Loondoorbetaling bij ziekte

Wettelijk is vastgelegd wat de werkgever minimaal moet doorbetaling gedurende de ziekteperiode van werknemers. Betere afspraken maken mag, slechte afspraken zijn niet geldig. De doorbetalingsverplichting blijft ook bestaat in het tweede ziektejaar, maar de eis dat minimaal het minimumloon moet worden betaald komt te vervallen. Een eventueel tekort met betrekking tot het sociaal minimum zal aangevuld kunnen worden vanuit de Toeslagenwet.
Hogere doorbetaling bij ziekte door de werkgever
Er mogen betere regelingen worden afgesproken met zieke medewerkers, maar over twee jaar gerekend mag er niet meer dan 170 procent van het laatstverdiende salaris worden doorbetaald. De werkgever legt de verdeling vast in de vorm van een CAO of individuele arbeidsovereenkomst.Hoe hoog is het minimumloon?
Aan de hand van de gemiddelde cao-lonen wordt het minimumloon twee keer per jaar gewijzigd. Namelijk per 1 januari en per 1 juli. De hoogte van het minimumloon is tot 23 jaar afhankelijk van de leeftijd. Vanaf 23 jaar blijft het bedrag gelijk. Het minimumloon voor werknemers vanaf 23 jaar bedraagt per 1 juli 2011: € 1.435,20 per maand voor een volledige werkweek. Hoeveel uur dit beslaat, is afhankelijk van het aantal uren dat bij de werkgever als fulltime wordt gezien.Hoe hoog is het maximumdagloon?
Het dagloon wordt berekend aan de hand van het gemiddelde bedrag dat er in het jaar voorafgaande aan de uitkering is verdiend. Per 1 juli 2011 bedraagt het maximumdagloon €190,32. Het inkomen dat boven dit bedrag uit komt, wordt niet meegerekend voor het berekenen van de uitkering.Niet iedereen heeft recht op loondoorbetaling bij ziekte door de werkgever
De ziektewet geldt nog voor een aantal groepen werknemers of uitkeringsgerechtigden. Deze mensen vallen onder de verantwoordelijkheid van de UWV. Het gaat hierbij om onder andere de volgende werknemers:- Uitzendkrachten die geen vast contract hebben met het uitzendbureau
- Stagiairs met een stagevergoeding
- Oproepkrachten
- Werklozen, in het geval ze al langer dan 13 weken ziek zijn
- Werknemers waarvan het tijdelijke arbeidscontract afloopt gedurende de ziekteperiode
- Zwangere vrouwen, of vrouwen die net bevallen zijn
- Orgaandonoren