Salaris belangrijkste motivatie om bij werkgever te blijven

Sommige mensen vliegen bewust van de ene baan naar de andere. Anderen durven de stap niet te zetten en blijven hangen in een baan die eigenlijk niet meer aan de wensen voldoet. Vreugde in het werk is echter belangrijk. Elke dag met tegenzin naar het werk gaan is niet vol te houden op lange termijn. Een vast contract is geen garantie meer voor een baan tot uw pensioen. Een vast contract geeft echter wel meer zekerheid dan tijdelijke contracten. Om bedrijfseconomische redenen is het toch relatief eenvoudig om van werknemers met een vast contract af te komen, maar dat gaat de werkgever wel geld kosten. In vergelijking met het verleden zijn de afkoopregelingen een stuk minder interessant geworden. De zogenaamde bedragen die ex-werknemers meekrijgen uit de kantonrechterformule, zijn bijna gehalveerd.

Belangrijkste motivatie om bij de werkgever te blijven

De meeste mensen kiezen voor zekerheid en vinden stabiliteit bij de huidige werkgever. Het geeft niet alleen zekerheid met betrekking tot het inkomen. De huidige werkgever is ook een vertrouwde omgeving waar een werknemer zich veilig in voelt. Kiezen voor een andere baan betekent weer wennen aan een nieuwe omgeving en andere werkzaamheden, of in ieder geval een andere werkwijze.

Het inkomen is de belangrijkste motivatie om bij de werkgever te blijven

Het leven is duur en maandelijks moet er voldoende geld binnenkomen om de vaste lasten van te voldoen. Op het moment dat een werknemer zijn baan kwijt raakt, is er in de meeste gevallen in vangnet in de vorm van een WW-uitkering. De uitkering betekent een grote teruggang in inkomen en is slechts tijdelijk. Na afloop van de WW-uitkering bestaat er eventueel nog recht op een bijstandsuitkering, maar dat houdt in dat u rond moet komen van het laagste mogelijke.

Toch kiezen voor arbeidsvreugde

Het inkomen is inderdaad belangrijk, maar niemand houdt het vol om met tegenzin naar het werk te gaan. Uiteindelijk kan dit bijdragen aan overspannenheid. Het is namelijk onmogelijk om altijd met een sterke tegenzin aan het werk te gaan. Dit is vol te houden voor weken, maanden of soms jaren, maar u krijgt de rekening een keer gepresenteerd.

Het gesprek aangaan met de werkgever

De beste manier is om eerlijk te zijn naar uzelf toe, maar ook naar de werkgever. Door een gesprek aan te gaan, kunt u aangeven waar u mee zit. Eventueel kunt u samen met de leidinggevende kijken naar de mogelijkheden om het werk aangenamer te maken. Dit zou kunnen door een andere werkverdeling of door tijdelijk een andere functie bij de huidige werkgever uit te voer. U kunt ook samen kijken naar de mogelijkheden om op zoek te gaan naar een andere functie voor u.

De werkgever is er niet bij gebaat om medewerkers in dienst te houden die geen plezier meer in hun werk hebben. In economisch slechte tijden hebben de werkgevers er zelfs wel geld voor over om u aan een andere baan te helpen. Dit kan namelijk een goedkope manier zijn om het personeelbestand te verkleinen.

Aangeven dat u ander werk wenst, kan ook averechts werken

U verwacht steun van uw leidinggevende, maar bedenkt u goed dat alles wat u zegt ook tegen u gebruikt kan worden. In het geval u toch niet van werkgever gaat wisselen, kan de leidinggevende toch rekening blijven houden met uw vroegere wens. Een promotie wordt mogelijk gegund aan een collega en u wordt niet meer betrokken is beslissingen over de toekomst.