Hoe bescherm ik mijn werknemers tegen een burn-out?

In het huidige bedrijfsleven is het belangrijk dat u goede werknemers heeft. Werknemers krijgen meer verantwoordelijkheid toegewezen door hun bazen, maar is dit altijd wel goed. Deze verantwoordelijkheid brengt vaak veel werkdruk teweeg bij de werknemers wat niet altijd ten goede is voor hun gezondheid. Hier wordt vermeld hoe u gemakkelijk de eerste tekenen kan spotten die wijzen op een burn-out en hoe u dit kan vermijden op uw werkvloer.

Waarschuwingen voor een burn-out

De tekenen die zouden kunnen leiden tot een burn-out zijn makkelijk te herkennen. Vooral bij u beste werknemers is dit vaak duidelijk, omdat ze een totaal ander gedrag vertonen dan u van hen gewend bent.
Duidelijke signalen van een risico op burn-out zijn:
  • Weinig enthousiasme opwinding en plezier in het werk
  • Laat op het werk blijven en het missen van pauzes zoals lunch
  • De hele tijd irriterend zijn naar andere werknemers toe
  • Een aanzienlijke vermindering in de prestaties van zijn of haar werk
  • Herhaaldelijk te laat op het werk aankomen
  • De vooropgestelde deadlines niet behalen of het vergeten van taken
  • De werklast niet aankunnen
  • De werknemer is niet meer enthousiast om opdrachten op zich te nemen

Wanneer u merkt dat één van uw beste werknemers zich op deze manier begint te gedragen, is het aangeraden om direct actie te ondernemen.

Het voorkomen en omdraaien van burn-out

Met de volgende tips kan u het risico dat één van uw stafleden of andere werknemers drastisch verlagen of wanneer een werknemer al in een neerwaartse spiraal zit, helpen deze tips om de spiraal om te draaien.
  • Spreek uw werknemers niet alleen in groep aan, maar ook in een privé-gesprek. Wanneer u een werknemer in een privégesprek aanspreekt, is het voor velen gemakkelijker om te praten over hun moeilijkheden. Probeer de persoon in kwestie niet teveel te wijzen op zijn fouten, maar biedt oplossingen aan. Het helpt de werknemer al veel als u samen met hem bespreekt hoe u de werkdruk die hij ervaart, kan verlagen. Stel de werknemer gerust door hem te zeggen dat hij met vragen over zijn project altijd bij u terecht kan.
  • Evalueer het niveau van uw staf.Als uw bedrijf besparingen heeft moeten doen op het budget, komt er vaak extra werk op de schouders van uw werknemers. Wanneer u merkt dat er werknemers zijn die overspoeld worden met werk, kan u best overwegen om een tijdelijke projectstaf te huren, als u geen fulltime banen meer kunt betalen.
  • Analyseer de werkomgeving. Als u de indruk krijgt dat uw werknemers elkaar zien als concurrentie, is het tijd om in te grijpen. Maak hen duidelijk dat ze als een team moeten werken om hun doel te bereiken en dat de concurrentie niet in het bedrijf is, maar tegen de concurrerende ondernemingen.
  • Beloon de prestaties van uw werknemers. Ga er niet vanuit dat uw werknemers weten dat ze geapprecieerd worden. Zolang uw beloningen oprecht, specifiek en met regelmaat zijn, kan u niet genoeg belonen. Werknemers hebben appreciatie voor hun werk nodig. Zo blijven ze goede prestaties neerzetten of worden ze nog meer gemotiveerd om uitstekend werk te leveren

Als manager is het uw taak om alert te blijven. Wanneer u waarschuwingen voor een burn-out opmerkt, moet u niet langer twijfelen en in actie schieten. Burn-out heeft een zeer negatief effect op de prestaties van de werknemer en vaak ook op heel het team. Door preventieve maatregelen te nemen blijven uw beste werknemers ook op hun best.
© 2010 - 2020 Ben_lodewijks, het auteursrecht (tenzij anders vermeld) van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming van de infoteur is vermenigvuldiging verboden.
Gerelateerde artikelen
Het voorkomen van een burn-outHet voorkomen van een burn-outEen burn-out is gemakkelijk te voorkomen, er zijn vaak maar een aantal zaken nodig om er voor te zorgen dat je niet uitg…
Wat is een burn-out?Wat is een burn-out?Burn-Out is een term die bedoeld wordt voor mensen die het gevoel hebben opgebrand te zijn. Waar een burn-out precies va…
Wat te doen bij een burn-out?Wat te doen bij een burn-out?Misschien ken je wel mensen in je omgeving die een burn-out hebben of heb je het zelf. Als je een burn-out hebt ben je m…

Hoe ga je met een slechte baas om?Hoe ga je met een slechte baas om?Dat is niet altijd even gemakkelijk, want je bent in bepaalde opzichten afhankelijk van deze man of vrouw. Toch is het g…
Management opleidingen: Cursussen, trainingen en opleidingenMet een goede management opleiding ligt de wereld voor je open. Maar wie ziet er nog de bomen door het bos in de wildgro…
Bronnen en referenties
  • Women in Business

Reageer op het artikel "Hoe bescherm ik mijn werknemers tegen een burn-out?"

Plaats als eerste een reactie, vraag of opmerking bij dit artikel. Reacties moeten voldoen aan de huisregels van InfoNu.
Meld mij aan voor de tweewekelijkse InfoNu nieuwsbrief
Ik ga akkoord met de privacyverklaring en ben bekend met de inhoud hiervan
Infoteur: Ben_lodewijks
Gepubliceerd: 01-06-2010
Rubriek: Zakelijk
Subrubriek: Management
Bronnen en referenties: 1
Schrijf mee!