kostenreductie. Maar over een paar jaar moet het (weer) gaan gebeuren en ligt de focus op productontwikkeling en groei. Wat en hoe? Lees verder... Het is een opvallende uitslag voor een onderzoek, in mindere economische tijden. Wat blijkt? Een ruime meerderheid van de werkgevers (56 procent) heeft het optimistische idee dat de markt waarin zij actief zijn de komende twee jaar een groei zal laten zien. Dat brengt mee dat het hanteren van de 'kaasschaaf' ofwel het verminderen van de bedrijfskosten weer zou kunnen gaan verschuiven naar verbetering van de kwaliteit van dienst en/of product, en de ontwikkeling van nieuwe producten. Dit alles komt naar voren uit het onderzoek ‘Ken- en stuurgetallen personeelsmanagement’, gepubliceerd door HR Strategie, een imprint van WEKA Uitgeverij.

2013 beter dan 2011

Uit het onderzoek, dat werd verzorgd door organisatieadviesbureau Berenschot, blijkt verder dat voor 2013 de verwachtingen voor de markten van ondervraagde werkgevers, een stuk positiever zijn dan in 2011 het geval was. Voor het jaar 2011 zag slechts één op de drie ofwel 35 procent van de organisaties groei voor zich. Een groter aantal ondernemingen, namelijk 42 procent, meende dat hun eigen markt voor product of dienst op stabilisatie afstevende. Maar in 2013 zou dat allemaal moeten veranderen, althans, als de ondervraagden gelijk krijgen. De hoogste verwachtingen zijn te vinden binnen de sectoren van handel en transport, en die van (kennisintensieve) dienstverlening. Daar verwacht respectievelijk liefst 73 procent en 69 procent groei. De enige organisaties die denken dat 2013 nauwelijks iets beters kan brengen dan 2011, zijn overheidsorganisaties: een luttele 16 procent van deze organisaties denkt dat hun markt in 2013 zal groeien.

Tendens: verwachtingen toekomst positiever dan voor deze periode

Er zijn al meerdere onderzoeken gedaan onder de noemer 'Ken- en stuurgetallen personeelsmanagement'. De trend die hieruit spreekt is eveneens dat wat de werkgever voor de toekomst verwacht, in het algemeen positiever is dan wat er verwacht wordt voor heden en nabije toekomst. Wel is het zo dat er wat dompers zijn gebleken te ontstaan, vergeleken bij de verwachtingen. Voor de overheid gaat dat om bezuinigingen die hoger werden dan was verwacht. Maar ook de kennisintensieve dienstverlening had - heel wat - te hoge verwachtingen voor 2011; in 2009 verwachtte namelijk 63 procent een groeiende markt voor het jaar 2011. Toen 2011 eenmaal een (gevorderd) feit was, was dat percentage alweer teruggelopen tot ruim de helft ofwel 33 procent.

Wie, wat en hoe

Het onderzoeksrapport ‘Ken- en stuurgetallen personeelsmanagement’, omvat meer dan 230 HR-professionals. Dit onderzoekrsapport meet heel wat meer dan alleen personeelsmanagement, namelijk prestaties op het gebied van in- en uitstroom van personeel, verzuimmanagement, opleidingen, personeelsbezetting en budgetten. Dit onderzoek verschijnt periodiek in boekvorm. Het omvat zestig tabellen en grafieken met de belangrijkste HR Ken- en stuurgetallen, analyses en interviews met gerenommeerde HR-managers en hoogleraren. Meer informatie: www.ken-stuurgetallen.nl/boek.html

Management: welke prioriteiten?

