Sabbatical - een periode bewust niet werken
Bent u de sleur van het werken zat? Dan is een sabbatical wellicht iets voor u. Een sabbatical houdt in dat u met lang verlof gaat om bijvoorbeeld te reizen. Het klinkt ideaal om er even tussenuit te gaan, maar er zitten ook nadelen aan vast. Er zijn helaas vrij weinig bedrijven die hier aan mee willen werken, terwijl het mogelijk een verbetering van uw werkprestaties en ideeën op kan leveren.Wat is een sabbatical?
Een sabbatical is een periode waarin men niet werkzaam is. Er bestaat soms een mogelijkheid in dienst te blijven, maar meestal heeft u op dat moment ook geen werkgever. Voor deze periode word bewust gekozen om tot bezinning te komen en ervaringen op te doen door bijvoorbeeld te reizen.De naam
De naam is afgeleid van een stuk uit het Oude Testament. In de wetten van Mozes werd het volgende geschreven "Zes jaren zult gij uwen akker bezaaien, en zes jaren uwen wijngaard besnijden en de inkomst daarvan inzamelen. Doch in het zevende jaar zal voor het land een sabbat der rust zijn, een sabbat den Heere; uwen akker zult gij niet bezaaien en uwen wijngaard niet besnijden." Er werd dat jaar dus geen werk uitgevoerd. Dat wat er eventueel groeide was voor de dieren en voor de mensen die in armoede leefden.Het werk
Mocht u uw baan wegens inkrimping kwijt raken dan kunt u daar eventueel van profiteren in plaats van ermee te zitten door het te zien als sabbatical. Bent u echter voorzien van werk en een vast contract? Dan kunt u met uw werkgever rond de tafel gaan om te praten over een sabbatical. Zet voor u een gesprek aangaat op papier waarom het goed zou zijn voor uw werkprestaties. Als u bijvoorbeeld vaak moe bent op het werk kunt u na een jaar wellicht weer fitter en met goede moed weer beginnen. Wellicht kunt u binnen andere soortgelijke bedrijven gaan kijken of cursussen in het jaar gaan volgen om uw eigen werkprestaties te verbeteren.Bekijk goed de consequenties want als u in die periode geen baan heeft zult u ook niet over een inkomen beschikken. Wel kan het zijn dat u een hogere zorgtoeslag, huurtoeslag of kinderbijslag kunt krijgen.
Levensloopregeling
Deze fiscale regeling bestaat sinds 2006. De werkgever is verplicht hier aan mee te werken als u dat wilt. U kunt zo'n regeling afsluiten bij bijvoorbeeld een bank. Deze regeling zorgt dat u dankzij sparen toch een inkomen krijgt tijdens onbetaald verlof. Deze regeling geldt voor elk verlof dus ook als:- U met vervroeg pensioen wilt
- Als u voor een zieke wilt zorgen(zorgverlof)
- Als u een opleiding gaat volgen
- Als u voor de kinderen wilt zorgen(ouderschapsverlof)
In totaal mag u maximaal 210 procent van uw bruto jaarloon sparen.