Het is altijd leerzaam om te horen welke prioriteiten collega-ondernemers hebben bij hun bedrijfsvoering. Als het de deelnemers aan het onderhavige onderzoek betreft, moet dat voor deze huidige tijd kostenreductie zijn: 60% komt met dat antwoord. Dat natuurlijk is wel te verwachten ook. Toch komt kwaliteitsverbetering al heel snel na dit antwoord, en behoort deze factor tot de prioriteiten van 58% van het management. Wat betreft het jaar 2013, zijn de verwachtingen in lijn met het hele onderzoek. Veruit in de minderheid zijn met 39% degenen die aangeven ook dan de focus op de kostenreductie te (moeten) houden. De overige organisaties verwachten dat zij zich dan alweer kunnen bezighouden met opwekkendere zaken. Dan gaat het met name om product- of dienstenontwikkeling, en zelfs de groei van de eigen organisatie.

WEKA Uitgeverij en HR Strategie

WEKA Uitgeverij in Amsterdam is onderdeel van het internationale uitgeefconcern WEKA Group, dat met 16 uitgeverijen in 5 Europese landen en circa 1.300 medewerkers tot de grootste uitgeverijen van Europa behoort. WEKA Uitgeverij biedt een compleet assortiment van uitgaven zoals tijdschriften, boeken, seminars en online producten voor een aantal vakgebieden, met de nadruk op HRM, facility management, finance en bouw. Onder het merk HR Strategie bedient WEKA Uitgeverij de top in HR-management met het tijdschrift HR Strategie, de website www.hrstrategie.nl, online producten en andere uitgaven zoals het onderzoeksrapport ‘Ken- en stuurgetallen personeelsmanagement’. HR Strategie maakt onderdeel uit van HRpraktijk, het paraplumerk voor de HRM-portfolio. Hiertoe behoort ook HR Academy, het merk voor topleergangen en masterclasses voor HR-professionals. Meer informatie: www.weka.nl en/of www.hrpraktijk.nl.

Over Berenschot

Berenschot (www.berenschot.nl) is een onafhankelijk organisatieadviesbureau met ruim 500 medewerkers in de Benelux. De Berenschot Groep heeft vestigingen in Nederland, België en op Curaçao. Daarnaast zit Berenschot als partner in de E-I Consulting Group, een Europees samenwerkingsverband van toonaangevende adviesbureaus.
© 2011 - 2019 Mariawrites, het auteursrecht (tenzij anders vermeld) van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming van de infoteur is vermenigvuldiging verboden.
Gerelateerde artikelen
Collega's van diverse generaties: hoe werkt dat?Collega's van diverse generaties: hoe werkt dat?Babyboomers, generatie X en generatie Y. Hoe werkt dat, als je collega's hebt van allerlei generaties? Vaak worden versc…
Wat is detachering?Wat is detachering?De arbeidsmarkt wordt steeds flexibeler. Detachering past hier goed in, want door detachering kunnen er meer mensen aan…
Hoortoestellen: wat mag je ervan verwachten?In audiologische kringen wordt met de term ‘verwachtingen’ meestal de verwachtingen van een gebruiker over de performant…
Hoge verwachtingen ouders maken kinderen lamHoge verwachtingen ouders maken kinderen lamSommige ouders willen dat hun kind kostte wat het kost veel presteert. De ouders koesteren enorm hoge verwachtingen van…
De aandelenbeurs en de wereldeconomie beïnvloeden elkaarDe aandelenbeurs en de wereldeconomie beïnvloeden elkaarAls men wil beleggen dan is het bijna onmogelijk om een bedrijf te vinden waar de koersen alleen bepaald worden door de…
Bronnen en referenties
  • Persbericht WEKA Uitgeverij / Berenschot

Reageer op het artikel "Verwachtingen werkgevers komende jaren optimistischer"

Plaats als eerste een reactie, vraag of opmerking bij dit artikel. Reacties moeten voldoen aan de huisregels van InfoNu.
Meld mij aan voor de tweewekelijkse InfoNu nieuwsbrief
Ik ga akkoord met de privacyverklaring en ben bekend met de inhoud hiervan
Infoteur: Mariawrites
Gepubliceerd: 05-09-2011
Rubriek: Zakelijk
Subrubriek: Onderneming
Bronnen en referenties: 1
Schrijf mee!